Lợi ích nghề nghiệp

RTD cung cấp các chế độ đãi ngộ và mức lương cạnh tranh, cùng với môi trường làm việc thoải mái, chuyên nghiệp, hỗ trợ sự phát triển cá nhân của nhân viên. Nhân viên của chúng tôi có cơ hội tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng bằng cách đáp ứng nhu cầu vận tải công cộng hiện tại và tương lai của khu vực đô thị Denver/Boulder. RTD có nhiều cơ sở đặt tại khu vực đô thị Denver/Boulder. Tại mỗi cơ sở này, mục tiêu của chúng tôi là cung cấp một nơi làm việc an toàn, thân thiện với gia đình và đa dạng.

Một số vị trí RTD không theo ca có thể áp dụng lịch làm việc linh hoạt để đáp ứng nhu cầu và sở thích cá nhân của nhân viên. Với sự chấp thuận của người giám sát, nhân viên có thể thay đổi giờ bắt đầu và kết thúc công việc miễn là họ làm việc đủ tám tiếng một ngày, bao gồm cả khung giờ làm việc chính từ 9 giờ sáng đến 4 giờ chiều.

Chương trình này cung cấp dịch vụ tư vấn riêng, bảo mật và miễn phí cho nhân viên RTD và các thành viên gia đình. Các chuyên gia tư vấn có thể hỗ trợ giải quyết các vấn đề gia đình, mâu thuẫn hôn nhân, các vấn đề về cảm xúc, vấn đề nghiện rượu/ma túy và các vấn đề pháp lý/tài chính.

Hàng năm, RTD tổ chức Ngày Đưa Trẻ Em Đến Nơi Làm Việc để tạo cơ hội cho trẻ em tìm hiểu về các nghề nghiệp trong lĩnh vực giao thông công cộng. Trẻ em tham gia các chuyến tham quan và hoạt động học tập giúp các em hiểu rõ hơn về thế giới công việc và các kỹ năng cần thiết để được tuyển dụng.

Hai lần một năm, RTD tổ chức một khóa học chuyên sâu kéo dài hai ngày để hỗ trợ nhân viên chuẩn bị cho việc nghỉ hưu sắp tới. Các hội thảo này đề cập đến các chủ đề như lập ngân sách, thuế, bảo hiểm, đầu tư, an sinh xã hội, di chúc, và nhiều hơn nữa.

Nhân viên RTD có nhiều cơ hội được công nhận và khen thưởng cho công việc của mình. Các chương trình ghi nhận của chúng tôi bao gồm Giải thưởng Thành tích Xuất sắc (cho hiệu suất vượt trội so với mong đợi thông thường) và Giải thưởng của Tổng Giám đốc (để ghi nhận công việc xuất sắc trong suốt năm). Các giải thưởng này được trao hàng năm. Giải thưởng Cống hiến cho những năm phục vụ đạt cột mốc tại RTD được trao hàng tháng. Ngoài ra, nhân viên RTD có thể nhận được Tiền ăn từ quản lý của họ như một sự ghi nhận đặc biệt cho hành vi xuất sắc hoặc đóng góp vượt ra ngoài phạm vi nhiệm vụ thường xuyên. Cuối cùng, RTD ghi nhận những nhân viên đã phục vụ đất nước trong lực lượng vũ trang bằng cách tổ chức bữa trưa Ngày Cựu chiến binh hàng năm để vinh danh họ.

Các nhân viên đủ điều kiện có thể lựa chọn một trong bốn gói bảo hiểm y tế được cung cấp bởi Kaiser Permanente hoặc Cigna. Phí bảo hiểm được chia sẻ giữa RTD và nhân viên. Bảo hiểm được cung cấp cho nhân viên và người thân phụ thuộc đủ điều kiện của họ.

Nhân viên của RTD có hai lựa chọn về chương trình bảo hiểm nha khoa do Delta Dental of Colorado cung cấp. Phí bảo hiểm được chia sẻ giữa RTD và nhân viên. Bảo hiểm được cung cấp cho nhân viên và người thân đủ điều kiện của họ.

RTD cung cấp chương trình bảo hiểm thị lực cho nhân viên thông qua Superior. Phí bảo hiểm được chia sẻ giữa RTD và nhân viên. Bảo hiểm được cung cấp cho nhân viên và người thân đủ điều kiện của họ.

