Faa'iidooyinka Shaqada

RTD waxay bixisaa faa'iidooyin iyo mushahar tartan ah waxayna bixisaa jawi shaqo oo raaxo leh oo xirfad leh oo taageera horumarinta shaqaalaha shaqsiga ah. Shaqaalaheennu waxay fursad u haystaan inay saameyn wanaagsan ku yeeshaan bulshada iyagoo bixinaya baahiyaha gaadiidka dadweynaha ee hadda iyo mustaqbalka ee aagga metro-ka Denver/Boulder. RTD waxay leedahay dhowr xarumood oo ku yaal aagga metro-ka Denver/Boulder. Mid kasta oo ka mid ah xarumahan, hadafkayagu waa inaan bixinno goob shaqo oo ammaan ah, saaxiibtinimo leh oo kala duwan.

Jadwalka Flextime waxaa laga heli karaa qaar ka mid ah jagooyinka RTD ee aan shaqada ku jirin si loo daboolo baahiyaha shaqsiyeed iyo doorbidyada shaqaalaha. Iyada oo la ansixiyo kormeeraha, shaqaaluhu way kala duwanaan karaan waqtiyada bilowga iyo dhammaadka ilaa inta ay shaqeeyaan siddeed saacadood oo buuxa maalintii oo ay ku jiraan saacadaha asaasiga ah laga bilaabo 9 subaxnimo ilaa 4 galabnimo.

Barnaamijkani wuxuu bixiyaa la-talin bilaash ah, mid-mid ah, oo qarsoodi ah oo loogu talagalay shaqaalaha RTD iyo xubnaha qoyska. La-taliyayaal xirfadlayaal ah ayaa kaa caawin kara dhibaatooyinka qoyska, khilaafka guurka, walaacyada shucuureed, dhibaatooyinka khamriga/daroogada, iyo dhibaatooyinka sharciga/dhaqaalaha.

Sannad kasta, kafaala-qaadayaasha RTD waxay Maalinta Carruurtayada u qaadaan Shaqada siiyaan carruurta fursad ay ku bartaan xirfadaha gaadiidka dadweynaha. Carruurtu waxay ka qayb qaataan safarrada iyo hawlaha waxbarashada kuwaas oo horseedaya faham wanaagsan oo ku saabsan adduunka shaqada iyo xirfadaha loo baahan yahay in la shaqaaleeyo.

Laba jeer sannadkii, RTD waxay soo bandhigtaa fasal laba maalmood ah oo degdeg ah si ay uga caawiso shaqaalaha inay u diyaar garoobaan hawlgabkooda soo socda. Siminaaradani waxay ka hadlaan mowduucyo ay ka mid yihiin miisaaniyadda, canshuuraha, caymiska, maalgashiga, Lambarka Bulshada, dardaaranka, iyo waxyaabo kaloo badan.

Shaqaalaha RTD waxay haystaan fursado badan oo lagu aqoonsado laguna abaalmariyo shaqadooda. Barnaamijyadayada aqoonsiga waxaa ka mid ah Abaalmarinnada Guusha ee Heerka Sare (waxqabadka heerka sare ah ee ka sarreeya iyo ka sarreeya filashooyinka caadiga ah) iyo Abaalmarinnada Maamulaha Guud (si loo aqoonsado shaqada heerka sare ah sanadka oo dhan). Abaalmarinnadan waxaa la bixiyaa sannad kasta. Abaalmarinnada Adeegga ee sannadaha muhiimka ah ee adeegga RTD waxaa la aqoonsadaa bil kasta. Intaa waxaa dheer, shaqaalaha RTD waxay ka heli karaan maareeyayaasha Lacagta Cuntada inay yihiin aqoonsi gaar ah oo loogu talagalay dhaqanka gaarka ah ama tabarucaad ka sarreeya iyo ka baxsan baaxadda waajibaadka caadiga ah. Ugu dambeyntii, RTD waxay aqoonsaneysaa shaqaalaha u adeegay dalkeenna ciidamada qalabka sida iyagoo martigelinaya qado sannadle ah oo Maalinta Halyeeyada ah si ay u sharfaan.

