የሙያ ጥቅሞች

RTD ተወዳዳሪ ጥቅማ ጥቅሞችን እና ደሞዞችን ያቀርባል እንዲሁም የግለሰብ የሰራተኞችን እድገት የሚደግፍ ምቹ እና ሙያዊ የስራ አካባቢን ይሰጣል። ሰራተኞቻችን የዴንቨር/ቦልደር ሜትሮ አካባቢ የህዝብ ትራንስፖርት ፍላጎቶችን በማቅረብ በማህበረሰቡ ውስጥ አዎንታዊ ተጽእኖ የማሳደር እድል አላቸው። RTD በዴንቨር/ቦልደር ሜትሮ አካባቢ የሚገኙ በርካታ መገልገያዎች አሉት። በእያንዳንዱ በእነዚህ ተቋማት ግባችን ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ለቤተሰብ ተስማሚ እና የተለያየ የስራ ቦታ ማቅረብ ነው።

የሰራተኞችን የግል ፍላጎቶች እና ምርጫዎች ለማስተናገድ የFlextime የጊዜ ሰሌዳ በአንዳንድ የፈረቃ ያልሆኑ የRTD የስራ መደቦች ላይ ይገኛል። ከሱፐርቫይዘር ፈቃድ ጋር፣ ሰራተኞች ከጠዋቱ 9 ሰዓት እስከ ምሽቱ 4 ሰዓት ድረስ ሙሉ የስምንት ሰዓት የስራ ሰዓት እስከሰሩ ድረስ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ጊዜያቸውን ሊለዋወጡ ይችላሉ።

ይህ ፕሮግራም ለRTD ሰራተኞች እና ለቤተሰብ አባላት ነፃ፣ አንድ ለአንድ፣ ሚስጥራዊ የምክር አገልግሎት ይሰጣል። ባለሙያ አማካሪዎች በቤተሰብ ችግሮች፣ በትዳር ውስጥ ግጭት፣ በስሜታዊ ስጋቶች፣ በአልኮል/ዕፅ ችግሮች እና በሕግ/በገንዘብ ችግሮች ላይ ሊረዱ ይችላሉ።

በየዓመቱ፣ የRTD ስፖንሰሮች ልጆች በሕዝብ ማመላለሻ ውስጥ ስለሚሰሩ ስራዎች የማወቅ እድል ለመስጠት ልጆቻችንን ወደ ሥራ ቀን ይወስዳሉ። ልጆች የሥራውን ዓለም እና ለመቀጠር የሚያስፈልጉትን ክህሎቶች በተሻለ ሁኔታ እንዲረዱ በሚያግዙ ጉብኝቶች እና የትምህርት እንቅስቃሴዎች ይሳተፋሉ።

በዓመት ሁለት ጊዜ፣ RTD ሰራተኞች ለሚመጣው የጡረታ ጊዜ እንዲዘጋጁ ለመርዳት ለሁለት ቀናት የሚቆይ ጥልቅ ትምህርት ያቀርባል። እነዚህ ሴሚናሮች እንደ በጀት ማውጣት፣ ግብር፣ ኢንሹራንስ፣ ኢንቨስትመንት፣ ማህበራዊ ዋስትና፣ ኑዛዜዎች እና ሌሎችም ያሉ ርዕሶችን ያብራራሉ።

የRTD ሰራተኞች ለስራቸው እውቅና የማግኘት እና የመሸለም ብዙ እድሎች አሏቸው። የእውቅና ፕሮግራሞቻችን የላቀ የስኬት ሽልማቶችን (ከመደበኛው በላይ እና በላይ ላለው የላቀ አፈፃፀም) እና የዋና ሥራ አስኪያጅ ሽልማቶችን (በዓመቱ ውስጥ ላደረጉት ልዩ ስራ እውቅና ለመስጠት) ያካትታሉ። እነዚህ ሽልማቶች በየዓመቱ ይሰጣሉ። በRTD ውስጥ ለታላላቅ ዓመታት የአገልግሎት ሽልማቶች በየወሩ ይታወቃሉ። በተጨማሪም፣ የRTD ሰራተኞች ለልዩ ባህሪ ወይም ከመደበኛ ተግባራት ወሰን በላይ እና በላይ ላደረጉት አስተዋጽኦ እንደ ልዩ እውቅና ከአስተዳዳሪዎቻቸው የመመገቢያ ዶላሮችን መቀበል ይችላሉ። በመጨረሻም፣ RTD በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ አገራችንን ያገለገሉ ሰራተኞችን ለክብር በዓመታዊ የአርበኞች ቀን የምሳ ግብዣ በማዘጋጀት እውቅና ይሰጣል።

