Avantages professionnels

RTD propose des avantages sociaux et des salaires compétitifs, ainsi qu’un environnement de travail confortable et professionnel qui favorise le développement personnel de chaque collaborateur. Nos collaborateurs ont la possibilité d’avoir un impact positif sur la communauté en répondant aux besoins actuels et futurs en matière de transports en commun de la région métropolitaine de Denver/Boulder. RTD dispose de plusieurs sites situés dans la région métropolitaine de Denver/Boulder. Sur chacun de ces sites, notre objectif est d’offrir un lieu de travail sûr, convivial et ouvert à la diversité.

Un horaire flexible est proposé pour certains postes de la RTD ne relevant pas d'un système de travail par équipes, afin de répondre aux besoins et aux préférences personnelles des salariés. Avec l'accord de leur supérieur hiérarchique, les salariés peuvent modifier leurs horaires d'arrivée et de départ, à condition d'effectuer une journée complète de huit heures comprenant la plage horaire obligatoire de 9 h à 16 h.

Ce programme propose un accompagnement psychologique gratuit, individuel et confidentiel aux employés de RTD et aux membres de leur famille. Des conseillers professionnels peuvent vous aider à surmonter des problèmes familiaux, des conflits conjugaux, des difficultés émotionnelles, des problèmes liés à l'alcool ou à la drogue, ainsi que des difficultés d'ordre juridique ou financier.

Chaque année, la RTD organise la journée « Emmenez vos enfants au travail » afin de permettre aux enfants de découvrir les métiers liés aux transports en commun. Les enfants participent à des visites guidées et à des activités pédagogiques qui leur permettent de mieux comprendre le monde du travail et les compétences requises pour trouver un emploi.

Deux fois par an, RTD organise une formation intensive de deux jours destinée à aider les salariés à se préparer à leur départ à la retraite imminent. Ces séminaires abordent des thèmes tels que la gestion budgétaire, la fiscalité, les assurances, les placements, la Sécurité sociale, les testaments, etc.

Les employés de RTD bénéficient de nombreuses occasions d’être reconnus et récompensés pour leur travail. Nos programmes de reconnaissance comprennent les « Prix d’excellence » (pour des performances exceptionnelles allant bien au-delà des attentes habituelles) et les « Prix du directeur général » (en hommage à un travail exceptionnel tout au long de l’année). Ces prix sont décernés chaque année. Les primes d’ancienneté, qui célèbrent les étapes importantes de la carrière au sein de RTD, sont remises chaque mois. De plus, les employés de RTD peuvent se voir attribuer des « Dining Dollars » par leurs responsables, en guise de reconnaissance spéciale pour un comportement exemplaire ou une contribution allant bien au-delà du cadre de leurs fonctions habituelles. Enfin, RTD rend hommage aux employés ayant servi notre pays dans les forces armées en organisant chaque année un déjeuner en leur honneur à l’occasion de la Journée des anciens combattants.

Les salariés éligibles peuvent choisir parmi quatre formules d'assurance maladie proposées par Kaiser Permanente ou Cigna. Les cotisations sont prises en charge à parts égales par RTD et le salarié. La couverture s'applique aux salariés et à leurs personnes à charge éligibles.

Les salariés de la RTD ont le choix entre deux formules d'assurance dentaire proposées par Delta Dental of Colorado. Les cotisations sont prises en charge à parts égales par la RTD et le salarié. La couverture s'applique aux salariés et à leurs ayants droit éligibles.

RTD propose un régime de soins ophtalmologiques à ses salariés par l'intermédiaire de Superior. Les cotisations sont prises en charge à parts égales par RTD et le salarié. La couverture s'applique aux salariés et à leurs personnes à charge éligibles.

Les salariés éligibles peuvent verser des cotisations avant impôt sur un compte d'épargne santé flexible afin d'obtenir le remboursement des frais médicaux engagés par eux-mêmes et les membres de leur famille à leur charge. Conformément à la réglementation de l'IRS, les cotisations non utilisées sont perdues à la fin de l'année du régime.

Les salariés éligibles peuvent verser des cotisations avant impôt sur un compte de dépenses pour la garde d'enfants à charge, avec un plafond annuel de 5 000 $ (pour les couples mariés déclarant conjointement ou les célibataires) ou de 2 500 $ (pour les couples mariés déclarant séparément) afin de bénéficier d'un remboursement des frais de garde pour les enfants de moins de 13 ans. Les cotisations non utilisées sont perdues à la fin de l'année du régime, conformément à la réglementation de l'IRS.