Shaqaalaha u-qalma waxay ka dooran karaan afar ikhtiyaar oo qorshe caafimaad ah oo laga bixiyo Kaiser Permanente ama Cigna. Lacagta caymiska waxaa wadaaga RTD iyo shaqaalaha. Caymiska waxaa la siiyaa shaqaalaha iyo dadka u-qalma ee ku tiirsan.

Shaqaalaha RTD waxay leeyihiin laba ikhtiyaar oo qorshaha ilkaha ah oo laga bixiyo Delta Dental of Colorado. Lacagta caymiska waxaa wadaaga RTD iyo shaqaalaha. Caymiska waxaa la siiyaa shaqaalaha iyo dadka u qalma ee ku tiirsan.

RTD waxay bixisaa qorshe aragti shaqaale iyada oo loo marayo Superior. Lacagta caymiska waxaa wadaaga RTD iyo shaqaalaha. Caymiska waxaa la siiyaa shaqaalaha iyo dadka u qalma ee ku tiirsan.

Shaqaalaha u-qalma waxay ku dari karaan lacagaha canshuurta kahor Akoonka Kharashka Dabacsan ee Caafimaadka si ay u helaan magdhow kharashyada caafimaadka ee jeebka laga bixiyo ee shaqaalaha iyo xubnaha qoyska ee ku tiirsan. Lacagaha aan la isticmaalin waxaa la waayi doonaa dhammaadka sanadka qorshaha, sida uu qabo xeerka IRS.

Shaqaalaha u-qalma waxay ku dari karaan lacagaha canshuurta kahor Akoonka Kharashka Daryeelka Carruurta ee Ku-tiirsan, iyadoo ugu badnaan lacagaha sanadlaha ah ee $5,000 (guurka si wadajir ah u xareynaya ama mid keliya) ama $2,500 (guurka si keli ah u xareynaya) si loo helo magdhowga kharashyada daryeelka carruurta ee ka yar 13 sano. Tabarucaadka aan la isticmaalin waa la waayi doonaa dhammaadka sanadka qorshaha, sida ku xusan xeerarka IRS.

Shaqaalaha u qalma waxay helaan 66.67% dakhliga aasaasiga ah ee bishii ka dib 30 maalmood oo naafonimo joogto ah. Lacag bixintu waxay sii socon kartaa ilaa maalinta 90aad.

Shaqaalaha u-qalma waxay helaan 66.67% dakhliga aasaasiga ah ee bishii ilaa faa'iidada ugu badan ee $10,000 bishii ka dib 90 maalmood oo naafonimo joogto ah.

Qorshahan hoos yimaada, qofka ka faa'iideysta shaqaalaha ee u qalma wuxuu heli karaa wax ka yar 1.5 jibaar dakhliga aasaasiga ah ee sanadlaha ah ee shaqaalaha ama $250,000. Caymis dheeraad ah ayaa la bixiyaa haddii ay dhacdo dhimasho shil ah ama kala-goyn xubnaha ah.

Qorshahan hoos yimaada, qofka ka faa'iideysanaya shaqaalaha u qalma ee u safraya ganacsiga shirkadda (aan u socon shaqada iyo ka soo noqoshada) wuxuu heli karaa faa'iido dhimasho oo dhan $50,000.

Qorshahan hoos yimaada, shaqaaluhu waxay iibsan karaan faa'iidooyin caymis nololeed oo dheeraad ah. Lacagta caymiska, oo uu bixiyo shaqaaluhu, waxay ku salaysan tahay da'da shaqaalaha iyo xaddiga caymiska.

Shaqaaluhu waxay ka qaybqaataan qorshahan taariikhda shaqaalaysiinta haddii ay ugu yaraan yihiin 21 sano. Shaqaaluhu waxay 100% xaq u leeyihiin ka dib markay dhammeeyaan shan sano oo shaqo joogto ah. RTD waxay samaysaa 100% tabarucaadka Qorshahan.