ብቁ የሆኑ ሰራተኞች በካይዘር ፐርማንቴ ወይም ሲኛ በኩል ከሚቀርቡ አራት የሕክምና ዕቅድ አማራጮች ውስጥ መምረጥ ይችላሉ። የኢንሹራንስ ክፍያዎች የሚጋሩት በRTD እና በሠራተኛው ነው። ሽፋኑ የሚሰጠው ለሠራተኞች እና ብቁ ለሆኑ ጥገኞቻቸው ነው።

የRTD ሰራተኞች በዴልታ ዴንታል ኦፍ ኮሎራዶ በኩል ሁለት የጥርስ ህክምና እቅድ አማራጮች አሏቸው። የኢንሹራንስ ክፍያዎች የሚጋሩት በRTD እና በሰራተኛው ነው። ሽፋኑ የሚሰጠው ለሰራተኞች እና ብቁ ለሆኑ ጥገኞቻቸው ነው።

RTD በSuperior በኩል የሰራተኞችን ራዕይ እቅድ ያቀርባል። የፕሪሚየም ክፍያዎች የሚጋሩት በRTD እና በሰራተኛው ነው። ሽፋኑ የሚሰጠው ለሰራተኞች እና ብቁ ለሆኑ ጥገኞቻቸው ነው።

ብቁ የሆኑ ሰራተኞች ለሠራተኛው እና ለጥገኛ የቤተሰብ አባላት ከኪስ የሚወጣውን የህክምና ወጪ ለመሸፈን ከግብር በፊት ለህክምና ተለዋዋጭ የወጪ ሂሳብ መዋጮ ማድረግ ይችላሉ። በIRS ደንብ መሰረት ጥቅም ላይ ያልዋሉ መዋጮዎች በዕቅድ ዓመቱ መጨረሻ ላይ ይጣላሉ።

ብቁ የሆኑ ሰራተኞች ከግብር በፊት ለጥገኛ የቀን እንክብካቤ ወጪ ሂሳብ መዋጮ ማድረግ ይችላሉ፣ ከፍተኛው ዓመታዊ መዋጮ 5,000 ዶላር (ያገቡት በጋራ ወይም ነጠላ ሆነው የሚያመለክቱ) ወይም 2,500 ዶላር (ያገቡት ያላገቡ የሚያመለክቱ) ከ13 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት የቀን እንክብካቤ ወጪዎች ተመላሽ ገንዘብ ለማግኘት። ጥቅም ላይ ያልዋሉ መዋጮዎች በዕቅድ ዓመቱ መጨረሻ ላይ በIRS ደንብ መሠረት ይጣላሉ።

ብቁ የሆኑ ሰራተኞች ለ30 ቀናት የማያቋርጥ የአካል ጉዳት ከቆዩ በኋላ 66.67% የሚሆነውን መሰረታዊ ወርሃዊ ገቢ ያገኛሉ። ክፍያዎች እስከ 90ኛው ቀን ድረስ ሊቀጥሉ ይችላሉ።

ብቁ የሆኑ ሰራተኞች ከመሠረታዊ ወርሃዊ ገቢ 66.67% እስከ 90 ቀናት ያለማቋረጥ የአካል ጉዳት ከደረሰባቸው በኋላ በወር እስከ 10,000 ዶላር የሚደርስ ከፍተኛ ጥቅማ ጥቅም ያገኛሉ።

በዚህ ዕቅድ መሠረት፣ ብቃት ያለው የሠራተኛ ተጠቃሚ ከሠራተኛው መሠረታዊ ዓመታዊ ገቢ 1.5 እጥፍ ወይም 250,000 ዶላር ያነሰ ሊያገኝ ይችላል። በአጋጣሚ ሞት ወይም የአካል ክፍል መቆረጥ ሲከሰት ተጨማሪ ሽፋን ይሰጣል።

