직업적 혜택

RTD는 경쟁력 있는 복리후생과 급여를 제공하며, 직원 개개인의 성장을 뒷받침하는 쾌적하고 전문적인 근무 환경을 조성합니다. 우리 직원들은 덴버/볼더 광역권의 현재와 미래 대중교통 수요를 충족시킴으로써 지역사회에 긍정적인 영향을 미칠 기회를 갖게 됩니다. RTD는 덴버/볼더 광역권 내에 여러 시설을 운영하고 있습니다. 각 시설에서 우리는 안전하고 가족 친화적이며 다양성이 존중되는 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

일부 교대 근무가 아닌 RTD 직책에서는 직원의 개인적인 필요와 선호를 반영하기 위해 유연 근무제(플렉스타임)를 이용할 수 있습니다. 상사의 승인을 받은 경우, 직원은 오전 9시부터 오후 4시까지의 핵심 근무 시간을 포함하는 하루 8시간을 모두 근무하는 한, 출근 및 퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있습니다.

이 프로그램은 RTD 직원과 그 가족을 대상으로 무료, 일대일, 비밀이 보장되는 상담 서비스를 제공합니다. 전문 상담사들이 가족 문제, 부부 갈등, 정서적 고민, 알코올·약물 문제, 법적·재정적 문제 등을 해결하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

RTD는 매년 ‘아이들과 함께 직장에 가는 날(Take Our Children to Work Day)’ 행사를 후원하여, 아이들이 대중교통 분야의 직업에 대해 배울 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 아이들은 현장 견학과 학습 활동에 참여함으로써 직업 세계와 취업에 필요한 역량을 더 잘 이해할 수 있게 됩니다.

RTD는 1년에 두 번, 임박한 은퇴를 준비하는 직원들을 돕기 위해 2일간의 집중 강좌를 개최합니다. 이 세미나에서는 예산 편성, 세무, 보험, 투자, 사회보장, 유언장 등 다양한 주제를 다룹니다.

RTD 직원들은 업무 성과를 인정받고 보상받을 수 있는 다양한 기회를 가지고 있습니다. 당사의 표창 프로그램에는 ‘탁월한 성과상’(일반적인 기대치를 훨씬 뛰어넘는 뛰어난 성과를 거둔 경우)과 ‘총괄 관리자상’(일 년 내내 뛰어난 업무 성과를 보인 경우)이 포함됩니다. 이러한 상은 매년 수여됩니다. RTD에서 근무한 기간이 특정 연수를 맞이한 직원들에게는 매월 근속상이 수여됩니다. 또한, RTD 직원들은 탁월한 행동이나 정규 업무 범위를 넘어선 기여를 한 것에 대한 특별 표창으로 관리자로부터 ‘다이닝 달러(Dining Dollars)’를 받을 수 있습니다. 마지막으로, RTD는 군 복무를 통해 국가에 헌신한 직원들을 기리기 위해 매년 재향군인의 날 오찬 행사를 개최합니다.

자격 요건을 갖춘 직원은 카이저 퍼머넌트(Kaiser Permanente) 또는 시그나(Cigna)를 통해 제공되는 4가지 의료 보험 플랜 중 하나를 선택할 수 있습니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 보험 혜택은 직원과 자격 요건을 갖춘 부양가족에게 제공됩니다.

RTD 직원들은 콜로라도 델타 덴탈(Delta Dental of Colorado)을 통해 제공되는 두 가지 치과 보험 플랜 중 하나를 선택할 수 있습니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 보험 혜택은 직원과 자격 요건을 갖춘 부양가족에게 제공됩니다.

RTD는 Superior를 통해 직원 안과 보험 혜택을 제공합니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 이 보험 혜택은 직원과 자격 요건을 갖춘 부양가족에게 제공됩니다.

자격 요건을 갖춘 직원은 의료 유연 지출 계좌(Medical Flexible Spending Account)에 세전 기여금을 납입하여 본인 및 부양 가족의 본인 부담 의료비에 대한 환급을 받을 수 있습니다. 미사용 기여금은 국세청(IRS) 규정에 따라 계획 연도 말에 소멸됩니다.

자격 요건을 갖춘 직원은 부양가족 보육비 지출 계좌에 세전 기여금을 납입할 수 있으며, 13세 미만 자녀의 보육비 환급을 받기 위해 연간 최대 5,000달러(부부 공동 신고 또는 단독 신고) 또는 2,500달러(결혼했으나 단독 신고)까지 납입할 수 있습니다. 미사용 적립금은 국세청(IRS) 규정에 따라 계획 연도 말에 소멸됩니다.