Qorshahan, oo la mid ah qorshaha 401(k), wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay keydsadaan hawlgabka iyagoo mushahar dhimis ah ku sameynaya. Shaqaaluhu waxay leeyihiin ikhtiyaarka ah inay ku bixiyaan dhammaan ama qayb ka mid ah tabarucaaddooda iyagoo ku saleynaya canshuurta kahor ama canshuurta kadib (Roth). Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee ay ka shaqeeyaan RTD.

RTD waxay bixisaa kaar aqoonsi sawir leh oo u adeegaya shaqaale kasta oo ah kaar safar oo bilaash ah. Shaqaale kastaa wuxuu sidoo kale heli karaa hal kaar safar oo dheeraad ah oo loogu talagalay xaaskiisa/saygeeda ama qof ku tiirsan.

Dhammaan shaqaalaha RTD waxay xaq u leeyihiin inay isticmaalaan adeegyada Credit Union ee Denver iyo Wells Fargo Bank. Labada hay'adoodba waxay bixiyaan akoonno kala duwan, alaabooyin amaah iyo adeegyo, waxayna leeyihiin laamo ku baahsan aagga metro.

RTD waa Loo-shaqeeye Fursad Siman waxayna u hoggaansan tahay dhammaan sharciyada shaqada, oo ay ku jiraan Tallaabada Xaqiijinta iyo Sharciga Dadka Naafada ah ee Mareykanka (ADA). RTD waxay ka qaybgashaa barnaamijyo dhowr ah oo ay u baahan yihiin sharciga federaalka iyo/ama gobolka, oo ay ku jiraan:

• Fasaxa Caafimaadka Qoyska
• Lambarka Bulshada iyo Medicare
• Magdhawga Shaqaalaha
• Caymiska Shaqo La'aanta.

Caymisku wuxuu dhaqan galayaa maalinta ugu horreysa ee bisha ka dib 30 maalmood oo shaqo RTD ah.

Ku bixinta RTD waxay:

• Waxay ka kooban yihiin kala duwanaanshaha mushaharka oo lagu go'aamiyo xogta suuqa (dibadda) iyo falanqaynta qodobbada (gudaha). Ujeeddada RTD waa in la dejiyo kala duwanaanshaha mushaharka oo ka tarjumaya qiimaha suuqa ee boos kasta, soo jiidashada iyo haysashada kartida saxda ah ee RTD, iyo in la aqoonsado oo la abaalmariyo natiijooyinka.
• La tartan suuqa shaqada ee dibadda labadaba dadweynaha iyo kuwa gaarka loo leeyahay. Tartamayaashayada suuqa waa hay'adaha kale ee gaadiidka iyo loo-shaqeeyayaasha Denver-metro oo leh hawlo ganacsi oo la mid ah kuwaas oo loo aqoonsan karo inay yihiin tartamayaasha tooska ah ee shaqada. Waxaan tixgelineynaa dhammaan siyaabaha aan u magdhabno shaqaalaha si "magdhawga guud" (mushaharka aasaasiga ah iyo faa'iidooyinka) uu u noqdo mid tartan leh heerarka waxqabadka la midka ah.
• Natiijooyinka abaalmarinta. Go'aannada mushaharka shaqsiga ah waxay ku saleysan yihiin natiijooyinka qofka iyo heerka mushaharka uu hadda qaato.
• Noqo mid la awoodi karo. Guddiga Agaasimayaasha Degmadu wuxuu ansixiyaa miisaaniyad sannadeed oo maalgelisa magdhowga shaqaalaha.

Hadafkayagu waa inaan hubinno in dhammaan shaqaalaha RTD si caddaalad ah loogu magdhabo waajibaadka iyo mas'uuliyadaha loo xilsaaray iyada oo aan loo eegin jinsiyadda, midabka, diinta, jinsiga, da'da, asalka qaranka, xaaladda guurka, ama naafonimada dareenka, jirka ama maskaxda, xaaladda halyeeyga, jihada galmada ama wax kasta oo kale oo takoor ah oo ay mamnuucday sharciga maxalliga ah, gobolka iyo federaalka.