በዚህ ዕቅድ መሠረት፣ በኩባንያ ንግድ ላይ የሚጓዝ (ወደ ሥራ የማይሄድ) ብቁ ሠራተኛ ተጠቃሚ የ50,000 ዶላር የሞት ጥቅማ ጥቅም ሊያገኝ ይችላል።

በዚህ ዕቅድ መሠረት፣ ሠራተኞች ተጨማሪ የሕይወት ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን ሊገዙ ይችላሉ። በሠራተኛው የሚከፈሉት ፕሪሚየሞች በሠራተኛው ዕድሜ እና በሽፋን መጠን ላይ የተመሰረቱ ናቸው።

ሰራተኞች ቢያንስ 21 ዓመት የሞላቸው ከሆነ በዚህ ዕቅድ ውስጥ ተሳታፊ የሚሆኑት በተቀጠሩበት ቀን ነው። ሰራተኞች የአምስት ዓመት ቀጣይነት ያለው ሥራ ከጨረሱ በኋላ 100% ዋስትና ይሰጣቸዋል። RTD ለዚህ ዕቅድ 100% አስተዋጽኦ ያደርጋል።

ይህ ዕቅድ፣ ከ401(k) ዕቅድ ጋር ተመሳሳይ የሆነው፣ ሠራተኞች ለጡረታ ገንዘብ ለመቆጠብ የደመወዝ ቅነሳን በመጠቀም እንዲቆጥቡ ያስችላቸዋል። ሠራተኞች መዋጮአቸውን በሙሉ ወይም በከፊል ከግብር በፊት ወይም ከግብር በኋላ (Roth) መሠረት የማዋጣት ምርጫ አላቸው። ሠራተኞች በRTD የመጀመሪያ የሥራ ቀን ብቁ ናቸው።

RTD ለእያንዳንዱ ሠራተኛ እንደ ነፃ የመጓጓዣ ማለፊያ የሚያገለግል የስዕል መታወቂያ ካርድ ይሰጣል። እያንዳንዱ ሠራተኛ ለባለቤቱ ወይም ለትዳር አጋሩ አንድ ተጨማሪ የመጓጓዣ ማለፊያ ሊቀበል ይችላል።

ሁሉም የRTD ሰራተኞች የዴንቨር ክሬዲት ዩኒየን እና የዌልስ ፋርጎ ባንክ አገልግሎቶችን ለመጠቀም ብቁ ናቸው። ሁለቱም ተቋማት የተለያዩ ሂሳቦችን፣ የብድር ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ይሰጣሉ፣ እና በሜትሮ አካባቢ ቅርንጫፎች አሏቸው።

RTD እኩል ዕድል የሚሰጥ አሠሪ ሲሆን፣ የአዎንታዊ እርምጃ እና የአካል ጉዳተኞች አሜሪካውያን ሕግ (ADA)ን ጨምሮ ሁሉንም የቅጥር ሕጎችን ያከብራል። RTD በፌዴራል እና/ወይም በክልል ሕግ በሚጠየቁ በርካታ ፕሮግራሞች ውስጥ ይሳተፋል፣ የሚከተሉትንም ጨምሮ፡

• የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ
• ማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር
• የሰራተኞች ካሳ
• የሥራ አጥነት ኢንሹራንስ።

