职业福利

RTD 提供极具竞争力的薪酬和福利，并营造了一个舒适、专业的工作环境，支持每位员工的个人发展。 我们的员工有机会通过满足丹佛/博尔德大都市区当前及未来的公共交通需求，为社区带来积极影响。RTD在丹佛/博尔德大都市区设有多个设施。在每个设施中，我们的目标都是营造一个安全、家庭友好且多元化的工作环境。

部分非轮班制的RTD职位提供弹性工作时间安排，以满足员工的个人需求和偏好。经主管批准，员工可调整上下班时间，但须确保每日工作满8小时，且工作时间须包含上午9点至下午4点的核心工作时段。

该项目为RTD员工及其家属提供免费、一对一且保密的咨询服务。专业咨询师可协助处理家庭问题、婚姻冲突、情绪困扰、酗酒/吸毒问题以及法律/财务问题。

每年，RTD都会主办“带孩子上班日”活动，让孩子们有机会了解公共交通行业的职业。孩子们通过参加参观和学习活动，能更好地了解职场世界以及就业所需的技能。

RTD每年举办两次为期两天的密集课程，帮助员工为即将到来的退休生活做好准备。这些研讨会涵盖预算、税务、保险、投资、社会保障、遗嘱等主题。

RTD 员工有许多机会因工作表现获得认可和奖励。我们的表彰计划包括“杰出成就奖”（授予表现远超正常预期、成绩斐然的员工）和“总经理奖”（表彰全年表现卓越的员工）。这些奖项每年颁发一次。 针对在RTD工作满特定年限的员工，每月都会颁发“服务奖”。此外，RTD员工若表现卓越或做出超出常规职责范围的贡献，可从其经理处获得“餐饮代金券”作为特别表彰。最后，RTD每年都会举办退伍军人节午宴，向曾服役于武装部队、为国家做出贡献的员工致敬。

符合条件的员工可从凯撒医疗（Kaiser Permanente）或信诺（Cigna）提供的四种医疗保险计划中选择其一。保费由RTD和员工共同承担。该保险为员工及其符合条件的家属提供保障。

RTD员工可通过科罗拉多州Delta Dental公司选择两种牙科保险计划。保费由RTD和员工共同承担。该保险为员工及其符合条件的家属提供保障。

RTD 通过 Superior 为员工提供视力保险计划。保费由 RTD 和员工共同承担。该保险覆盖员工及其符合条件的受抚养人。

符合条件的员工可向医疗灵活支出账户缴纳税前供款，以报销其本人及受抚养家属的自付医疗费用。根据美国国税局（IRS）的规定，未使用的供款将在计划年度结束时被没收。

符合条件的员工可向“受抚养人日托支出账户”缴纳税前供款，年度最高供款额为5,000美元（已婚联合报税或单身报税）或2,500美元（已婚单身报税），用于报销13岁以下子女的日托费用。 根据美国国税局（IRS）的规定，未使用的缴款将在计划年度结束时作废。

符合条件的员工在连续失能30天后，可获得月基本工资的66.67%。该款项可支付至第90天。

符合条件的员工在连续残疾90天后，可获得月基本工资的66.67%，每月最高福利金额为10,000美元。

根据该计划，符合条件的雇员的受益人可获得该雇员基本年收入的1.5倍或250,000美元中的较低者。若发生意外身故或失肢情况，还将提供额外保障。

根据该计划，符合条件的员工若因公出差（不包括上下班途中），其受益人可获得50,000美元的身故保险金。

根据该计划，员工可购买额外的人寿保险。保费由员工自行支付，具体金额取决于员工的年龄和保额。

年满21周岁的员工自入职之日起即成为本计划的参与人。员工连续工作满五年后，即可获得100%的权益。RTD为本计划承担100%的缴费。

该计划与401(k)计划类似，允许员工通过工资扣减的方式为退休储蓄。员工可选择将其全部或部分供款以税前或税后（罗斯）方式缴纳。员工自入职RTD的第一天起即符合参与资格。

RTD 向每位员工发放一张带照片的身份证件，该证件可作为免费交通卡使用。每位员工还可为其配偶或受抚养人额外领取一张交通卡。

所有 RTD 员工均可使用丹佛信用合作社和富国银行的服务。这两家机构均提供种类繁多的账户、贷款产品及服务，并在整个大都市区设有分支机构。

RTD 是一家机会均等的雇主，并遵守所有就业法律，包括《平权行动法案》和《美国残疾人法案》（ADA）。RTD 参与了联邦和/或州法律要求实施的若干项目，包括：

• 家庭医疗假
• 社会保障和医疗保险
• 工伤保险
• 失业保险。

在RTD工作满30天后，保险将于次月1日生效。

在RTD上支付将：

• 由基于市场数据（外部）和职位点数分析（内部）确定的薪资区间组成。RTD的目标是设定能够反映每个职位市场价值的薪资区间，吸引并留住适合RTD的人才，并认可和奖励工作成果。
• 在公共和私营外部劳动力市场上保持竞争力。我们在市场上的竞争对手包括其他公共交通机构，以及丹佛大都市区内业务职能相似、可被视为我们在劳动力方面直接竞争对手的雇主。我们会全面考量员工薪酬的各项构成，确保在同等绩效水平下，“总薪酬”（基本工资加福利）具有竞争力。
• 按绩效奖励。个人的薪酬决定基于其绩效表现及当前的薪资区间。
• 价格要合理。该学区的董事会批准了年度预算，用于支付员工薪酬。

我们的目标是确保所有RTD员工根据其被分配的职责和责任获得公平的报酬，无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、婚姻状况，还是感官、身体或精神残疾、退伍军人身份、性取向，抑或是当地、州和联邦法律所禁止的任何其他歧视依据。