Các nhân viên đủ điều kiện có thể đóng góp trước thuế vào Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt Y tế để được hoàn trả các chi phí y tế phát sinh cho bản thân và các thành viên gia đình phụ thuộc. Các khoản đóng góp chưa sử dụng sẽ bị mất vào cuối năm kế hoạch, theo quy định của IRS.

Các nhân viên đủ điều kiện có thể đóng góp trước thuế vào Tài khoản Chi tiêu Chăm sóc Trẻ em Phụ thuộc, với mức đóng góp tối đa hàng năm là 5.000 đô la (đối với vợ chồng khai thuế chung hoặc khai thuế riêng) hoặc 2.500 đô la (đối với vợ chồng khai thuế riêng) để được hoàn trả chi phí chăm sóc trẻ em dưới 13 tuổi. Các khoản đóng góp chưa sử dụng sẽ bị mất vào cuối năm kế hoạch, theo quy định của IRS.

Những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được 66,67% mức lương cơ bản hàng tháng sau 30 ngày bị thương tật liên tục. Khoản thanh toán có thể tiếp tục cho đến ngày thứ 90.

Những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được 66,67% mức lương cơ bản hàng tháng, với mức trợ cấp tối đa là 10.000 đô la mỗi tháng sau 90 ngày bị thương tật liên tục.

Theo chương trình này, người thụ hưởng của nhân viên đủ điều kiện có thể nhận được số tiền thấp hơn giữa 1,5 lần mức lương cơ bản hàng năm của nhân viên hoặc 250.000 đô la. Bảo hiểm bổ sung được cung cấp trong trường hợp tử vong hoặc thương tật do tai nạn.

Theo kế hoạch này, người thụ hưởng của một nhân viên đủ điều kiện đang đi công tác (không phải đi và về từ nơi làm việc) có thể nhận được khoản trợ cấp tử vong 50.000 đô la.

Theo chương trình này, nhân viên có thể mua thêm các quyền lợi bảo hiểm nhân thọ. Phí bảo hiểm, do nhân viên chi trả, được tính dựa trên tuổi của nhân viên và mức bảo hiểm.

Nhân viên tham gia chương trình này kể từ ngày được tuyển dụng nếu đủ 21 tuổi trở lên. Nhân viên được hưởng toàn bộ quyền lợi sau khi hoàn thành năm năm làm việc liên tục. RTD đóng góp 100% cho chương trình này.

Kế hoạch này, tương tự như kế hoạch 401(k), cho phép nhân viên tiết kiệm cho hưu trí thông qua việc giảm trừ lương. Nhân viên có thể lựa chọn đóng góp toàn bộ hoặc một phần khoản đóng góp của mình theo hình thức trước thuế hoặc sau thuế (Roth). Nhân viên đủ điều kiện tham gia kể từ ngày đầu tiên làm việc tại RTD.

RTD cấp cho mỗi nhân viên một thẻ nhận dạng có ảnh, đóng vai trò như một thẻ đi lại miễn phí. Mỗi nhân viên cũng có thể nhận thêm một thẻ đi lại miễn phí cho vợ/chồng hoặc người phụ thuộc của mình.

Tất cả nhân viên của RTD đều đủ điều kiện sử dụng dịch vụ của Credit Union of Denver và Wells Fargo Bank. Cả hai tổ chức đều cung cấp nhiều loại tài khoản, sản phẩm và dịch vụ cho vay, và có chi nhánh trên khắp khu vực đô thị.

RTD là một nhà tuyển dụng bình đẳng và tuân thủ tất cả các luật lao động, bao gồm cả Chính sách Hành động Khẳng định và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). RTD tham gia vào một số chương trình theo yêu cầu của luật liên bang và/hoặc tiểu bang, bao gồm:

• Nghỉ phép chăm sóc gia đình
• Bảo hiểm xã hội và Medicare
• Bồi thường cho người lao động
• Bảo hiểm thất nghiệp.

Chế độ bảo hiểm có hiệu lực từ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo sau 30 ngày làm việc tại RTD.