ሽፋኑ በRTD ውስጥ ከ30 ቀናት ሥራ በኋላ በወሩ የመጀመሪያ ቀን ተግባራዊ ይሆናል።

በRTD ይከፍላሉ፦

• በገበያ መረጃ (ውጫዊ) እና በነጥብ ሁኔታ ትንተና (ውስጣዊ) የሚወሰኑ የደመወዝ ክልሎችን ያካትታል። የRTD ዓላማ የእያንዳንዱን የሥራ ቦታ የገበያ ዋጋ የሚያንፀባርቁ የደመወዝ ክልሎችን ማዘጋጀት፣ ትክክለኛውን ተሰጥኦ ለRTD መሳብ እና ማቆየት እና ውጤቶችን ማወቅ እና መሸጥ ነው።
• ከሕዝብም ሆነ ከግል የውጭ የሰው ኃይል ገበያ ጋር ተወዳዳሪ ይሁኑ። በገበያ ውስጥ ያሉ ተፎካካሪዎቻችን ሌሎች የመጓጓዣ ኤጀንሲዎች እና የዴንቨር-ሜትሮ አሠሪዎች ሲሆኑ እነሱም ለሠራተኛ ቀጥተኛ ተፎካካሪዎቻችን ተብለው ሊታወቁ የሚችሉ ተመሳሳይ የንግድ ተግባራት አሏቸው። “ጠቅላላ ካሳ” (መሰረታዊ ክፍያ እና ጥቅማ ጥቅሞች) በተመሳሳይ የአፈጻጸም ደረጃዎች ተወዳዳሪ እንዲሆን ሠራተኞችን የምናካፍልባቸውን መንገዶች ሁሉ እንመለከታለን።
• የሽልማት ውጤቶች። የግለሰብ የክፍያ ውሳኔዎች የሚወሰኑት በግለሰቡ ውጤት እና በአሁኑ የደመወዝ ክልል ላይ ነው።
• ተመጣጣኝ ዋጋ ይኑርዎት። የዲስትሪክቱ የዳይሬክተሮች ቦርድ የሰራተኞችን ካሳ የሚሸፍን አመታዊ በጀት ያፀድቃል።

ግባችን ሁሉም የRTD ሰራተኞች በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ፣ በእድሜ፣ በብሔር፣ በጋብቻ ሁኔታ፣ በስሜት ህዋሳት፣ በአካል ወይም በአእምሮ ጉዳት፣ በአርበኛ ሁኔታ፣ በጾታዊ ዝንባሌ ወይም በአካባቢው፣ በክልል እና በፌዴራል ህጎች የተከለከሉ ሌሎች የመድልዎ ምክንያቶች ሳይለይ ለተሰጣቸው ተግባራት እና ኃላፊነቶች በፍትሃዊነት ካሳ እንዲያገኙ ማረጋገጥ ነው።

ይህ የደመወዝ አስተዳደር ፕሮግራም ለሁሉም የክልል ትራንስፖርት ዲስትሪክት (RTD) ላልተወከሉ ሠራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል። በዚህ ፕሮግራም የተሸፈኑ ሁሉም የRTD ሠራተኞች የደመወዝ ክልላቸውን እና የሥራ መግለጫቸውን ማግኘት ይችላሉ፤ ሆኖም ግን፣ ስለ ሠራተኛ ካሳ መረጃ የሚጠየቁ ጥያቄዎች ወደ ጠቅላላ የሽልማት አስተዳዳሪ መቅረብ አለባቸው። RTD ይህንን የደመወዝ አስተዳደር ፕሮግራም በማንኛውም ጊዜ የመቀየር ወይም የመቀየር መብቱ የተጠበቀ ነው።

የተከፈለበት የእረፍት ጊዜ (PTO) ለሠራተኞች ለእረፍት፣ ለግል ጊዜ፣ ለግል ሕመም ወይም ለጥገኞች እንክብካቤ የእረፍት ጊዜ ሊያገለግሉ የሚችሉ ከሥራ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ይሰጣቸዋል። የPTO አስቀድሞ ቀጠሮ መያዝ እና የሱፐርቫይዘር ፈቃድ ሊኖረው ይገባል፣ በህመም ወይም በአደጋ ጊዜ ካልሆነ በስተቀር። ከ1/1/2012 በኋላ ለተቀጠሩ ሠራተኞች እና ወደ PTO ለተቀየሩ አሁን ያሉ ሠራተኞች፣ የPTO ፖሊሲ የቀድሞውን የህመም እና የእረፍት ዕቅድ ይተካል።