Les salariés éligibles perçoivent 66,67 % de leur salaire mensuel de base après 30 jours d'invalidité ininterrompue. Les versements peuvent se poursuivre jusqu'au 90e jour.

Les salariés éligibles perçoivent 66,67 % de leur salaire mensuel de base, dans la limite d'une indemnité maximale de 10 000 dollars par mois, après 90 jours d'invalidité ininterrompue.

Dans le cadre de ce régime, le bénéficiaire d'un salarié éligible peut percevoir le montant le plus faible entre 1,5 fois le salaire annuel de base du salarié et 250 000 dollars. Une couverture supplémentaire est prévue en cas de décès ou de mutilation accidentels.

Dans le cadre de ce régime, le bénéficiaire d'un salarié éligible effectuant un déplacement professionnel (hors trajets domicile-travail) peut percevoir une prestation de décès d'un montant de 50 000 $.

Dans le cadre de ce régime, les salariés peuvent souscrire une assurance-vie complémentaire. Les primes, à la charge du salarié, sont calculées en fonction de son âge et du montant de la couverture.

Les salariés adhèrent à ce régime dès leur date d'embauche s'ils sont âgés d'au moins 21 ans. Ils acquièrent 100 % de leurs droits après cinq ans d'ancienneté ininterrompue. RTD prend en charge 100 % des cotisations au titre de ce régime.

Ce plan, similaire à un plan 401(k), permet aux salariés d'épargner en vue de leur retraite grâce à une retenue sur salaire. Les salariés ont le choix de verser tout ou partie de leur cotisation soit avant imposition, soit après imposition (Roth). Ils peuvent y adhérer dès leur premier jour de travail chez RTD.

RTD délivre à chaque salarié une carte d'identité avec photo qui fait office de titre de transport gratuit. Chaque salarié peut également bénéficier d'un titre de transport supplémentaire pour son conjoint ou une personne à sa charge.

Tous les salariés de RTD peuvent bénéficier des services de la Credit Union of Denver et de la Wells Fargo Bank. Ces deux établissements proposent une large gamme de comptes, de produits de crédit et de services, et disposent d'agences dans toute la région métropolitaine.

RTD est un employeur garantissant l'égalité des chances et respecte l'ensemble de la législation relative à l'emploi, y compris les mesures d'action positive et la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA). RTD participe à plusieurs programmes requis par la législation fédérale et/ou d'État, notamment :

• Congé médical pour raisons familiales
• Sécurité sociale et Medicare
• Indemnisation des accidents du travail
• Assurance chômage.

La couverture prend effet le premier jour du mois suivant une période de 30 jours d'emploi chez RTD.

Le service « Pay at RTD » permettra :

• Elles se composent de fourchettes salariales déterminées à partir de données de marché (externes) et d'une analyse par facteurs de pondération (interne). L'objectif de RTD est de définir des fourchettes salariales qui reflètent la valeur de marché de chaque poste, d'attirer et de fidéliser les talents adéquats au sein de RTD, ainsi que de reconnaître et de récompenser les résultats.
• Être compétitifs par rapport au marché du travail externe, tant dans le secteur public que privé. Nos concurrents sur le marché sont les autres agences de transport en commun ainsi que les employeurs de la région métropolitaine de Denver exerçant des activités similaires, qui peuvent être considérés comme nos concurrents directs en matière de recrutement. Nous examinons l’ensemble des modalités de rémunération de nos employés afin que la « rémunération globale » (salaire de base plus avantages sociaux) soit compétitive à des niveaux de performance équivalents.
• Récompenser les résultats. Les décisions salariales individuelles sont fondées sur les résultats de chaque collaborateur et sur sa fourchette salariale actuelle.
• Être abordable. Le conseil d'administration du District approuve un budget annuel destiné à financer la rémunération des employés.

Notre objectif est de veiller à ce que tous les salariés de RTD bénéficient d'une rémunération équitable au regard des tâches et responsabilités qui leur sont confiées, sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de situation matrimoniale, de handicap sensoriel, physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle ou de tout autre motif de discrimination interdit par la législation locale, régionale et fédérale.

