करियरका फाइदाहरू

RTD ले प्रतिस्पर्धात्मक लाभ र तलब प्रदान गर्दछ र व्यक्तिगत कर्मचारी विकासलाई समर्थन गर्ने आरामदायी, व्यावसायिक काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्दछ। हाम्रा कर्मचारीहरूसँग डेनभर/बोल्डर मेट्रो क्षेत्रको वर्तमान र भविष्यको सार्वजनिक-ट्रान्जिट आवश्यकताहरू पूरा गरेर समुदायमा सकारात्मक प्रभाव पार्ने अवसर छ। RTD सँग डेनभर/बोल्डर मेट्रो क्षेत्रमा धेरै सुविधाहरू छन्। यी प्रत्येक सुविधाहरूमा, हाम्रो लक्ष्य सुरक्षित, परिवार-मैत्री र विविध कार्यस्थल प्रदान गर्नु हो।

कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत आवश्यकता र प्राथमिकताहरू समायोजन गर्न केही गैर-शिफ्ट RTD पदहरूमा फ्लेक्सटाइम तालिका उपलब्ध छ। पर्यवेक्षकको स्वीकृतिमा, कर्मचारीहरूले बिहान ९ बजेदेखि साँझ ४ बजेसम्मको मुख्य घण्टा समेट्ने पूरा आठ घण्टाको दिन काम गरेसम्म आफ्नो सुरुवात र अन्त्य समय परिवर्तन गर्न सक्छन्।

यस कार्यक्रमले RTD कर्मचारीहरू र परिवारका सदस्यहरूलाई नि:शुल्क, व्यक्तिगत, गोप्य परामर्श प्रदान गर्दछ। व्यावसायिक सल्लाहकारहरूले पारिवारिक समस्याहरू, वैवाहिक द्वन्द्व, भावनात्मक चिन्ताहरू, मदिरा/लागूपदार्थ समस्याहरू, र कानुनी/आर्थिक समस्याहरूमा मद्दत गर्न सक्छन्।

प्रत्येक वर्ष, RTD ले बालबालिकाहरूलाई सार्वजनिक यातायातमा करियरको बारेमा सिक्ने अवसर दिन टेक आवर चिल्ड्रेन टु वर्क डे प्रायोजन गर्दछ। बालबालिकाहरू भ्रमण र सिकाइ गतिविधिहरूमा भाग लिन्छन् जसले कामको संसार र रोजगारीको लागि आवश्यक सीपहरूको राम्रो समझ प्रदान गर्दछ।

वर्षमा दुई पटक, RTD ले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको आसन्न अवकाशको तयारीमा सहयोग गर्न दुई दिने गहन कक्षा प्रस्तुत गर्दछ। यी सेमिनारहरूले बजेट, कर, बीमा, लगानी, सामाजिक सुरक्षा, इच्छापत्र, र थप जस्ता विषयहरूलाई सम्बोधन गर्छन्।

RTD कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कामको लागि मान्यता र पुरस्कृत गर्ने धेरै अवसरहरू छन्। हाम्रा मान्यता कार्यक्रमहरूमा उत्कृष्ट उपलब्धि पुरस्कारहरू (सामान्य अपेक्षाभन्दा माथि र बाहिर उत्कृष्ट प्रदर्शनको लागि) र महाप्रबन्धक पुरस्कारहरू (वर्षभरि असाधारण कामको मान्यतामा) समावेश छन्। यी पुरस्कारहरू वार्षिक रूपमा प्रदान गरिन्छ। RTD मा सेवाका कोसेढुङ्गा वर्षहरूको लागि सेवा पुरस्कारहरू मासिक रूपमा मान्यता दिइन्छ। थप रूपमा, RTD कर्मचारीहरूले असाधारण व्यवहार वा नियमित कर्तव्यहरूको दायराभन्दा माथि र बाहिर योगदानको लागि विशेष मान्यताको रूपमा आफ्ना प्रबन्धकहरूबाट डाइनिङ डलर प्राप्त गर्न सक्छन्। अन्तमा, RTD ले सशस्त्र सेवाहरूमा हाम्रो देशको सेवा गरेका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सम्मानमा वार्षिक भेटेरान डे लन्च आयोजना गरेर मान्यता दिन्छ।