PTO በሳምንት ሁለት ጊዜ የሚከፈል ሲሆን በወር ሁለት ጊዜ ለሠራተኛው PTO ባንክ ገቢ ይደረጋል። PTO የማግኘት መብት የሚወሰነው በክፍያ ጊዜ ውስጥ PTO ሲሠራ ወይም ሲጠቀም ነው። PTO የሚገኘው ያለክፍያ ፈቃድ ሲወሰድ ወይም የአጭር ወይም የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ሲከፈሉ ለክፍያ ጊዜዎች አይደለም። PTO የሚገኘው በጊዜያዊ ወይም በኮንትራት ሰራተኞች አይደለም።

ከ0 እስከ 2 ዓመት የአገልግሎት ዘመን፡ በዓመት 20 ቀናት፣ በወር 13.33 ሰዓታት፣ ዓመታዊ ክፍያ 160

ከ3 እስከ 5 ዓመታት የአገልግሎት ዘመን፡ በዓመት 22 ቀናት፣ በወር 14.33 ሰዓታት፣ 176 ዓመታዊ ክፍያ

ከ6 እስከ 9 ዓመታት የአገልግሎት ዘመን፡ በዓመት 26 ቀናት፣ በወር 17.33 ሰዓታት፣ 208 ዓመታዊ ክፍያ

ከ10 እስከ 14 ዓመታት የአገልግሎት ዘመን፡ በዓመት 28 ቀናት፣ በወር 18.33 ሰዓታት፣ 224 ዓመታዊ ክፍያ

ከ15 እስከ 19 ዓመታት የአገልግሎት ዘመን፡ በዓመት 30 ቀናት፣ በወር 20.00 ሰዓታት፣ 240 ዓመታዊ ክፍያ

20 ወይም ከዚያ በላይ፡ በዓመት 32 ቀናት፣ በወር 21.33 ሰዓታት፣ 256 ዓመታዊ ክምችት

አስተዳደር፡
የPTO (PTO) በተቻለ መጠን ቀደም ብሎ በክፍል ፖሊሲ መሠረት መቅረብ አለበት፣ እና በህመም ወይም በአደጋ ጊዜ ካልሆነ በስተቀር የሱፐርቫይዘር ፈቃድ ሊኖረው ይገባል። ከተጠራቀመው መጠን በላይ የሚወሰደው የPTO ክፍያ ያለክፍያ ይሆናል። የቀድሞ የRTD ሰራተኛ ከመጀመሪያው የሥራ መልቀቂያ ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት (365 ቀናት) ውስጥ እንደገና ከተቀጠረ፣ የእሱ ወይም የእሷ የPTO የመሰብሰቢያ መጠን የሚሰላው በቀድሞው የሥራ ዘመን ጨምሮ በአጠቃላይ የአገልግሎት ዓመታት ብዛት ላይ በመመስረት ነው። ሰራተኞች በጥር 1 ቀን ከዓመታዊ ክፍያቸው ቢበዛ ሁለት እጥፍ በላይ መያዝ ይችላሉ።

ከሶስት ተከታታይ ቀናት በላይ ለታመሙ ሠራተኞች የተራዘመ የህመም ባንክ ይገኛል። ሶስቱ ቀናት ካለፉ በኋላ፣ ከዶክተር ማስታወሻ ጋር፣ ሰራተኛው ከተራዘመ የህመም ባንክ (EIB) ጊዜ መጠቀም ይጀምራል። EIB አንዴ ከተጠናቀቀ በኋላ ቀሪዎቹ እንደገና እንደ PTO ይቆጠራሉ። በEIB ውስጥ ከፍተኛው የተጠራቀመ ክፍያ 520 ሰዓታት ሲሆን EIB ሲቋረጥ ክፍያ አይከፈልም።

አንድ ሕመም አንድ የሠራተኛ አባል ለሦስት ተከታታይ ቀናት ከሥራ መቅረት ካስከተለበት፣ የሠራተኛው አባል ወደ ሥራ ከመመለሱ በፊት የሐኪም ፈቃድ ሊያስፈልግ ይችላል። ይህ የምስክር ወረቀት ለሠራተኛው ተቆጣጣሪ መቅረብ እና ከዚያም ወደ የሰው ኃይል ክፍል መላክ አለበት።