자격 요건을 갖춘 직원은 30일 동안 연속으로 업무상 장애 상태가 지속된 후 월 기본 급여의 66.67%를 지급받습니다. 급여 지급은 90일까지 계속될 수 있습니다.

자격 요건을 갖춘 근로자는 90일 동안 연속으로 장애 상태가 지속된 후, 월 기본 소득의 66.67%를 수당으로 지급받으며, 월 최대 지급 한도는 10,000달러입니다.

이 제도에 따라, 적격 직원의 수혜자는 해당 직원의 연간 기본 소득의 1.5배 또는 250,000달러 중 적은 금액을 지급받을 수 있습니다. 또한, 사고로 인한 사망 또는 신체 일부 상실 시 추가 보장이 제공됩니다.

이 제도에 따라, 업무상 출장 중(출퇴근은 제외)인 적격 직원의 유족은 50,000달러의 사망 보험금을 받을 수 있습니다.

이 제도에 따라 직원은 추가 생명보험 혜택을 가입할 수 있습니다. 직원이 납부하는 보험료는 직원의 연령과 보장 금액에 따라 결정됩니다.

만 21세 이상인 직원은 입사일로부터 본 제도의 가입자가 됩니다. 직원은 5년 동안 연속으로 근무한 후 100%의 권리가 확정됩니다. RTD는 본 제도의 기여금을 100% 부담합니다.

401(k) 플랜과 유사한 이 플랜을 통해 직원들은 급여에서 일정 금액을 공제하여 은퇴 자금을 마련할 수 있습니다. 직원들은 기여금의 전부 또는 일부를 세전 또는 세후(로스) 방식으로 납부할 수 있습니다. RTD에 입사하는 첫날부터 이 플랜에 가입할 수 있습니다.

RTD는 각 직원에게 무료 대중교통 이용권 역할을 하는 사진이 부착된 신분증을 발급합니다. 또한 각 직원은 배우자나 부양가족 중 한 명을 위해 대중교통 이용권 1장을 추가로 받을 수 있습니다.

모든 RTD 직원은 덴버 신용조합(Credit Union of Denver)과 웰스 파고 은행(Wells Fargo Bank)의 서비스를 이용할 수 있습니다. 두 금융기관 모두 다양한 계좌, 대출 상품 및 서비스를 제공하며, 광역권 전역에 지점을 두고 있습니다.

RTD는 기회균등 고용주로서, 긍정적 차별 조치 및 미국 장애인법(ADA)을 포함한 모든 고용 관련 법규를 준수합니다. RTD는 연방 및/또는 주 법률에서 요구하는 다음과 같은 여러 프로그램에 참여하고 있습니다:

• 가족 의료 휴가
• 사회보장 및 메디케어
• 산재보험
• 실업보험.

RTD에서 30일 동안 근무한 후 다음 달 1일부터 보험 적용이 시작됩니다.

RTD에서 결제하면 다음과 같은 혜택이 있습니다:

• 시장 데이터(외부)와 포인트 계수 분석(내부)을 바탕으로 결정된 급여 범위로 구성됩니다. RTD의 목표는 각 직위의 시장 가치를 반영하는 급여 범위를 설정하고, RTD에 적합한 인재를 유치 및 유지하며, 성과를 인정하고 보상하는 것입니다.
• 공공 및 민간을 아우르는 외부 노동 시장에서 경쟁력을 확보해야 합니다. 시장 내 우리의 경쟁 상대는 다른 대중교통 기관과, 유사한 업무 기능을 수행하며 인력 확보 측면에서 우리의 직접적인 경쟁자로 간주될 수 있는 덴버 광역권의 고용주들입니다. 우리는 유사한 성과 수준에서 “총보상”(기본급과 복리후생)이 경쟁력을 갖출 수 있도록 직원 보상 체계를 다각도로 검토합니다.
• 성과에 따른 보상. 개인의 급여 결정은 해당 개인의 성과와 현재 급여 범위를 바탕으로 이루어집니다.
• 비용이 합리적이어야 합니다. 교육구 이사회는 직원 보수를 지원하기 위한 연간 예산을 승인합니다.

당사의 목표는 인종, 피부색, 종교, 성별, 연령, 출신 국가, 혼인 여부, 감각·신체·정신적 장애, 재향군인 신분, 성적 지향 또는 지방·주·연방법에서 금지하는 그 밖의 어떠한 차별 사유와도 관계없이, 모든 RTD 직원이 배정된 업무와 책임에 대해 공정한 보상을 받을 수 있도록 보장하는 것입니다.