本薪资管理计划适用于所有区域交通局（RTD）的非工会代表员工。所有受本计划覆盖的RTD员工均可查阅其薪资区间和岗位描述；但有关员工薪酬的信息查询，应转交至综合薪酬经理。RTD保留随时修改或调整本薪资管理计划的权利。

带薪休假（PTO）为员工提供带薪的休假时间，可用于度假、个人事务、个人患病或照顾受抚养人。除患病或紧急情况外，带薪休假必须提前安排并获得主管批准。 对于2012年1月1日后入职的员工以及已转为PTO制度的现有员工，PTO政策将取代原有的病假和带薪休假计划。

带薪休假（PTO）每两周累计一次，每月两次计入员工的带薪休假账户。 员工是否具备累积带薪休假的资格，取决于其在该薪资周期内是否工作或使用过带薪休假。若在薪资周期内休无薪假，或领取短期或长期伤残津贴，则不累积带薪休假。临时工或合同工不累积带薪休假。

工龄0至2年：每年20天，每月13.33小时，每年累计160小时

工龄3至5年：每年22天，每月14.33小时，每年累计176天

工龄6至9年：每年26天，每月17.33小时，每年累计208天

工龄10至14年：每年28天，每月18.33小时，每年累计224小时

工龄15至19年：每年30天，每月20.00小时，每年累计240小时

20天及以上：每年32天，每月21.33小时，每年累计256小时

管理：
根据部门政策，带薪休假应尽可能提前安排，并须经主管批准，但因病或紧急情况除外。超出已累积天数的带薪休假将不予支付薪酬。 如果RTD的前雇员在原离职日期起一年（365天）内被重新录用，其带薪休假（PTO）的累积率将根据包括先前受雇期间在内的总工龄计算。员工每年1月1日最多可结转相当于其年度累积额两倍的带薪休假。

对于连续病假超过三天的员工，可使用“延长病假储备”。三天期满后，只要提供医生证明，员工即可开始使用其“延长病假储备”（EIB）中的时间。一旦EIB用尽，缺勤时间将再次计入带薪休假（PTO）。 EIB的累计上限为520小时，且在离职时不予折算为现金。

如果员工因病连续缺勤超过三天，则在返岗前可能需要提供医生开具的复职证明。该证明应提交给该员工的直属主管，再由其转交至人力资源部。

每年天数：4天

每月工时：2.66小时

年度累计时长：32小时

作为我们为员工提供休假时间以陪伴家人和朋友的政策的一部分，RTD 提供以下带薪节假日：元旦、马丁·路德·金纪念日、总统日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、 感恩节、感恩节次日、圣诞节，以及4天浮动假期（入职前9年内，若于6月30日前入职，每年可享4天浮动假期），以及工龄10年以上者每年可享5天浮动假期。

如果是在7月1日或之后入职的，可享受两个浮动假日。

鉴于在困难时期陪伴家人至关重要，RTD 为员工提供最多三天的带薪丧假。若员工的一级亲属、其一级亲属中的法定或合同关系成员，或与员工同住的人员去世，员工均可申请此丧假。

RTD为希望通过继续教育提升专业技能的员工提供学费报销计划。员工可将这笔资金用于课程学习、会议、研讨会或其他有助于提升个人技能或增强其未来对RTD贡献的进修活动。

员工可通过“岗位所需培训”参加会议并接受与其工作相关的培训（包括根据员工岗位说明书规定、为维持州执照所需接受的培训）。此类培训由RTD提供和/或由RTD支付费用。

RTD员工加入若干支持各类公共交通及商业相关活动的专业组织时，其会员费可获得全额或部分报销。

RTD的领导力与组织发展（L&OD）团队设计并主持多门课程，并提供一对一的领导力辅导，旨在培养RTD的管理人员和主管。

RTD的学习与发展（L&OD）团队设计并组织了多门课程，旨在促进所有RTD员工的职业发展和个人成长。

RTD的L&OD团队在我们的计算机培训实验室开设了多门课程。这些课程涵盖了从入门到高级的各个层次，涉及范围广泛的软件。

L&OD 工作人员为 RTD 员工提供多种服务，包括职业咨询、面试演练、简历指导、职业倾向测评和职业自我评估等。

RTD 优先考虑现有员工在 RTD 内部的晋升机会。所有空缺职位都会在 RTD 各办公地点的部门公告栏上公示一周。

RTD资源中心提供了大量关于健康、行为、个人发展等方面的信息。员工可以借阅有关时间管理、自尊与最佳表现、目标设定、记忆力提升等主题的书籍、录像带、录音带、杂志和手册，以及其他许多方面的资料。

如果您受雇于美国联邦、州、地方或部落政府，或非营利组织，您可能有资格获得 公共服务贷款豁免计划.

RTD的健康康复计划为员工提供了参与各类健康活动的机会，这些活动旨在鼓励员工积极改变生活方式，从而改善个人健康状况。 员工可获得教育资料、健康讲座以及专业个性化服务，这些资源共同构成了涵盖以下领域的全面健康与保健方案：伤害预防、康复、压力管理、体能训练/康复、疾病管理、营养、健康筛查、体重管理以及休闲活动。

RTD每年都会在各分部举办一次健康博览会，员工可以在此获取有关营养、心脏健康、糖尿病、视力等健康主题的信息。此外，RTD健康管理团队也会在现场提供健康筛查服务，包括血压、胆固醇、血糖和体成分检测。

RTD 在其各处设施内提供自行车和自行车头盔，作为员工在工作间歇和午休时间进行健身的另一种选择。

对于在工作中受伤的RTD员工，我们提供设施齐全的康复中心。我们的康复服务与工伤赔偿办公室会与医生协调制定处方治疗方案，并提供有监督的物理治疗和运动疗法。