Ce programme de gestion des salaires s'applique à tous les salariés non syndiqués du Regional Transportation District (RTD). Tous les salariés du RTD concernés par ce programme peuvent consulter leur fourchette salariale et la description de leur poste ; toutefois, les demandes d'informations concernant la rémunération des salariés doivent être adressées au responsable de la gestion globale des rémunérations. Le RTD se réserve le droit de modifier ou d'adapter ce programme de gestion des salaires à tout moment.

Les congés payés (PTO) permettent aux salariés de bénéficier de temps libre rémunéré pouvant être utilisé pour des vacances, des congés personnels, des arrêts maladie ou pour s'occuper de personnes à charge. Les congés payés doivent être planifiés à l'avance et approuvés par le supérieur hiérarchique, sauf en cas de maladie ou d'urgence. Pour les salariés embauchés après le 1er janvier 2012 et les salariés actuels dont le régime a été converti en PTO, la politique relative aux congés payés remplace l'ancien régime de congés maladie et de vacances.

Les congés payés sont acquis toutes les deux semaines et crédités sur le compte de congés payés de l'employé deux fois par mois. Pour avoir droit à des congés payés, l’employé doit avoir travaillé ou utilisé des congés payés au cours de la période de paie. Aucun congé payé n’est accumulé pendant les périodes de paie au cours desquelles l’employé prend un congé sans solde ou perçoit des indemnités d’invalidité de courte ou de longue durée. Les employés temporaires ou sous contrat ne cumulent pas de congés payés.

De 0 à 2 ans d'ancienneté : 20 jours par an, 13,33 heures par mois, 160 jours accumulés par an

De 3 à 5 ans d'ancienneté : 22 jours par an, 14,33 heures par mois, 176 jours accumulés par an

De 6 à 9 ans d'ancienneté : 26 jours par an, 17,33 heures par mois, 208 jours accumulés par an

De 10 à 14 ans d'ancienneté : 28 jours par an, 18,33 heures par mois, 224 jours accumulés par an

De 15 à 19 ans d'ancienneté : 30 jours par an, 20,00 heures par mois, 240 heures accumulées par an

20 ou plus : 32 jours par an, 21,33 heures par mois, 256 heures accumulées par an

Administration :
Les congés payés doivent être planifiés le plus tôt possible, conformément à la politique du service, et faire l'objet d'une autorisation de la hiérarchie, sauf en cas de maladie ou d'urgence. Les congés payés pris au-delà du nombre de jours accumulés ne seront pas rémunérés. Si un ancien salarié de RTD est réembauché dans un délai d’un an (365 jours) à compter de la date initiale de cessation d’emploi, son taux d’accumulation de congés payés sera calculé sur la base du nombre total d’années de service, y compris la période d’emploi précédente. Les salariés peuvent reporter, au maximum, deux fois leur droit annuel au 1er janvier de chaque année.

Une réserve de congés pour maladie prolongée est mise à la disposition des salariés absents pour cause de maladie pendant plus de trois jours consécutifs. Une fois ces trois jours écoulés, sur présentation d’un certificat médical, le salarié commencera à puiser dans sa réserve de congés pour maladie prolongée (EIB). Une fois cette réserve épuisée, les absences seront à nouveau comptabilisées comme des congés payés. Le solde maximal de l'EIB est de 520 heures et l'EIB n'est pas versée en cas de départ de l'entreprise.

Si une maladie entraîne l'absence d'un membre du personnel pendant plus de trois jours consécutifs, un certificat médical peut être exigé avant que celui-ci ne puisse reprendre le travail. Ce certificat doit être remis au supérieur hiérarchique du membre du personnel, puis transmis au service des ressources humaines.

Nombre de jours par an : 4 jours

Heures par mois : 2,66 heures

Accumulation annuelle : 32 heures

Dans le cadre de notre politique visant à permettre à nos collaborateurs de passer du temps avec leur famille et leurs amis, RTD accorde les jours fériés payés suivants : le jour de l'An, le jour de Martin Luther King, le jour des Présidents, le Memorial Day, le jour de l'Indépendance, la fête du Travail, le jour de Thanksgiving, le lendemain de Thanksgiving, le jour de Noël, ainsi que 4 jours fériés mobiles (pour les 9 premières années d’ancienneté = 4 jours fériés mobiles par an si l’embauche a eu lieu avant le 30 juin) et 5 jours fériés mobiles par an à partir de 10 ans d’ancienneté.

Si vous êtes embauché à compter du 1er juillet, vous bénéficiez de deux jours fériés mobiles.