योग्य कर्मचारीहरूले Kaiser Permanente वा Cigna मार्फत प्रस्ताव गरिएका चार चिकित्सा योजना विकल्पहरूबाट छनौट गर्न सक्छन्। प्रिमियमहरू RTD र कर्मचारीद्वारा साझा गरिन्छ। कर्मचारीहरू र उनीहरूका योग्य आश्रितहरूका लागि कभरेज प्रदान गरिन्छ।

RTD कर्मचारीहरूलाई कोलोराडोको डेल्टा डेन्टल मार्फत दुईवटा दन्त योजना विकल्पहरू प्रदान गरिन्छ। प्रिमियमहरू RTD र कर्मचारीद्वारा साझा गरिन्छ। कर्मचारीहरू र उनीहरूका योग्य आश्रितहरूका लागि कभरेज प्रदान गरिन्छ।

RTD ले सुपीरियर मार्फत कर्मचारी दृष्टिकोण योजना प्रदान गर्दछ। प्रिमियमहरू RTD र कर्मचारीद्वारा साझा गरिन्छ। कर्मचारीहरू र उनीहरूका योग्य आश्रितहरूका लागि कभरेज प्रदान गरिन्छ।

योग्य कर्मचारीहरूले कर्मचारी र आश्रित परिवारका सदस्यहरूको लागि खल्ती बाहिरको चिकित्सा खर्चको लागि प्रतिपूर्ति प्राप्त गर्न मेडिकल फ्लेक्सिबल स्पेन्डिङ खातामा कर-पूर्व योगदान गर्न सक्छन्। IRS नियमन द्वारा आवश्यक अनुसार, योजना वर्षको अन्त्यमा प्रयोग नगरिएको योगदान जफत गरिन्छ।

योग्य कर्मचारीहरूले १३ वर्ष मुनिका बालबालिकाको लागि डेकेयर खर्चको प्रतिपूर्ति प्राप्त गर्न आश्रित डेकेयर खर्च खातामा कर-पूर्व योगदान गर्न सक्छन्, जसमा अधिकतम वार्षिक योगदान $५,००० (विवाहितले संयुक्त रूपमा फाइल गर्ने वा एकल रूपमा फाइल गर्ने) वा $२,५०० (विवाहितले फाइल गर्ने एकल) हुन सक्छ। IRS नियमन अनुसार आवश्यक पर्ने योजना वर्षको अन्त्यमा प्रयोग नगरिएका योगदानहरू जफत गरिन्छ।

योग्य कर्मचारीहरूले ३० दिनको निरन्तर अशक्तता पछि आधारभूत मासिक आम्दानीको ६६.६७% प्राप्त गर्छन्। भुक्तानी ९० औं दिनसम्म जारी रहन सक्छ।

योग्य कर्मचारीहरूले ९० दिनको निरन्तर अपाङ्गता पछि आधारभूत मासिक आम्दानीको ६६.६७% सम्म प्रति महिना अधिकतम १०,००० डलर लाभ प्राप्त गर्छन्।

यस योजना अन्तर्गत, योग्य कर्मचारीको लाभार्थीले कर्मचारीको आधारभूत वार्षिक आम्दानीको १.५ गुणा वा $२५०,००० भन्दा कम प्राप्त गर्न सक्छ। दुर्घटनावश मृत्यु वा अंगभंगको घटनामा थप कभरेज प्रदान गरिन्छ।

यस योजना अन्तर्गत, कम्पनीको व्यवसायमा यात्रा गरिरहेका (काममा नआउने र नआउने) योग्य कर्मचारीको लाभार्थीले $५०,००० मृत्यु लाभ प्राप्त गर्न सक्छ।

यस योजना अन्तर्गत, कर्मचारीहरूले थप जीवन बीमा लाभहरू खरिद गर्न सक्छन्। कर्मचारीले तिर्ने प्रिमियम कर्मचारीको उमेर र कभरेजको मात्रामा आधारित हुन्छ।

यदि कर्मचारीहरू कम्तिमा २१ वर्ष उमेरका छन् भने उनीहरू भाडामा लिने मितिमा यस योजनामा सहभागी हुन्छन्। पाँच वर्ष निरन्तर रोजगारी पूरा गरेपछि कर्मचारीहरूलाई १००% निहित गरिन्छ। यस योजनाको लागि RTD ले १००% योगदान दिन्छ।

यो योजना, जुन ४०१(के) योजना जस्तै छ, कर्मचारीहरूलाई तलब कटौती मार्फत अवकाशको लागि बचत गर्न अनुमति दिन्छ। कर्मचारीहरूसँग कर-पूर्व वा कर-पछि (रोथ) आधारमा आफ्नो योगदानको सबै वा आंशिक योगदान गर्ने विकल्प हुन्छ। कर्मचारीहरू RTD मा आफ्नो रोजगारीको पहिलो दिनदेखि नै योग्य हुन्छन्।