Barnaamijkan maamulka mushaharka wuxuu khuseeyaa dhammaan shaqaalaha aan matalin Degmada Gaadiidka Gobolka (RTD). Dhammaan shaqaalaha RTD ee uu daboolay barnaamijkani waxay heli karaan heerka mushaharkooda iyo sharraxaadda shaqada; si kastaba ha ahaatee, codsiyada macluumaadka ku saabsan magdhowga shaqaalaha waa in loo gudbiyaa Maareeyaha Abaalmarinta Guud. RTD waxay xaq u leedahay inay beddesho ama beddesho barnaamijkan maamulka mushaharka wakhti kasta.

Waqtiga fasaxa ee lacagta lagu bixiyo (PTO) wuxuu shaqaalaha siiyaa waqti lacag lagu bixiyo oo ka baxsan shaqada oo loo isticmaali karo fasax, waqti shaqsiyeed, jirro shaqsiyeed ama waqti fasax ah si loo daryeelo dadka ku tiirsan. PTO waa in horay loo qorsheeyaa oo la helaa ogolaansho kormeer, marka laga reebo haddii ay jirto jirro ama xaalad degdeg ah. Shaqaalaha la shaqaaleysiiyay wixii ka dambeeyay 1/1/2012 iyo shaqaalaha hadda jira ee isu beddelay PTO, siyaasadda PTO waxay beddeshaa qorshihii hore ee xanuunka iyo fasaxa.

PTO waxaa la kasbadaa laba jeer toddobaadkii waxaana lagu shubaa bangiga PTO ee shaqaalaha laba jeer bishii. U-qalmitaanka lagu kasbado PTO waxay ku xiran tahay shaqaale shaqeeyay ama isticmaalay PTO inta lagu jiro muddada mushaharka. PTO laguma kasbado muddooyinka mushaharka marka fasax aan la bixin la qaato ama la bixiyo gunnooyinka naafada muddada gaaban ama muddada dheer. PTO laguma kasbado shaqaalaha ku meel gaarka ah ama kuwa qandaraaska.

0 ilaa 2 Sano oo Adeeg ah: 20 Maalmood Sannadkii, 13.33 Saacadood Bishii, 160 Lacag-ururin Sannadeed

3 ilaa 5 Sano oo Adeeg ah: 22 Maalmood Sannadkii, 14.33 Saacadood Bishii, 176 Lacag-ururin Sannadeed

6 ilaa 9 Sano oo Adeeg ah: 26 Maalmood Sannadkii, 17.33 Saacadood Bishii, 208 Lacag-ururin Sannadeed

10 ilaa 14 Sano oo Adeeg ah: 28 Maalmood Sannadkii, 18.33 Saacadood Bishii, 224 Lacag-ururin Sannadeed

15 ilaa 19 Sano oo Adeeg ah: 30 Maalmood Sannadkii, 20.00 Saacadood Bishii, 240 Lacag-ururin Sannadeed

20 ama ka badan: 32 Maalmood Sannadkii, 21.33 Saacadood Bishii, 256 Xisaab Sannadeed

Maamulka:
PTO waa in la qorsheeyaa sida ugu dhaqsaha badan kahor, sida waafaqsan siyaasadda waaxda, waana in la helaa oggolaansho kormeer, marka laga reebo haddii ay jirto xaalad xanuun ama xaalad degdeg ah. PTO-ga la qaato oo ka badan lacagta la ururiyey waxay noqon doontaa mid aan mushahar lahayn. Haddii shaqaale hore oo RTD ah dib loo shaqaaleysiiyo hal sano gudaheed (365 maalmood) laga bilaabo taariikhda shaqada laga joojiyay, heerka ururinta PTO-ga waxaa lagu xisaabin doonaa iyadoo lagu saleynayo tirada guud ee sannadaha adeegga oo ay ku jirto muddadii shaqada ee hore. Shaqaaluhu waxay qaadan karaan ugu badnaan laba jeer ururinta sannadlaha ah Janaayo 1 kasta.

Bangi xanuun oo dheeraad ah ayaa diyaar u ah shaqaalaha xanuunsanaya in ka badan saddex maalmood oo isku xigta. Marka saddexda maalmood ay dhammaadaan, oo ay la socdaan warqad dhakhtar, shaqaaluhu wuxuu markaa bilaabi doonaa inuu isticmaalo waqtiga Bangiga Xanuunka Dheeraadka ah (EIB). Marka EIB uu dhammaado maqnaanshaha waxaa mar kale loo tirin doonaa PTO. Lacagta ugu badan ee EIB ku ururto waa 520 saacadood, EIB-na lama bixiyo marka la joojiyo.

