Ventajas profesionales

RTD ofrece prestaciones y salarios competitivos, además de un entorno de trabajo cómodo y profesional que fomenta el desarrollo personal de cada empleado. Nuestros empleados tienen la oportunidad de contribuir positivamente a la comunidad, satisfaciendo las necesidades actuales y futuras de transporte público del área metropolitana de Denver/Boulder. RTD cuenta con varias instalaciones situadas en el área metropolitana de Denver/Boulder. En cada una de ellas, nuestro objetivo es ofrecer un lugar de trabajo seguro, acogedor para las familias y diverso.

En algunos puestos de RTD que no implican turnos se ofrece la posibilidad de un horario flexible para adaptarse a las necesidades y preferencias personales de los empleados. Con la autorización del supervisor, los empleados pueden variar sus horarios de entrada y salida, siempre y cuando trabajen una jornada completa de ocho horas que abarque el horario fijo de 9:00 a 16:00.

Este programa ofrece asesoramiento gratuito, individualizado y confidencial a los empleados de RTD y a sus familiares. Los asesores profesionales pueden ayudar con problemas familiares, conflictos matrimoniales, dificultades emocionales, problemas relacionados con el alcohol o las drogas, y problemas legales o económicos.

Cada año, RTD patrocina el Día de «Llevemos a nuestros hijos al trabajo» para ofrecer a los niños la oportunidad de conocer las profesiones relacionadas con el transporte público. Los niños participan en visitas guiadas y actividades educativas que les permiten comprender mejor el mundo laboral y las habilidades necesarias para encontrar un empleo.

Dos veces al año, RTD organiza un curso intensivo de dos días para ayudar a los empleados a prepararse para su próxima jubilación. Estos seminarios abordan temas como la elaboración de presupuestos, la fiscalidad, los seguros, las inversiones, la Seguridad Social, los testamentos y mucho más.

Los empleados de RTD tienen numerosas oportunidades de recibir reconocimiento y recompensas por su trabajo. Nuestros programas de reconocimiento incluyen los Premios al Logro Destacado (por un rendimiento sobresaliente que supera con creces las expectativas habituales) y los Premios del Director General (en reconocimiento a un trabajo excepcional a lo largo del año). Estos premios se entregan anualmente. Los premios por antigüedad en RTD se entregan mensualmente. Además, los empleados de RTD pueden recibir «Dining Dollars» de sus responsables como reconocimiento especial por un comportamiento excepcional o una contribución que vaya más allá del ámbito de sus funciones habituales. Por último, RTD rinde homenaje a los empleados que han servido a nuestro país en las Fuerzas Armadas organizando un almuerzo anual con motivo del Día de los Veteranos en su honor.

Los empleados que cumplan los requisitos podrán elegir entre cuatro opciones de planes médicos ofrecidos a través de Kaiser Permanente o Cigna. Las primas las asumen conjuntamente RTD y el empleado. La cobertura se extiende a los empleados y a sus familiares a cargo que cumplan los requisitos.

Los empleados de RTD disponen de dos opciones de planes dentales ofrecidos a través de Delta Dental of Colorado. Las primas las asumen conjuntamente RTD y el empleado. La cobertura se extiende a los empleados y a sus familiares a cargo que cumplan los requisitos.

RTD ofrece un plan oftalmológico para empleados a través de Superior. Las primas las asumen conjuntamente RTD y el empleado. La cobertura se extiende a los empleados y a sus familiares a cargo que cumplan los requisitos.

Los empleados que cumplan los requisitos pueden realizar aportaciones antes de impuestos a una cuenta de gastos médicos flexibles para recibir el reembolso de los gastos médicos pagados de su propio bolsillo, tanto propios como de los familiares a su cargo. Las aportaciones no utilizadas se pierden al final del año del plan, tal y como exigen las normas del IRS.