RTD ले प्रत्येक कर्मचारीलाई नि:शुल्क ट्रान्जिट पासको रूपमा काम गर्ने तस्वीर परिचयपत्र जारी गर्दछ। प्रत्येक कर्मचारीले आफ्नो पति/पत्नी वा आश्रितको लागि एउटा अतिरिक्त ट्रान्जिट पास पनि प्राप्त गर्न सक्छन्।

सबै आरटीडी कर्मचारीहरू डेनभर र वेल्स फार्गो बैंकको क्रेडिट युनियनको सेवाहरू प्रयोग गर्न योग्य छन्। दुबै संस्थाहरूले विभिन्न प्रकारका खाताहरू, ऋण उत्पादनहरू र सेवाहरू प्रदान गर्छन्, र महानगरीय क्षेत्रमा शाखाहरू छन्।

RTD एक समान अवसर रोजगारदाता हो र यसले सकारात्मक कार्य र द अमेरिकन्स विथ डिसेबिलिटीज एक्ट (ADA) सहित सबै रोजगार कानूनहरूको पालना गर्दछ। RTD ले संघीय र/वा राज्य कानूनद्वारा आवश्यक पर्ने धेरै कार्यक्रमहरूमा भाग लिन्छ, जसमा समावेश छन्:

• पारिवारिक चिकित्सा बिदा
• सामाजिक सुरक्षा र चिकित्सा
• कामदारको क्षतिपूर्ति
• बेरोजगारी बीमा।

RTD मा ३० दिनको रोजगारी पछिको महिनाको पहिलो दिनबाट कभरेज प्रभावकारी हुन्छ।

RTD मा भुक्तानी गर्दा:

• बजार डेटा (बाह्य) र बिन्दु कारक विश्लेषण (आन्तरिक) द्वारा निर्धारण गरिएको तलब दायराहरू मिलेर बनेको हुन्छ। RTD को उद्देश्य प्रत्येक पदको बजार मूल्य प्रतिबिम्बित गर्ने तलब दायराहरू सेट गर्नु, RTD मा सही प्रतिभालाई आकर्षित गर्नु र कायम राख्नु, र परिणामहरू पहिचान गर्नु र पुरस्कृत गर्नु हो।
• सार्वजनिक र निजी दुवै बाह्य श्रम बजारसँग प्रतिस्पर्धी हुनुहोस्। बजारमा हाम्रा प्रतिस्पर्धीहरू अन्य ट्रान्जिट एजेन्सीहरू र डेनभर-मेट्रो रोजगारदाताहरू हुन् जसका समान व्यावसायिक कार्यहरू छन् जसलाई श्रमको लागि हाम्रो प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धीको रूपमा पहिचान गर्न सकिन्छ। हामी कर्मचारीहरूलाई क्षतिपूर्ति दिने सबै तरिकाहरू विचार गर्छौं ताकि "कुल क्षतिपूर्ति" (आधार तलब प्लस लाभहरू) समान प्रदर्शन स्तरहरूमा प्रतिस्पर्धी होस्।
• पुरस्कार परिणामहरू। व्यक्तिगत तलब निर्णयहरू व्यक्तिको नतिजा र उनीहरूको हालको तलब दायरामा आधारित हुन्छन्।
• किफायती हुनुहोस्। जिल्लाको निर्देशक बोर्डले कर्मचारी क्षतिपूर्तिको लागि कोष जुटाउने वार्षिक बजेट स्वीकृत गर्दछ।

हाम्रो लक्ष्य भनेको सबै RTD कर्मचारीहरूलाई जाति, रंग, धर्म, लिङ्ग, उमेर, राष्ट्रिय उत्पत्ति, वैवाहिक स्थिति, वा संवेदी, शारीरिक वा मानसिक अशक्तता, अनुभवी स्थिति, यौन झुकाव वा स्थानीय, राज्य र संघीय कानूनद्वारा निषेधित भेदभावको कुनै पनि अन्य आधारलाई ध्यान नदिई तोकिएको कर्तव्य र जिम्मेवारीहरूको लागि समान रूपमा क्षतिपूर्ति दिइने कुरा सुनिश्चित गर्नु हो।