Thanh toán tại RTD sẽ bao gồm:

• Bảng lương bao gồm các khung lương được xác định bởi dữ liệu thị trường (bên ngoài) và phân tích hệ số điểm (bên trong). Mục tiêu của RTD là thiết lập các khung lương phản ánh giá trị thị trường của từng vị trí, thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp cho RTD, đồng thời ghi nhận và khen thưởng những thành quả đạt được.
• Chúng tôi phải cạnh tranh với thị trường lao động bên ngoài, cả khu vực công và tư. Các đối thủ cạnh tranh của chúng tôi trên thị trường là các cơ quan vận tải công cộng khác và các nhà tuyển dụng ở khu vực Denver-metro có chức năng kinh doanh tương tự, có thể được xác định là đối thủ cạnh tranh trực tiếp của chúng tôi về nguồn lao động. Chúng tôi xem xét tất cả các cách thức trả lương cho nhân viên để "tổng thu nhập" (lương cơ bản cộng với các khoản phúc lợi) cạnh tranh ở mức hiệu suất tương đương.
• Thưởng dựa trên kết quả. Quyết định về lương thưởng cá nhân dựa trên kết quả làm việc và mức lương hiện tại của cá nhân đó.
• Phải có mức lương hợp lý. Hội đồng quản trị của Quận phê duyệt ngân sách hàng năm để chi trả lương cho nhân viên.

Mục tiêu của chúng tôi là đảm bảo tất cả nhân viên RTD được trả lương công bằng cho các nhiệm vụ và trách nhiệm được giao mà không phân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, hoặc khuyết tật về giác quan, thể chất hoặc tinh thần, tình trạng cựu chiến binh, xu hướng tình dục hoặc bất kỳ cơ sở phân biệt đối xử nào khác bị cấm bởi luật pháp địa phương, tiểu bang và liên bang.

Chương trình quản lý tiền lương này áp dụng cho tất cả nhân viên không thuộc công đoàn của Khu Vận tải Khu vực (RTD). Tất cả nhân viên RTD thuộc chương trình này đều có thể truy cập vào thang lương và mô tả công việc của mình; tuy nhiên, các yêu cầu thông tin về tiền lương của nhân viên nên được chuyển đến Trưởng phòng Chế độ đãi ngộ toàn diện. RTD có quyền thay đổi hoặc điều chỉnh chương trình quản lý tiền lương này bất cứ lúc nào.

Chế độ nghỉ phép có lương (PTO) cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ làm được trả lương, có thể sử dụng cho kỳ nghỉ, thời gian cá nhân, ốm đau cá nhân hoặc thời gian chăm sóc người thân. PTO phải được lên lịch trước và được sự chấp thuận của người giám sát, trừ trường hợp ốm đau hoặc trường hợp khẩn cấp. Đối với nhân viên được tuyển dụng sau ngày 1/1/2012 và nhân viên hiện tại đã chuyển sang chế độ PTO, chính sách PTO sẽ thay thế chế độ nghỉ ốm và nghỉ phép trước đây.

Ngày nghỉ phép có lương (PTO) được tích lũy hai tuần một lần và được cộng vào tài khoản PTO của nhân viên hai lần mỗi tháng. Nhân viên đủ điều kiện tích lũy PTO nếu đã làm việc hoặc sử dụng PTO trong kỳ trả lương đó. PTO không được tích lũy cho các kỳ trả lương mà nhân viên nghỉ phép không lương hoặc nhận trợ cấp thương tật ngắn hạn hoặc dài hạn. Nhân viên tạm thời hoặc nhân viên hợp đồng không được tích lũy PTO.

Từ 0 đến 2 năm thâm niên: 20 ngày/năm, 13,33 giờ/tháng, tích lũy hàng năm 160 ngày/năm.

3 đến 5 năm thâm niên: 22 ngày/năm, 14,33 giờ/tháng, tích lũy 176 ngày/năm.

Từ 6 đến 9 năm thâm niên: 26 ngày/năm, 17,33 giờ/tháng, tích lũy hàng năm 208 ngày/năm.

10 đến 14 năm thâm niên: 28 ngày/năm, 18,33 giờ/tháng, tích lũy hàng năm 224 ngày/năm.

Từ 15 đến 19 năm thâm niên: 30 ngày/năm, 20 giờ/tháng, tích lũy 240 ngày/năm.

