Avantages professionnels

RTD offre des avantages et des salaires compétitifs et propose un environnement de travail confortable et professionnel qui favorise le développement individuel des employés. Nos employés ont la possibilité d'avoir un impact positif sur la communauté en répondant aux besoins actuels et futurs de la zone métropolitaine de Denver/Boulder en matière de transport public. RTD possède plusieurs installations dans la région métropolitaine de Denver/Boulder. Dans chacun de ces établissements, notre objectif est d'offrir un lieu de travail sûr, accueillant pour les familles et diversifié.

Des horaires flexibles sont disponibles pour certains postes de RDT non postés afin de répondre aux besoins et préférences personnels des employés. Avec l'accord de leur supérieur hiérarchique, les employés peuvent varier leurs heures de début et de fin de travail, à condition qu'ils travaillent une journée complète de huit heures comprenant les heures principales de 9 heures à 16 heures.

Ce programme offre des conseils gratuits, individuels et confidentiels aux employés de RTD et aux membres de leur famille. Les conseillers professionnels peuvent aider à résoudre les problèmes familiaux, les conflits conjugaux, les problèmes émotionnels, les problèmes d'alcool et de drogue et les problèmes juridiques et financiers.

Chaque année, RTD parraine la journée "Take Our Children to Work" (Emmenez nos enfants au travail) pour donner aux enfants l'occasion de découvrir les carrières dans les transports publics. Les enfants participent à des visites et à des activités d'apprentissage qui leur permettent de mieux comprendre le monde du travail et les compétences requises pour être employé.

Deux fois par an, RTD organise un cours intensif de deux jours pour aider les employés à préparer leur retraite imminente. Ces séminaires abordent des sujets tels que la budgétisation, la fiscalité, l'assurance, les investissements, la sécurité sociale, les testaments, etc.

Les employés de la RTD ont de nombreuses occasions d'être reconnus et récompensés pour leur travail. Nos programmes de reconnaissance comprennent les prix pour réalisations exceptionnelles (pour des performances exceptionnelles dépassant les attentes normales) et les prix du directeur général (en reconnaissance d'un travail exceptionnel tout au long de l'année). Ces prix sont décernés chaque année. Les prix de service, qui récompensent les années de service au sein de la RTD, sont décernés tous les mois. En outre, les employés de la RTD peuvent recevoir des Dining Dollars de la part de leurs responsables en guise de reconnaissance spéciale pour un comportement exceptionnel ou une contribution dépassant le cadre de leurs fonctions habituelles. Enfin, RTD reconnaît les employés qui ont servi notre pays dans les services armés en organisant chaque année un déjeuner en leur honneur à l'occasion de la Journée des anciens combattants.

Les employés éligibles peuvent choisir parmi quatre options de plan médical proposées par Kaiser Permanente ou Cigna. Les primes sont partagées entre RTD et l'employé. La couverture est assurée pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.

Les employés de RTD ont le choix entre deux plans dentaires proposés par Delta Dental of Colorado. Les primes sont partagées entre RTD et l'employé. La couverture est assurée pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.

RTD offre à ses employés un plan de soins de la vue par l'intermédiaire de Superior. Les primes sont partagées entre RTD et l'employé. La couverture est assurée pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.

Les salariés éligibles peuvent verser des cotisations avant impôt à un compte de dépenses médicales flexibles (Medical Flexible Spending Account) afin de se faire rembourser les frais médicaux engagés par le salarié et les membres de sa famille à sa charge. Les cotisations non utilisées sont perdues à la fin de l'année du plan, conformément à la réglementation de l'IRS.

Les salariés éligibles peuvent verser des cotisations avant impôt à un compte de dépenses pour la garde de personnes à charge, avec des cotisations annuelles maximales de 5 000 dollars (pour les personnes mariées déclarant conjointement ou déclarant seules) ou de 2 500 dollars (pour les personnes mariées déclarant seules), afin de bénéficier du remboursement des frais de garde d'enfants âgés de moins de 13 ans. Les cotisations non utilisées sont perdues à la fin de l'année du régime, conformément à la réglementation de l'IRS.