यो तलब प्रशासन कार्यक्रम सबै क्षेत्रीय यातायात जिल्ला (RTD) गैर-प्रतिनिधित्व कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ। यस कार्यक्रमले समेटेका सबै RTD कर्मचारीहरूले आफ्नो तलब दायरा र कामको विवरणमा पहुँच राख्न सक्छन्; यद्यपि, कर्मचारी क्षतिपूर्तिको बारेमा जानकारीको लागि अनुरोधहरू कुल पुरस्कार प्रबन्धकलाई पठाउनुपर्छ। RTD ले कुनै पनि समयमा यो तलब प्रशासन कार्यक्रम परिवर्तन वा परिवर्तन गर्ने अधिकार सुरक्षित राख्छ।

तलबी समय बिदा (PTO) ले कर्मचारीहरूलाई कामबाट बाहिर तलबी समय प्रदान गर्दछ जुन बिदा, व्यक्तिगत समय, व्यक्तिगत बिरामी वा आश्रितहरूको हेरचाह गर्न बिदाको लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ। PTO पहिले नै तालिकाबद्ध हुनुपर्छ र बिरामी वा आपतकालीन अवस्थामा बाहेक पर्यवेक्षकीय स्वीकृति हुनुपर्छ। १/१/२०१२ पछि नियुक्त गरिएका कर्मचारीहरू र PTO मा रूपान्तरण भएका हालका कर्मचारीहरूको लागि, PTO नीतिले अघिल्लो बिरामी र बिदा योजनाको ठाउँ लिन्छ।

PTO दुई हप्तामा कमाइन्छ र महिनामा दुई पटक कर्मचारीको PTO बैंकमा जम्मा गरिन्छ। PTO कमाउने योग्यता तलब अवधिमा PTO मा काम गरेको वा प्रयोग गरेको कर्मचारीमा निर्भर गर्दछ। PTO तलब अवधिको लागि कमाइँदैन जब बेतलबी बिदा लिइन्छ वा छोटो वा दीर्घकालीन अशक्तता लाभहरू भुक्तानी गरिन्छ। PTO अस्थायी वा करार कर्मचारीहरूले कमाइँदैन।

० देखि २ वर्ष सेवा: प्रति वर्ष २० दिन, प्रति महिना १३.३३ घण्टा, वार्षिक १६० आम्दानी

३ देखि ५ वर्ष सेवा: प्रति वर्ष २२ दिन, प्रति महिना १४.३३ घण्टा, १७६ वार्षिक आम्दानी

६ देखि ९ वर्ष सेवा: प्रति वर्ष २६ दिन, प्रति महिना १७.३३ घण्टा, २०८ वार्षिक उपार्जन

१० देखि १४ वर्ष सेवा: प्रति वर्ष २८ दिन, प्रति महिना १८.३३ घण्टा, २२४ वार्षिक उपार्जन

१५ देखि १९ वर्ष सेवा: प्रति वर्ष ३० दिन, प्रति महिना २०.०० घण्टा, वार्षिक २४० आम्दानी

२० वा सोभन्दा बढी: प्रति वर्ष ३२ दिन, प्रति महिना २१.३३ घण्टा, वार्षिक २५६ आम्दानी

प्रशासन:
विभागको नीति अनुसार, PTO सकेसम्म चाँडो पहिले नै तालिकाबद्ध गरिनुपर्छ, र बिरामी वा आपतकालीन अवस्थामा बाहेक, पर्यवेक्षकीय स्वीकृति लिनुपर्छ। जम्मा भएको रकम भन्दा बढी लिइएको PTO तलब बिना हुनेछ। यदि कुनै पूर्व RTD कर्मचारीलाई मूल समाप्ति मितिको एक वर्ष (३६५ दिन) भित्र पुन: नियुक्त गरिएको छ भने, उसको PTO उपार्जन दर अघिल्लो रोजगार अवधि सहितको कुल सेवा वर्षको संख्याको आधारमा गणना गरिनेछ। कर्मचारीहरूले प्रत्येक जनवरी १ मा आफ्नो वार्षिक उपार्जनको अधिकतम दुई गुणा बोक्न सक्छन्।

लगातार तीन दिनभन्दा बढी बिरामी परेका कर्मचारीहरूका लागि विस्तारित रोग बैंक उपलब्ध छ। तीन दिन बितिसक्दा, डाक्टरको नोटसहित, कर्मचारीले आफ्नो विस्तारित रोग बैंक (EIB) बाट समय प्रयोग गर्न थाल्नेछन्। EIB समाप्त भएपछि अनुपस्थितिहरूलाई फेरि PTO मा गणना गरिनेछ। EIB मा अधिकतम संचय ५२० घण्टा हो र समाप्तिमा EIB लाई भुक्तानी गरिँदैन।