Haddii xanuun uu keeno in xubin shaqaale ah uu maqnaado wax ka badan saddex maalmood oo isku xigta, waxaa laga yaabaa in loo baahdo sii-deyn dhakhtar ka hor inta uusan xubinta shaqaaluhu ku soo laaban shaqada. Shahaadadan waa in loo gudbiyaa kormeeraha shaqaalaha ka dibna loo gudbiyaa waaxda Kheyraadka Aadanaha.

Maalmo Sannadkii: 4 maalmood

Saacadaha Bishii: 2.66 saacadood

Lacagta Sannadlaha ah: 32 saacadood

Iyada oo qayb ka ah siyaasaddayada ah in la siiyo fasax shaqada si ay ula qaataan qoyska iyo asxaabta, RTD waxay bixisaa fasaxyada lacagta lagu bixiyo ee soo socda: Maalinta Sannadka Cusub, Maalinta Martin Luther King, Maalinta Madaxweynaha, Maalinta Xusuusta, Maalinta Xorriyadda, Maalinta Shaqaalaha, Maalinta Mahadnaqa, Maalinta Thanksgiving ka dib, Maalinta Kirismaska, iyo 4 fasax oo sabeynaya (9 sano oo adeeg ah oo ugu horreeya = 4 fasax oo sabeynaya sannadkii haddii la shaqaaleysiiyo Juun 30keeda) iyo 5 fasax oo sabeynaya sannadkii oo loogu talagalay 10+ sano oo adeeg ah.

Haddii la shaqaaleysiiyo Luulyo 1 ama ka dib, laba fasax oo sabeynaya ayaa diyaar ah.

Maadaama ay muhiim tahay in lala joogo qoyska xilliyada adag, RTD waxay shaqaalaha siisaa ilaa saddex maalmood oo fasax murugo ah oo lacag leh. Fasaxa murugada waxaa la qaadan karaa sababo la xiriira geerida xubin qoyska ka tirsan oo dhow, ama xubin sharci/qandaraasle ah oo ka tirsan qoyska shaqaalaha, ama qof la deggan shaqaalaha.

RTD waxay bixisaa barnaamij lacag celin ah oo loogu talagalay shaqaalaha doonaya inay horumariyaan xirfadahooda xirfadeed iyagoo sii wadaya waxbarashada. Shaqaaluhu waxay u isticmaali karaan maalgelinta shaqada koorsada, shirarka, siminaarada ama hawlaha kale ee horumarinta kuwaas oo hagaajiya xirfadaha shaqaalaha ama kor u qaada tabarucaadkiisa mustaqbalka ee RTD.

Shaqaaluhu waxay ka qaybgeli karaan shirarka waxayna heli karaan tababar gaar ah oo ku saabsan shaqadooda (oo ay ku jiraan tilmaamaha looga baahan yahay si loo ilaaliyo shatiga gobolka sida ku cad sharaxaadda shaqada shaqaalaha) iyada oo loo marayo Tababarka Shaqada Loo Baahan Yahay. Tababarkan waxaa bixiya iyo/ama bixiya RTD.

Shaqaalaha RTD waxaa laga yaabaa in si buuxda ama qayb ahaan loogu magdhabo xubinnimada ururo xirfadlayaal ah oo dhowr ah oo taageera hawlo kala duwan oo la xiriira gaadiidka iyo ganacsiga.

Kooxda L&OD ee RTD waxay naqshadeysaa oo fududeysaa koorsooyin badan waxayna bixisaa tababar hoggaamineed oo fool-ka-fool ah oo diiradda saaraya horumarinta maamulayaasha iyo kormeerayaasha RTD.

Kooxda L&OD ee RTD waxay naqshadeysaa oo fududeysaa koorsooyin badan oo diiradda saaraya horumarinta xirfadeed iyo shaqsiyeed ee dhammaan shaqaalaha RTD.