Parce qu'il est important d'être auprès de sa famille dans les moments difficiles, RTD accorde à ses salariés jusqu'à trois jours de congé de deuil rémunéré. Ce congé de deuil peut être pris à la suite du décès d'un membre de la famille proche, d'un membre de la famille proche de l'employé au sens de la loi ou d'un contrat, ou d'une personne vivant sous le même toit que l'employé.

RTD propose un programme de remboursement des frais de formation aux salariés qui souhaitent améliorer leurs compétences professionnelles par le biais de la formation continue. Les salariés peuvent utiliser cette aide financière pour financer des cours, des conférences, des séminaires ou d'autres activités de développement visant à améliorer leurs compétences ou à renforcer leur contribution future au sein de RTD.

Dans le cadre du programme de « formation obligatoire liée à l'emploi », les salariés peuvent participer à des conférences et suivre des formations spécifiques à leur poste (y compris les formations requises pour conserver leur agrément d'État, conformément à la description de poste de chacun). Ces formations sont dispensées et/ou prises en charge par RTD.

Les employés de RTD peuvent bénéficier d'un remboursement total ou partiel de leurs cotisations à plusieurs organisations professionnelles qui soutiennent diverses activités liées aux transports en commun et au monde des affaires.

L'équipe L&OD de RTD conçoit et anime diverses formations et propose un accompagnement individuel en leadership, axé sur le développement des cadres et des responsables de RTD.

L'équipe Formation et Développement organisationnel (L&OD) de RTD conçoit et anime de nombreuses formations axées sur le développement professionnel et personnel de l'ensemble des collaborateurs de RTD.

L'équipe L&OD de RTD propose plusieurs formations dans notre laboratoire de formation informatique. Ces formations, qui s'adressent aussi bien aux débutants qu'aux utilisateurs confirmés, couvrent un large éventail de logiciels.

Le personnel du service L&OD propose aux employés de RTD toute une gamme de services, notamment des conseils d'orientation professionnelle, des entraînements aux entretiens d'embauche, une aide à la rédaction de CV, des évaluations d'aptitudes professionnelles et des auto-évaluations de carrière.

RTD accorde la priorité aux employés actuels pour les promotions au sein de l'entreprise. Tous les postes vacants sont affichés sur les panneaux d'affichage des services dans l'ensemble des sites de RTD pendant une semaine.

Le Centre de ressources de RTD propose une mine d'informations sur la santé, le comportement, le développement personnel et bien d'autres sujets. Les employés peuvent y emprunter des livres, des cassettes vidéo, des cassettes audio, des magazines et des manuels sur des thèmes tels que la gestion du temps, l'estime de soi et l'optimisation des performances, la définition d'objectifs, l'amélioration de la mémoire, et bien d'autres encore.

Si vous êtes employé par une administration fédérale, d'État, locale ou tribale des États-Unis, ou par une organisation à but non lucratif, vous pourriez être éligible au Programme de remise de dette pour les fonctionnaires.

Le programme de bien-être et de réadaptation de RTD offre aux salariés la possibilité de participer aux nombreuses activités de bien-être proposées, qui encouragent l'adoption d'un mode de vie sain et positif afin d'améliorer leur santé et leur bien-être personnels. Les salariés bénéficient de supports pédagogiques, de présentations sur la santé et de services personnalisés spécialisés qui, ensemble, constituent une approche globale de la santé et du bien-être dans les domaines suivants : prévention des blessures, rééducation, gestion du stress, remise en forme/rééducation, prise en charge des maladies, nutrition, dépistages médicaux, gestion du poids et activités de loisirs.

Une fois par an, la RTD organise un salon de la santé dans chacun de ses sites, où les salariés peuvent obtenir des informations sur divers sujets liés à la santé, tels que la nutrition, la santé cardiaque, le diabète, la vue et bien d’autres encore. De plus, l’équipe chargée du bien-être de la RTD est présente pour réaliser des dépistages, notamment la tension artérielle, le cholestérol, la glycémie et la composition corporelle.

Le RTD met à disposition des vélos et des casques de vélo dans chacun de ses sites, afin d'offrir à ses employés une alternative sportive qu'ils peuvent pratiquer pendant leurs pauses et à l'heure du déjeuner.

Un centre de rééducation entièrement équipé est à la disposition des salariés de RTD victimes d'un accident du travail. Notre service de rééducation et notre bureau chargé des accidents du travail collaborent avec le médecin pour établir un programme de soins adapté et proposent des séances de kinésithérapie et d'exercices physiques sous surveillance.