Les employés éligibles reçoivent 66,67 % de leur salaire mensuel de base après 30 jours d'invalidité continue. Les paiements peuvent se poursuivre jusqu'au 90e jour.

Les employés éligibles reçoivent 66,67 % de leur salaire mensuel de base, jusqu'à un maximum de 10 000 dollars par mois après 90 jours d'invalidité continue.

Dans le cadre de ce régime, le bénéficiaire d'un employé qualifié peut recevoir le montant le moins élevé entre 1,5 fois le salaire annuel de base de l'employé et 250 000 dollars. Une couverture supplémentaire est prévue en cas de décès ou de mutilation accidentels.

Dans le cadre de ce régime, le bénéficiaire d'un employé admissible qui voyage pour le compte de l'entreprise (et non pour se rendre au travail ou en revenir) peut recevoir une prestation de décès de 50 000 $.

Dans le cadre de ce régime, les salariés peuvent souscrire des prestations supplémentaires d'assurance vie. Les primes, payées par l'employé, sont basées sur l'âge de l'employé et le montant de la couverture.

Les employés deviennent participants à ce plan à la date de leur embauche s'ils sont âgés d'au moins 21 ans. Les salariés acquièrent 100 % de leurs droits après cinq années d'emploi continu. RTD verse 100 % des cotisations à ce régime.

Ce plan, qui est similaire à un plan 401(k), permet aux salariés d'épargner en vue de la retraite par le biais d'une réduction de salaire. Les salariés ont le choix de verser tout ou partie de leurs cotisations avant ou après impôt (Roth). Les salariés sont éligibles dès leur premier jour de travail chez RTD.

RTD délivre une carte d'identité avec photo qui sert de titre de transport gratuit à chaque employé. Chaque employé peut également recevoir une carte de transport supplémentaire pour son conjoint ou une personne à charge.

Tous les employés de RTD peuvent utiliser les services de la Credit Union of Denver et de la Wells Fargo Bank. Ces deux institutions offrent une grande variété de comptes, de produits de prêt et de services, et ont des succursales dans toute la région métropolitaine.

La RTD est un employeur qui prône l'égalité des chances et se conforme à toutes les lois relatives à l'emploi, y compris l'action positive et l'Americans with Disabilities Act (ADA). La RTD participe à plusieurs programmes exigés par la législation fédérale et/ou étatique, notamment :

• Congé familial pour raison médicale
• Sécurité sociale et assurance-maladie
• Indemnisation des travailleurs
• Assurance chômage.

La couverture prend effet le premier jour du mois suivant les 30 jours d'emploi chez RTD.

La rémunération à RTD sera :

• Il s'agit de fourchettes de salaires déterminées par les données du marché (externes) et l'analyse des facteurs de points (internes). L'objectif de la RDT est de fixer des fourchettes de salaires qui reflètent la valeur de marché de chaque poste, d'attirer et de retenir les bons talents à la RDT, et de reconnaître et récompenser les résultats.
• Être compétitif par rapport au marché du travail externe, tant public que privé. Nos concurrents sur le marché sont les autres agences de transport et les employeurs de la région de Denver ayant des activités similaires, qui peuvent être identifiés comme nos concurrents directs en matière de main-d'œuvre. Nous prenons en compte toutes les façons dont nous rémunérons les employés afin que la "rémunération totale" (salaire de base plus avantages sociaux) soit compétitive à des niveaux de performance similaires.
• Récompenser les résultats. Les décisions salariales individuelles sont basées sur les résultats d'un individu et sur sa fourchette de salaire actuelle.
• Être abordable. Le conseil d'administration du district approuve un budget annuel qui finance la rémunération des employés.

Notre objectif est de veiller à ce que tous les employés de la RDT soient équitablement rémunérés pour les tâches et responsabilités qui leur sont confiées, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, d'état civil ou de handicap sensoriel, physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle ou de tout autre motif de discrimination interdit par la législation locale, étatique et fédérale.