यदि कुनै बिरामीले गर्दा कर्मचारी लगातार तीन दिनभन्दा बढी समयसम्म अनुपस्थित भएमा, कर्मचारी काममा फर्कनु अघि डाक्टरको रिहाइ आवश्यक पर्न सक्छ। यो प्रमाणपत्र कर्मचारी सदस्यको सुपरिवेक्षकलाई बुझाउनु पर्छ र त्यसपछि मानव संसाधन विभागमा पठाउनु पर्छ।

प्रति वर्ष दिन: ४ दिन

प्रति महिना घण्टा: २.६६ घण्टा

वार्षिक उपार्जन: ३२ घण्टा

परिवार र साथीहरूसँग बिताउन कामबाट बिदा दिने हाम्रो नीतिको अंशको रूपमा, RTD ले निम्न भुक्तानी गरिएका बिदाहरू प्रदान गर्दछ: नयाँ वर्षको दिन, मार्टिन लुथर किंग दिवस, राष्ट्रपति दिवस, स्मृति दिवस, स्वतन्त्रता दिवस, श्रम दिवस, धन्यवाद दिवस, धन्यवाद दिन, धन्यवाद दिन पछिको दिन, क्रिसमस दिवस, र ४ फ्लोटिंग बिदाहरू (पहिलो ९ वर्ष सेवा = जुन ३० सम्ममा काममा राखिएमा प्रति वर्ष ४ फ्लोटिंग बिदा) र १०+ वर्षको सेवाको लागि प्रति वर्ष ५ फ्लोटिंग बिदाहरू।

जुलाई १ मा वा त्यसपछि भाडामा लिइएमा, दुईवटा फ्लोटिंग बिदाहरू उपलब्ध छन्।

कठिन समयमा परिवारसँगै रहनु महत्त्वपूर्ण भएकोले, RTD ले कर्मचारीहरूलाई तीन दिनसम्मको तलबी शोक बिदा प्रदान गर्दछ। परिवारको नजिकको सदस्य, वा कर्मचारीको नजिकको परिवारको कानूनी/अनुबंधित सदस्य, वा कर्मचारीसँगै बस्ने व्यक्तिको मृत्युको कारणले शोक बिदा लिन सकिन्छ।

RTD ले निरन्तर शिक्षा मार्फत आफ्नो व्यावसायिक सीप सुधार गर्न चाहने कर्मचारीहरूका लागि ट्युसन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम प्रदान गर्दछ। कर्मचारीहरूले यो कोष कोर्स वर्क, सम्मेलन, सेमिनार वा अन्य विकास गतिविधिहरूको लागि प्रयोग गर्न सक्छन् जसले कर्मचारीको सीप सुधार गर्दछ वा RTD मा उसको/उनको भविष्यको योगदान बढाउँछ।

कर्मचारीहरूले सम्मेलनहरूमा भाग लिन सक्छन् र काम-आवश्यक तालिम मार्फत आफ्नो कामसँग सम्बन्धित तालिम (कर्मचारीहरूको काम विवरणले तोकेको राज्य इजाजतपत्र कायम राख्न आवश्यक निर्देशन सहित) प्राप्त गर्न सक्छन्। यो तालिम RTD द्वारा प्रदान गरिएको र/वा भुक्तानी गरिएको छ।

विभिन्न प्रकारका ट्रान्जिट- र व्यवसाय-सम्बन्धित गतिविधिहरूलाई समर्थन गर्ने धेरै व्यावसायिक संस्थाहरूमा सदस्यताको लागि RTD कर्मचारीहरूलाई पूर्ण वा आंशिक रूपमा प्रतिपूर्ति गर्न सकिन्छ।

RTD को L&OD टोलीले धेरै पाठ्यक्रमहरू डिजाइन र सहजीकरण गर्दछ र RTD का प्रबन्धकहरू र पर्यवेक्षकहरू विकास गर्न केन्द्रित एक-एक-एक नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान गर्दछ।

RTD को L&OD टोलीले सबै RTD कर्मचारीहरूको व्यावसायिक र व्यक्तिगत विकासमा केन्द्रित धेरै पाठ्यक्रमहरू डिजाइन र सहजीकरण गर्दछ।