이 급여 관리 프로그램은 지역 교통국(RTD) 소속의 노조 미가입 직원 모두에게 적용됩니다. 이 프로그램의 적용 대상인 모든 RTD 직원은 본인의 급여 범위 및 직무 설명서를 확인할 수 있으나, 직원 보상에 관한 정보 요청은 총보상 관리자에게 문의해야 합니다. RTD는 언제든지 이 급여 관리 프로그램을 변경하거나 수정할 권리를 보유합니다.

유급 휴가(PTO)는 직원들에게 휴가, 개인 용무, 개인 질병 또는 부양가족 돌봄을 위해 사용할 수 있는 유급 휴가 시간을 제공합니다. 질병이나 긴급 상황을 제외하고는 PTO는 사전에 일정을 잡아야 하며 상사의 승인을 받아야 합니다. 2012년 1월 1일 이후에 채용된 직원 및 기존 직원 중 PTO 제도로 전환된 직원의 경우, PTO 정책이 기존의 병가 및 휴가 제도를 대체합니다.

PTO는 2주 단위로 적립되며, 매월 두 번 직원의 PTO 적립금에 반영됩니다. PTO 적립 자격은 해당 급여 기간 동안 직원이 근무했거나 PTO를 사용한 경우에 한해 부여됩니다. 무급 휴가를 사용하거나 단기 또는 장기 장애 수당이 지급된 급여 기간에는 PTO가 적립되지 않습니다. 임시직 또는 계약직 직원은 PTO를 적립할 수 없습니다.

근속 기간 0~2년: 연간 20일, 월 13.33시간, 연간 160일 적립

근속 기간 3~5년: 연간 22일, 월 14.33시간, 연간 176일 적립

근속 기간 6~9년: 연간 26일, 월 17.33시간, 연간 208시간 적립

근속 기간 10~14년: 연간 28일, 월 18.33시간, 연간 224시간 적립

근속 기간 15~19년: 연간 30일, 월 20.00시간, 연간 240시간 적립

20 이상: 연간 32일, 월 21.33시간, 연간 256시간 적립

관리:
부서 정책에 따라, 질병이나 긴급 상황을 제외하고는 PTO를 가능한 한 미리 신청해야 하며, 상사의 승인을 받아야 합니다. 적립된 일수를 초과하여 사용한 PTO에 대해서는 무급으로 처리됩니다. 전직 RTD 직원이 최초 퇴직일로부터 1년(365일) 이내에 재고용되는 경우, 해당 직원의 PTO 적립률은 이전 재직 기간을 포함한 총 근속 연수를 기준으로 산정됩니다. 직원은 매년 1월 1일 기준으로 연간 적립 한도의 최대 2배까지 이월할 수 있습니다.

3일 이상 연속으로 병가로 결근하는 직원을 위해 ‘장기 병가 적립금(EIB)’ 제도가 마련되어 있습니다. 3일이 경과한 후, 의사의 진단서를 제출하면 직원은 장기 병가 적립금(EIB)을 사용하기 시작합니다. EIB가 소진되면 결근 일수는 다시 연차휴가(PTO)로 계산됩니다. EIB의 최대 적립 한도는 520시간이며, 퇴사 시 EIB 잔여 시간은 현금으로 지급되지 않습니다.

질병으로 인해 직원이 3일 이상 연속으로 결근한 경우, 해당 직원이 업무에 복귀하기 전에 의사의 복귀 허가서가 필요할 수 있습니다. 이 증명서는 해당 직원의 상사에게 제출한 후 인사부로 전달되어야 합니다.

연간 일수: 4일

월 평균 근무 시간: 2.66시간

연간 적립 시간: 32시간

가족 및 친구들과 함께 시간을 보낼 수 있도록 휴가를 제공하는 정책의 일환으로, RTD는 다음과 같은 유급 공휴일을 제공합니다: 신정, 마틴 루터 킹의 날, 대통령의 날, 현충일, 독립기념일, 노동절, 추수감사절, 추수감사절 다음 날, 성탄절, 그리고 4일의 유동 휴일(근속 9년 차까지 = 6월 30일까지 채용된 경우 연간 4일의 유동 휴일) 및 근속 10년 이상인 경우 연간 5일의 유동 휴일입니다.

7월 1일 또는 그 이후에 채용될 경우, 2일의 유동 휴가를 사용할 수 있습니다.