Ce programme d'administration des salaires s'applique à tous les employés non représentés du Regional Transportation District (RTD). Tous les employés de RTD couverts par ce programme peuvent avoir accès à leur échelle salariale et à la description de leur poste ; toutefois, les demandes d'informations sur la rémunération des employés doivent être adressées au gestionnaire de la rémunération globale. RTD se réserve le droit de modifier ce programme d'administration des salaires à tout moment.

Les congés payés (PTO) permettent aux employés de s'absenter du travail pour prendre des vacances, des congés personnels, des congés de maladie ou des congés pour s'occuper de personnes à charge. Les congés payés doivent être planifiés à l'avance et approuvés par le supérieur hiérarchique, sauf en cas de maladie ou d'urgence. Pour les employés embauchés après le 1er janvier 2012 et les employés actuels qui ont opté pour le PTO, la politique de PTO remplace l'ancien plan de congés de maladie et de vacances.

Le PTO est acquis sur une base bihebdomadaire et crédité à la banque de PTO d'un employé deux fois par mois. Le droit de gagner du PTO dépend du fait que l'employé a travaillé ou utilisé son PTO au cours de la période de paie. Le PTO n'est pas acquis pour les périodes de paie au cours desquelles un congé sans solde est pris ou des prestations d'invalidité à court ou à long terme sont versées. Les employés temporaires ou contractuels n'accumulent pas de PTO.

0 à 2 ans de service : 20 jours par an, 13,33 heures par mois, 160 jours d'accumulation annuelle

3 à 5 ans de service : 22 jours par an, 14,33 heures par mois, 176 jours d'accumulation annuelle

6 à 9 ans de service : 26 jours par an, 17,33 heures par mois, 208 jours d'accumulation annuelle

10 à 14 ans de service : 28 jours par an, 18,33 heures par mois, 224 jours d'accumulation annuelle

15 à 19 ans de service : 30 jours par an, 20,00 heures par mois, 240 jours d'accumulation annuelle

20 ou plus : 32 jours par an, 21,33 heures par mois, 256 heures d'accumulation annuelle

Administration :
Les congés payés doivent être planifiés le plus tôt possible, conformément à la politique du service, et doivent être approuvés par le supérieur hiérarchique, sauf en cas de maladie ou d'urgence. Les congés payés pris en sus du montant accumulé ne sont pas rémunérés. Si un ancien employé de RTD est réembauché dans un délai d'un an (365 jours) à compter de la date de cessation d'emploi initiale, son taux d'accumulation de PTO sera calculé sur la base du nombre total d'années de service, y compris la période d'emploi précédente. Les employés peuvent reporter un maximum de deux fois leur accumulation annuelle chaque 1er janvier.

Une banque de maladie prolongée est disponible pour les employés qui sont absents pour cause de maladie pendant plus de trois jours consécutifs. Une fois les trois jours écoulés et sur présentation d'un certificat médical, l'employé peut commencer à utiliser les heures de sa banque de maladie prolongée (EIB). Une fois la banque épuisée, les absences sont à nouveau comptabilisées comme des congés payés. Le maximum d'heures accumulées dans la BEI est de 520 heures et la BEI n'est pas payée à la cessation d'emploi.

Si une maladie entraîne l'absence d'un membre du personnel pendant plus de trois jours consécutifs, un certificat médical peut être exigé avant que le membre du personnel puisse reprendre le travail. Ce certificat doit être soumis au superviseur de l'agent, puis transmis au département des ressources humaines.

Jours par an : 4 jours

Heures par mois : 2,66 heures

Accumulation annuelle : 32 heures

Dans le cadre de notre politique visant à accorder du temps libre pour passer du temps avec la famille et les amis, RTD offre les congés payés suivants : Jour de l'An, Martin Luther King Day, President's Day, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day, Day After Thanksgiving, Christmas Day, et 4 jours fériés mobiles (9 premières années de service = 4 jours fériés mobiles par an si embauché avant le 30 juin) et 5 jours fériés mobiles par an pour 10 années de service et plus.

Les personnes embauchées le 1er juillet ou après cette date peuvent bénéficier de deux congés mobiles.