Kooxda L&OD ee RTD waxay bixiyaan koorsooyin badan oo ku jira shaybaadhka tababarka kombiyuutarka. Koorasyadu waxay u dhexeeyaan tababar heer sare ah oo ku baahsan noocyo badan oo software ah.

Adeegyo kala duwan - oo ay ku jiraan la-talinta shaqada, tababarka wareysiga, caawinta dib u eegista shaqada, qiimeynta kartida shaqada iyo qiimaynta is-qiimeynta shaqada - ayaa shaqaalaha RTD siiyaan shaqaalaha L&OD.

RTD waxay shaqaalaha hadda jira siisaa tixgelin mudnaan leh oo ku saabsan horumarinta gudaha RTD. Dhammaan jagooyinka furan waxaa lagu dhejiyaa looxyada ogeysiiska waaxyaha ee dhammaan goobaha RTD muddo hal toddobaad ah.

Xarunta Kheyraadka ee RTD waxay bixisaa macluumaad badan oo ku saabsan caafimaadka, dhaqanka, horumarka shaqsiyeed iyo waxyaabo kaloo badan. Shaqaaluhu waxay eegi karaan buugaag, cajalado muuqaal ah, cajalado maqal ah, joornaalo iyo buug-gacmeedyo ku saabsan mowduucyo ay ka mid yihiin maaraynta waqtiga, isku-kalsoonaanta iyo waxqabadka ugu sarreeya, dejinta yoolalka, hagaajinta xusuusta, iyo kuwo kale oo badan.

Haddii aad u shaqeyso dowlad federaal, gobol, degmo, ama qabiil oo Mareykan ah ama urur aan faa'iido doon ahayn, waxaa laga yaabaa inaad xaq u yeelato Barnaamijka Cafiska Amaahda Adeegga Dadweynaha.

Barnaamijka Dhaqancelinta Fayo-qabka ee RTD wuxuu shaqaalaha siiyaa fursad ay kaga qaybqaataan hawlo badan oo fayo-qab ah oo la bixiyo kuwaas oo dhiirigeliya isbeddellada qaab nololeedka caafimaadka leh ee wanaagsan si loo hagaajiyo caafimaadka shakhsi ahaaneed iyo fayoobaanta. Shaqaalaha waxaa la siiyaa agab waxbarasho, bandhigyo caafimaad iyo adeegyo shaqsiyeed oo gaar ah oo isku dhafan si loo helo hab caafimaad iyo fayoobaan oo dhammaystiran oo ku saabsan meelahan: ka hortagga dhaawaca, dib-u-habaynta, maaraynta walbahaarka, jirdhiska/dib-u-habaynta, maaraynta cudurrada, nafaqada, baaritaanka caafimaadka, maaraynta miisaanka iyo hawlaha madadaalada.

Sannadkiiba mar, RTD waxay qabataa Carwo Caafimaad oo ka dhacda xarun kasta halkaas oo shaqaaluhu ay ka heli karaan macluumaad ku saabsan mowduucyada caafimaadka sida nafaqada, caafimaadka wadnaha, sonkorowga, aragga iyo waxyaabo kaloo badan. Intaa waxaa dheer, shaqaalaha RTD Wellness ayaa diyaar u ah inay sameeyaan baaritaanno caafimaad, oo ay ku jiraan cadaadiska dhiigga, kolestaroolka, gulukooska iyo qaab-dhismeedka jirka.

RTD waxay bixisaa baaskiillo iyo koofiyado baaskiil oo ku yaal xarun kasta oo RTD ah oo loogu talagalay inay shaqaaluhu u isticmaalaan nasashada shaqada iyo saacadaha qadada.

Xarun baxnaanin oo si buuxda u qalabaysan ayaa diyaar u ah shaqaalaha RTD ee la kulma dhaawac shaqada ah. Xafiiskayaga Adeegyada Dhaqancelinta iyo Magdhawga Shaqaalaha ayaa la shaqeeya dhakhtarka iyagoo adeegsanaya nidaam daaweyn oo loo qoray waxayna bixiyaan daaweyn jireed iyo jimicsi oo la kormeerayo.