በዓመት ውስጥ ቀናት: 4 ቀናት

የስራ ሰዓቶች በወር፡ 2.66 ሰዓታት

ዓመታዊ ክፍያ፡ 32 ሰዓታት

ከቤተሰብ እና ከጓደኞች ጋር ለማሳለፍ ከስራ እረፍት ለመስጠት በፖሊሲያችን አካል፣ RTD የሚከተሉትን የሚከፈልባቸው በዓላት ያቀርባል፡ የአዲስ ዓመት ቀን፣ የማርቲን ሉተር ኪንግ ቀን፣ የፕሬዝዳንት ቀን፣ የመታሰቢያ ቀን፣ የነፃነት ቀን፣ የሰራተኛ ቀን፣ የምስጋና ቀን፣ የምስጋና ቀን፣ የገና ቀን፣ እና 4 ተንሳፋፊ በዓላት (መጀመሪያ 9 ዓመት የአገልግሎት ጊዜ = ሰኔ 30 ቀን ከተቀጠረ በዓመት 4 ተንሳፋፊ በዓላት) እና በዓመት 5 ተንሳፋፊ በዓላት ለ10+ ዓመታት አገልግሎት።

በጁላይ 1 ወይም ከዚያ በኋላ ከተቀጠሩ፣ ሁለት ተንሳፋፊ የእረፍት ጊዜዎች አሉ።

በአስቸጋሪ ጊዜያት ከቤተሰብ ጋር መሆን አስፈላጊ ስለሆነ፣ RTD ለሠራተኞች እስከ ሶስት ቀናት የሚከፈል የሐዘን ፈቃድ ይሰጣል። የሐዘን ፈቃድ ሊወሰድ የሚችለው የቅርብ የቤተሰብ አባል፣ የሠራተኛው የቅርብ ቤተሰብ ሕጋዊ/ውል አባል ወይም ከሠራተኛው ጋር የሚኖር ግለሰብ በመሞቱ ምክንያት ሊሆን ይችላል።

RTD የሙያ ክህሎቶቻቸውን በቀጣይ ትምህርት ለማሻሻል ለሚፈልጉ ሰራተኞች የትምህርት ክፍያ ተመላሽ ፕሮግራም ያቀርባል። ሰራተኞች ገንዘቡን ለኮርስ ስራ፣ ኮንፈረንሶች፣ ሴሚናሮች ወይም የሰራተኛውን ክህሎት የሚያሻሽሉ ወይም የወደፊት ለRTD የሚያበረክቱትን አስተዋጽኦ የሚያሻሽሉ ሌሎች የልማት እንቅስቃሴዎችን መጠቀም ይችላሉ።

ሠራተኞች በስራ-አስፈላጊ ስልጠና በኩል በኮንፈረንሶች ላይ መገኘት እና ለስራዎቻቸው የተለየ ስልጠና (በሠራተኛው የሥራ መግለጫ መሠረት የግዛት ፈቃድን ለመጠበቅ የሚያስፈልገውን መመሪያ ጨምሮ) ማግኘት ይችላሉ። ይህ ስልጠና የሚሰጠው በRTD እና/ወይም በክፍያ ነው።

የRTD ሰራተኞች የተለያዩ የመጓጓዣ እና የንግድ እንቅስቃሴዎችን የሚደግፉ በርካታ የሙያ ድርጅቶች ውስጥ ላደረጉት አባልነት ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ተመላሽ ሊደረግላቸው ይችላል።

የRTD የL&OD ቡድን በርካታ ኮርሶችን ይነድፋል እና ያመቻቻል እንዲሁም የRTD አስተዳዳሪዎችን እና ሱፐርቫይዘሮችን በማዘጋጀት ላይ ያተኮረ የአንድ ለአንድ የአመራር ስልጠና ይሰጣል።

የRTD L&OD ቡድን በሁሉም የRTD ሰራተኞች ሙያዊ እና ግላዊ እድገት ላይ ያተኮሩ በርካታ ኮርሶችን ይነድፋል እና ያመቻቻል።

የRTD L&OD ቡድን በኮምፒውተር ማሰልጠኛ ላብራቶሪችን ውስጥ በርካታ ኮርሶችን ይሰጣል። ከጀማሪ እስከ ከፍተኛ ደረጃ ስልጠናዎች ድረስ በተለያዩ የሶፍትዌር ዘርፎች ይደርሳሉ።