Parce qu'il est important d'être avec sa famille dans les moments difficiles, RTD offre à ses employés jusqu'à trois jours de congé de deuil rémunérés. Le congé de deuil peut être pris en raison du décès d'un membre de la famille immédiate, d'un membre légal/contractuel de la famille immédiate de l'employé ou d'une personne qui réside avec l'employé.

La RDT offre un programme de remboursement des frais de scolarité aux employés qui souhaitent améliorer leurs compétences professionnelles par le biais de la formation continue. Les employés peuvent utiliser le financement pour des cours, des conférences, des séminaires ou d'autres activités de développement qui améliorent les compétences de l'employé ou renforcent ses contributions futures à la RDT.

Les salariés peuvent assister à des conférences et recevoir des formations spécifiques à leur travail (y compris les formations nécessaires au maintien des licences d'État prescrites par la description de poste d'un salarié) dans le cadre de la formation requise pour l'emploi. Cette formation est dispensée et/ou payée par RTD.

Les employés de RTD peuvent être remboursés entièrement ou partiellement pour les adhésions à plusieurs organisations professionnelles qui soutiennent une variété d'activités liées aux transports en commun et aux entreprises.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime plusieurs cours et propose un coaching individuel en matière de leadership, axé sur le développement des cadres et des superviseurs de RTD.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime plusieurs cours axés sur le développement professionnel et personnel de tous les employés de RTD.

L'équipe L&OD de RTD propose de nombreux cours dans notre laboratoire de formation informatique. Les cours vont du niveau débutant au niveau avancé et couvrent une large gamme de logiciels.

Une variété de services - y compris l'orientation professionnelle, la pratique des entretiens, l'aide à la rédaction de CV, l'évaluation des aptitudes professionnelles et l'auto-évaluation des carrières - sont fournis aux employés de RTD par le personnel de L&OD.

RTD accorde aux employés actuels la priorité pour l'avancement au sein de RTD. Tous les postes vacants sont affichés sur les tableaux d'affichage des départements dans tous les sites RTD pendant une semaine.

Le centre de ressources de RTD fournit une mine d'informations sur la santé, le comportement, le développement personnel et bien plus encore. Les employés peuvent emprunter des livres, des vidéos, des cassettes audio, des magazines et des manuels sur des sujets tels que la gestion du temps, l'estime de soi et les performances de pointe, la fixation d'objectifs, l'amélioration de la mémoire et bien d'autres encore.

Si vous êtes employé par un gouvernement fédéral, étatique, local ou tribal des États-Unis ou par une organisation à but non lucratif, vous pouvez peut-être bénéficier de l'aide suivante Programme d'annulation des prêts de la fonction publique.

Le programme de réadaptation au bien-être de RTD offre aux employés la possibilité de participer aux nombreuses activités de bien-être proposées, qui encouragent des changements positifs dans le mode de vie afin d'améliorer la santé et le bien-être personnels. Les employés reçoivent du matériel éducatif, des présentations sur la santé et des services personnels spécialisés qui combinent une approche complète de la santé et du bien-être dans les domaines suivants : prévention des blessures, réadaptation, gestion du stress, remise en forme/réhabilitation, gestion des maladies, nutrition, dépistages médicaux, gestion du poids et activités récréatives.

Une fois par an, RTD organise un salon de la santé dans chaque établissement où les employés peuvent obtenir des informations sur des sujets de santé tels que la nutrition, la santé cardiaque, le diabète, la vision et plus encore. En outre, le personnel de RTD Wellness est sur place pour effectuer des dépistages, notamment de la tension artérielle, du cholestérol, du glucose et de la composition corporelle.

RTD fournit des bicyclettes et des casques de vélo dans chaque établissement RTD comme alternative de remise en forme pour les employés pendant les pauses de travail et les heures de déjeuner.

Un centre de réadaptation entièrement équipé est à la disposition des employés de la RDT victimes d'un accident du travail. Nos services de réadaptation et notre bureau d'indemnisation des accidents du travail coordonnent avec le médecin un régime de thérapie prescrit et fournissent une thérapie physique et des exercices supervisés.