어려운 시기에 가족과 함께 있는 것이 중요하기 때문에, RTD는 직원들에게 최대 3일의 유급 조문 휴가를 제공합니다. 이 조문 휴가는 직원의 직계 가족, 법적·계약상 직계 가족, 또는 직원과 동거하는 사람의 사망 시 사용할 수 있습니다.

RTD는 평생교육을 통해 전문 역량을 향상하고자 하는 직원을 대상으로 교육비 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 직원은 이 지원금을 자신의 역량을 향상시키거나 향후 RTD에 기여할 수 있는 능력을 키우는 데 도움이 되는 강좌, 컨퍼런스, 세미나 또는 기타 역량 개발 활동에 사용할 수 있습니다.

직원들은 ‘직무 필수 교육’을 통해 컨퍼런스에 참석하고 자신의 직무에 특화된 교육을 받을 수 있습니다(여기에는 직원의 직무 설명서에 명시된 주(州) 면허 유지를 위해 필요한 교육도 포함됩니다). 이 교육은 RTD가 제공 및/또는 비용을 부담합니다.

RTD 직원은 대중교통 및 비즈니스 관련 다양한 활동을 지원하는 여러 전문 단체의 회원 가입비를 전액 또는 일부 환급받을 수 있습니다.

RTD의 L&OD 팀은 RTD의 관리자 및 감독자 역량 개발에 중점을 둔 다양한 교육 과정을 기획하고 진행하며, 일대일 리더십 코칭을 제공합니다.

RTD의 L&OD 팀은 모든 RTD 직원의 전문적 및 개인적 역량 개발에 중점을 둔 다양한 교육 과정을 기획하고 진행합니다.

RTD의 L&OD 팀은 컴퓨터 교육실에서 다양한 과정을 제공합니다. 이 과정들은 광범위한 소프트웨어 분야를 아우르며, 초급부터 고급 수준에 이르기까지 다양한 수준의 교육을 제공합니다.

L&OD 담당자들은 RTD 직원들에게 진로 상담, 면접 연습, 이력서 작성 지원, 진로 적성 평가 및 진로 자기 평가 등 다양한 서비스를 제공하고 있습니다.

RTD는 현직 직원들에게 RTD 내 승진 기회에서 우선권을 부여합니다. 모든 공석은 1주일 동안 RTD 전 지점의 부서 게시판에 게시됩니다.

RTD의 리소스 센터는 건강, 행동, 자기계발 등 다양한 분야에 대한 풍부한 정보를 제공합니다. 직원들은 시간 관리, 자존감 및 최상의 성과, 목표 설정, 기억력 향상 등 다양한 주제의 도서, 비디오 테이프, 오디오 카세트, 잡지 및 매뉴얼을 대여할 수 있습니다.

미국 연방 정부, 주 정부, 지방 정부, 부족 정부 또는 비영리 단체에 고용되어 있는 경우, 다음의 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 공공 서비스 대출 면제 프로그램.

RTD의 웰니스 재활 프로그램은 직원들이 개인의 건강과 웰빙을 향상시키기 위해 긍정적이고 건강한 생활 방식의 변화를 장려하는 다양한 웰니스 활동에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 직원들에게는 교육 자료, 건강 강연 및 맞춤형 개인 서비스가 제공되며, 이는 부상 예방, 재활, 스트레스 관리, 체력 단련/재활, 질병 관리, 영양, 건강 검진, 체중 관리 및 여가 활동 등 다양한 분야에서 종합적인 건강 및 웰니스 접근 방식을 구현합니다.

RTD는 일 년에 한 번, 각 시설에서 건강 박람회를 개최하여 직원들이 영양, 심장 건강, 당뇨병, 시력 등 다양한 건강 주제에 대한 정보를 얻을 수 있도록 하고 있습니다. 또한, RTD 웰니스 담당 직원들이 현장에 상주하며 혈압, 콜레스테롤, 혈당, 체성분 측정 등 건강 검진을 실시합니다.

RTD는 직원들이 근무 중 휴식 시간이나 점심 시간에 이용할 수 있는 건강 증진 활동의 일환으로, 각 RTD 시설에 자전거와 자전거 헬멧을 비치하고 있습니다.

업무 중 부상을 입은 RTD 직원들을 위해 시설이 완비된 재활 시설을 이용할 수 있습니다. 당사의 재활 서비스 및 산재 보상 사무소는 의사와 협력하여 처방된 치료 계획을 수립하고, 전문 인력의 지도 하에 물리치료 및 운동 요법을 제공합니다.