የተለያዩ አገልግሎቶች - የሙያ ምክር፣ የቃለ መጠይቅ ልምምድ፣ የሪዚሜ እርዳታ፣ የሙያ ብቃት ግምገማ እና የሙያ ራስን መገምገምን ጨምሮ - ለRTD ሰራተኞች በL&OD ሰራተኞች ይሰጣሉ።

RTD ለአሁኑ ሠራተኞች በRTD ውስጥ እድገት ቅድሚያ ይሰጣል፤ ሁሉም ክፍት የሥራ ቦታዎች በዲፓርትመንት ማስታወቂያ ሰሌዳዎች ላይ ለአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ይለጠፋሉ።

የRTD የሀብት ማዕከል ስለ ጤና፣ ባህሪ፣ የግል እድገት እና ሌሎችም ብዙ መረጃዎችን ይሰጣል። ሰራተኞች እንደ የጊዜ አጠቃቀም፣ የራስን ግምት እና ከፍተኛ አፈፃፀም፣ የግብ አቀማመጥ፣ የማስታወስ ማሻሻያ እና ሌሎችም ባሉ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መጽሐፍትን፣ የቪዲዮ ካሴቶችን፣ የድምጽ ካሴቶችን፣ መጽሔቶችን እና መመሪያዎችን መመልከት ይችላሉ።

በአሜሪካ የፌዴራል፣ የክልል፣ የአካባቢ ወይም የጎሳ መንግስት ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ተቀጥረው የሚሰሩ ከሆነ፣ ለዚህ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። የህዝብ አገልግሎት ብድር ይቅርታ ፕሮግራም.

የRTD የጤና ማገገሚያ ፕሮግራም ሰራተኞች የግል ጤናን እና ደህንነትን ለማሻሻል አዎንታዊ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ለውጦችን የሚያበረታቱ በርካታ የጤና እንቅስቃሴዎችን እንዲሳተፉ እድል ይሰጣል። ሰራተኞች በእነዚህ ዘርፎች የተሟላ የጤና እና የደህንነት አቀራረብን ለማግኘት የትምህርት ቁሳቁሶች፣ የጤና አቀራረቦች እና ልዩ የግል አገልግሎቶች ይሰጣቸዋል፤ እነዚህም የጉዳት መከላከል፣ የመልሶ ማቋቋም፣ የጭንቀት አስተዳደር፣ የአካል ብቃት/ማገገሚያ፣ የበሽታ አስተዳደር፣ የአመጋገብ፣ የጤና ምርመራዎች፣ የክብደት አስተዳደር እና የመዝናኛ እንቅስቃሴዎች ናቸው።

በዓመት አንድ ጊዜ፣ RTD በእያንዳንዱ ተቋም የጤና ትርኢት ያዘጋጃል፤ ሰራተኞች እንደ አመጋገብ፣ የልብ ጤና፣ የስኳር በሽታ፣ የእይታ እና ሌሎችም ባሉ የጤና ጉዳዮች ላይ መረጃ ማግኘት ይችላሉ። በተጨማሪም፣ የRTD የጤና ባለሙያዎች የደም ግፊትን፣ የኮሌስትሮል፣ የግሉኮስ እና የሰውነት ስብጥርን ጨምሮ የጤና ምርመራዎችን ለማድረግ ዝግጁ ናቸው።

RTD በእያንዳንዱ የRTD ተቋም ውስጥ ሰራተኞች በስራ እረፍት እና በምሳ ሰዓት ላይ እንዲጠቀሙበት እንደ የአካል ብቃት አማራጭ የብስክሌት እና የብስክሌት የራስ ቁር ያቀርባል።

በስራ ላይ ጉዳት ለደረሰባቸው የRTD ሰራተኞች የተሟላ የተሟላ የማገገሚያ ተቋም ይገኛል። የማገገሚያ አገልግሎታችን እና የሰራተኞች ካሳ ቢሮችን ከሐኪሙ ጋር በታዘዘው የሕክምና መርሃ ግብር ላይ በመተባበር ክትትል የሚደረግበት የአካል እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ሕክምና ይሰጣል።