Từ 20 người trở lên: 32 ngày/năm, 21,33 giờ/tháng, tích lũy hàng năm 256 ngày.

Sự quản lý:
Theo chính sách của bộ phận, việc xin nghỉ phép có lương (PTO) cần được lên lịch càng sớm càng tốt và phải được sự chấp thuận của người giám sát, trừ trường hợp ốm đau hoặc trường hợp khẩn cấp. Số ngày nghỉ phép vượt quá số ngày tích lũy sẽ không được trả lương. Nếu một nhân viên cũ của RTD được tuyển dụng lại trong vòng một năm (365 ngày) kể từ ngày chấm dứt hợp đồng ban đầu, tỷ lệ tích lũy PTO của người đó sẽ được tính dựa trên tổng số năm làm việc, bao gồm cả thời gian làm việc trước đó. Nhân viên có thể chuyển tiếp tối đa gấp đôi số ngày tích lũy hàng năm vào ngày 1 tháng 1 hàng năm.

Nhân viên nghỉ ốm hơn ba ngày liên tiếp có thể sử dụng quỹ nghỉ ốm kéo dài. Sau khi đủ ba ngày, với giấy xác nhận của bác sĩ, nhân viên sẽ bắt đầu sử dụng thời gian từ quỹ nghỉ ốm kéo dài (EIB). Khi quỹ EIB đã hết, thời gian nghỉ sẽ được tính lại là thời gian nghỉ phép có lương (PTO). Số giờ tích lũy tối đa trong quỹ EIB là 520 giờ và EIB sẽ không được thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu nhân viên nghỉ ốm quá ba ngày liên tiếp, họ có thể cần giấy xác nhận của bác sĩ trước khi được phép trở lại làm việc. Giấy chứng nhận này cần được nộp cho người giám sát của nhân viên và sau đó chuyển tiếp đến phòng Nhân sự.

Số ngày mỗi năm: 4 ngày

Số giờ mỗi tháng: 2,66 giờ

Tích lũy hàng năm: 32 giờ

Nằm trong chính sách tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ làm để dành thời gian cho gia đình và bạn bè, RTD cung cấp các ngày nghỉ lễ có lương sau: Ngày đầu năm mới, Ngày Martin Luther King, Ngày Tổng thống, Ngày Tưởng niệm, Ngày Độc lập, Ngày Lao động, Ngày Lễ Tạ ơn, Ngày sau Lễ Tạ ơn, Ngày Giáng sinh và 4 ngày nghỉ linh động (9 năm đầu làm việc = 4 ngày nghỉ linh động mỗi năm nếu được tuyển dụng trước ngày 30 tháng 6) và 5 ngày nghỉ linh động mỗi năm cho những người làm việc từ 10 năm trở lên.

Nếu được tuyển dụng vào hoặc sau ngày 1 tháng 7, sẽ có hai ngày nghỉ phép linh hoạt.

Vì việc ở bên gia đình trong những thời điểm khó khăn rất quan trọng, RTD cung cấp cho nhân viên tối đa ba ngày nghỉ phép có lương để lo tang lễ. Nghỉ phép này có thể được thực hiện do sự qua đời của một thành viên trong gia đình ruột thịt, hoặc một thành viên hợp pháp/theo hợp đồng của gia đình ruột thịt của nhân viên, hoặc một người sống cùng nhà với nhân viên.

RTD cung cấp chương trình hoàn trả học phí cho nhân viên muốn nâng cao kỹ năng chuyên môn thông qua giáo dục thường xuyên. Nhân viên có thể sử dụng khoản tài trợ này cho các khóa học, hội nghị, hội thảo hoặc các hoạt động phát triển khác nhằm nâng cao kỹ năng hoặc tăng cường đóng góp của họ cho RTD trong tương lai.

Nhân viên có thể tham dự các hội nghị và nhận đào tạo chuyên biệt cho công việc của mình (bao gồm cả hướng dẫn cần thiết để duy trì giấy phép hành nghề theo quy định trong bản mô tả công việc) thông qua Chương trình Đào tạo Bắt buộc Công việc. Khóa đào tạo này do RTD cung cấp và/hoặc chi trả.

Nhân viên RTD có thể được hoàn trả toàn bộ hoặc một phần chi phí hội viên tại một số tổ chức chuyên nghiệp hỗ trợ nhiều hoạt động liên quan đến giao thông vận tải và kinh doanh.