RTD को L&OD टोलीले हाम्रो कम्प्युटर प्रशिक्षण प्रयोगशालामा धेरै पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दछ। पाठ्यक्रमहरू सफ्टवेयरको विस्तृत दायरामा शुरुआतीदेखि उन्नत स्तरको प्रशिक्षणसम्मका हुन्छन्।

L&OD कर्मचारीहरूले RTD कर्मचारीहरूलाई करियर परामर्श, अन्तर्वार्ता अभ्यास, बायोडाटा सहायता, करियर योग्यता मूल्याङ्कन र करियर आत्म-मूल्याङ्कन सहित विभिन्न सेवाहरू प्रदान गर्छन्।

RTD ले हालका कर्मचारीहरूलाई RTD भित्र बढुवाको लागि प्राथमिकता दिन्छ। सबै खुला पदहरू एक हप्ताको अवधिको लागि सबै RTD स्थानहरूमा विभाग बुलेटिन बोर्डहरूमा पोस्ट गरिन्छ।

आरटीडीको रिसोर्स सेन्टरले स्वास्थ्य, व्यवहार, व्यक्तिगत विकास र अन्य धेरै कुराहरूको बारेमा प्रशस्त जानकारी प्रदान गर्दछ। कर्मचारीहरूले समय व्यवस्थापन, आत्म-सम्मान र शिखर प्रदर्शन, लक्ष्य निर्धारण, स्मरणशक्ति सुधार, र अन्य धेरै विषयहरूमा पुस्तकहरू, भिडियो टेपहरू, अडियो क्यासेटहरू, पत्रिकाहरू र म्यानुअलहरू हेर्न सक्छन्।

यदि तपाईं अमेरिकी संघीय, राज्य, स्थानीय, वा आदिवासी सरकार वा गैर-नाफामुखी संस्थामा कार्यरत हुनुहुन्छ भने, तपाईं निम्नको लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ: सार्वजनिक सेवा ऋण माफी कार्यक्रम।

RTD को कल्याण पुनर्वास कार्यक्रमले कर्मचारीहरूलाई व्यक्तिगत स्वास्थ्य र कल्याण सुधार गर्न सकारात्मक स्वस्थ जीवनशैली परिवर्तनहरूलाई प्रोत्साहित गर्ने धेरै कल्याण गतिविधिहरूमा भाग लिने अवसर प्रदान गर्दछ। कर्मचारीहरूलाई शैक्षिक सामग्री, स्वास्थ्य प्रस्तुतीकरणहरू र विशेष व्यक्तिगत सेवाहरू प्रदान गरिन्छ जुन यी क्षेत्रहरूमा पूर्ण स्वास्थ्य र कल्याण दृष्टिकोणको लागि संयोजन गर्दछ: चोटपटक रोकथाम, पुनर्वास, तनाव व्यवस्थापन, फिटनेस/पुनर्वास, रोग व्यवस्थापन, पोषण, स्वास्थ्य जाँच, तौल व्यवस्थापन र मनोरञ्जनात्मक गतिविधिहरू।

वर्षमा एक पटक, RTD ले प्रत्येक सुविधामा स्वास्थ्य मेला आयोजना गर्दछ जहाँ कर्मचारीहरूले पोषण, मुटुको स्वास्थ्य, मधुमेह, दृष्टि र थप जस्ता स्वास्थ्य विषयहरूमा जानकारी लिन सक्छन्। थप रूपमा, RTD वेलनेस कर्मचारीहरू रक्तचाप, कोलेस्ट्रोल, ग्लुकोज र शरीर संरचना सहित स्वास्थ्य जाँचहरू गर्न उपस्थित छन्।

RTD ले प्रत्येक RTD सुविधामा कामको विश्राम र खाजाको समयमा कर्मचारीको प्रयोगको लागि फिटनेस विकल्पको रूपमा साइकल र बाइक हेल्मेट प्रदान गर्दछ।

कामको क्रममा चोटपटक लागेका RTD कर्मचारीहरूका लागि पूर्ण रूपमा सुसज्जित पुनर्वास सुविधा उपलब्ध छ। हाम्रो पुनर्वास सेवा र कामदार क्षतिपूर्ति कार्यालयले चिकित्सकसँग निर्धारित उपचार पद्धतिमा समन्वय गर्छ र पर्यवेक्षित शारीरिक र व्यायाम थेरापी प्रदान गर्दछ।