Đội ngũ Đào tạo và Phát triển (L&OD) của RTD thiết kế và điều hành nhiều khóa học, đồng thời cung cấp dịch vụ huấn luyện lãnh đạo cá nhân tập trung vào việc phát triển các nhà quản lý và giám sát của RTD.

Đội ngũ Đào tạo và Phát triển (L&OD) của RTD thiết kế và điều hành nhiều khóa học tập trung vào sự phát triển chuyên môn và cá nhân của tất cả nhân viên RTD.

Đội ngũ Đào tạo và Phát triển (L&OD) của RTD cung cấp nhiều khóa học tại phòng thí nghiệm đào tạo máy tính của chúng tôi. Các khóa học bao gồm từ trình độ cơ bản đến nâng cao, bao gồm nhiều phần mềm khác nhau.

Nhân viên bộ phận Đào tạo và Phát triển (L&OD) cung cấp cho nhân viên RTD nhiều dịch vụ khác nhau, bao gồm tư vấn nghề nghiệp, luyện tập phỏng vấn, hỗ trợ viết sơ yếu lý lịch, đánh giá năng khiếu nghề nghiệp và tự đánh giá nghề nghiệp.

RTD ưu tiên xem xét thăng tiến cho các nhân viên hiện tại trong công ty. Tất cả các vị trí tuyển dụng đều được đăng trên bảng thông báo của các phòng ban tại tất cả các địa điểm của RTD trong vòng một tuần.

Trung tâm Tài nguyên của RTD cung cấp nguồn thông tin phong phú về sức khỏe, hành vi, phát triển cá nhân và nhiều lĩnh vực khác. Nhân viên có thể mượn sách, băng video, băng cassette, tạp chí và tài liệu hướng dẫn về các chủ đề như quản lý thời gian, lòng tự trọng và hiệu suất tối ưu, thiết lập mục tiêu, cải thiện trí nhớ và nhiều chủ đề khác.

Nếu bạn đang làm việc cho chính phủ liên bang, tiểu bang, địa phương hoặc bộ lạc của Hoa Kỳ hoặc một tổ chức phi lợi nhuận, bạn có thể đủ điều kiện nhận được khoản hỗ trợ này. Chương trình xóa nợ cho người làm dịch vụ công.

Chương trình Phục hồi Sức khỏe của RTD mang đến cho nhân viên cơ hội tham gia vào nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe nhằm khuyến khích những thay đổi tích cực trong lối sống lành mạnh để cải thiện sức khỏe và thể chất cá nhân. Nhân viên được cung cấp tài liệu giáo dục, các bài thuyết trình về sức khỏe và các dịch vụ cá nhân chuyên biệt, kết hợp lại tạo nên một phương pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện trong các lĩnh vực: phòng ngừa chấn thương, phục hồi chức năng, quản lý căng thẳng, thể dục/phục hồi chức năng, quản lý bệnh tật, dinh dưỡng, khám sức khỏe, quản lý cân nặng và các hoạt động giải trí.

Mỗi năm một lần, RTD tổ chức Hội chợ Sức khỏe tại mỗi cơ sở, nơi nhân viên có thể tìm hiểu thông tin về các chủ đề sức khỏe như dinh dưỡng, sức khỏe tim mạch, bệnh tiểu đường, thị lực và nhiều hơn nữa. Ngoài ra, đội ngũ chuyên viên chăm sóc sức khỏe của RTD sẽ có mặt để thực hiện các xét nghiệm sức khỏe, bao gồm huyết áp, cholesterol, đường huyết và thành phần cơ thể.

RTD cung cấp xe đạp và mũ bảo hiểm tại mỗi cơ sở của RTD như một lựa chọn tập thể dục thay thế cho nhân viên sử dụng trong giờ nghỉ giải lao và giờ ăn trưa.

Một cơ sở phục hồi chức năng được trang bị đầy đủ sẵn sàng phục vụ các nhân viên RTD bị thương trong khi làm việc. Dịch vụ Phục hồi chức năng và Văn phòng Bồi thường Lao động của chúng tôi phối hợp với bác sĩ để lập phác đồ điều trị và cung cấp liệu pháp vật lý và tập luyện có giám sát.