Los empleados que cumplan los requisitos pueden realizar aportaciones antes de impuestos a una cuenta de gastos de guardería para personas a su cargo, con un límite máximo anual de 5.000 dólares (para casados que presenten la declaración conjunta o solteros) o de 2.500 dólares (para casados que presenten la declaración como solteros), con el fin de recibir el reembolso de los gastos de guardería de los hijos menores de 13 años. Las aportaciones no utilizadas se pierden al final del año del plan, tal y como exige la normativa del IRS.

Los trabajadores que cumplan los requisitos perciben el 66,67 % de su salario base mensual tras 30 días de incapacidad continuada. Los pagos pueden prolongarse hasta el día 90.

Los trabajadores que cumplan los requisitos perciben el 66,67 % de su salario base mensual, hasta un máximo de 10 000 dólares al mes, tras 90 días de incapacidad continuada.

En virtud de este plan, el beneficiario de un empleado que cumpla los requisitos podrá percibir la menor de las siguientes cantidades: 1,5 veces los ingresos anuales básicos del empleado o 250 000 dólares. Se ofrece una cobertura adicional en caso de fallecimiento accidental o pérdida de un miembro.

En virtud de este plan, el beneficiario de un empleado que cumpla los requisitos y que se encuentre de viaje por motivos de trabajo (que no sea el trayecto de ida y vuelta al trabajo) podrá recibir una indemnización por fallecimiento de 50.000 dólares.

En virtud de este plan, los empleados pueden contratar prestaciones adicionales de seguro de vida. Las primas, que corre a cargo del empleado, se calculan en función de su edad y del importe de la cobertura.

Los empleados pasan a formar parte de este plan en la fecha de su contratación, siempre que tengan al menos 21 años de edad. Los empleados adquieren el 100 % de los derechos sobre las prestaciones tras haber completado cinco años de servicio ininterrumpido. RTD se hace cargo del 100 % de las aportaciones a este plan.

Este plan, similar a un plan 401(k), permite a los empleados ahorrar para la jubilación mediante una deducción salarial. Los empleados pueden optar por aportar la totalidad o una parte de su contribución, ya sea antes de impuestos o después de impuestos (Roth). Los empleados pueden acogerse a este plan desde su primer día de trabajo en RTD.

RTD expide a cada empleado una tarjeta de identificación con fotografía que sirve como abono de transporte gratuito. Además, cada empleado puede recibir un abono de transporte adicional para su cónyuge o una persona a su cargo.

Todos los empleados de RTD pueden utilizar los servicios de Credit Union of Denver y Wells Fargo Bank. Ambas entidades ofrecen una amplia variedad de cuentas, productos de crédito y servicios, y cuentan con sucursales repartidas por toda el área metropolitana.

RTD es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y cumple con toda la legislación laboral, incluidas las medidas de acción afirmativa y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). RTD participa en varios programas exigidos por la legislación federal y/o estatal, entre los que se incluyen:

• Permiso médico familiar
• Seguridad Social y Medicare
• Indemnización por accidente laboral
• Seguro de desempleo.

La cobertura entra en vigor el primer día del mes siguiente a los 30 días de antigüedad en RTD.

El servicio «Pay at RTD» permitirá:

• Se basan en escalas salariales determinadas a partir de datos de mercado (externos) y del análisis de factores por puntos (internos). El objetivo de RTD es establecer escalas salariales que reflejen el valor de mercado de cada puesto, atraigan y retengan al talento adecuado para RTD, y reconozcan y recompensen los resultados.
• Ser competitivos con respecto al mercado laboral externo, tanto público como privado. Nuestros competidores en el mercado son otras agencias de transporte y las empresas del área metropolitana de Denver con funciones empresariales similares, que pueden considerarse nuestros competidores directos en materia de mano de obra. Analizamos todas las formas en que remuneramos a los empleados para que la «remuneración total» (salario base más prestaciones) sea competitiva en niveles de rendimiento similares.
• Recompensar los resultados. Las decisiones salariales individuales se basan en los resultados de cada persona y en su rango salarial actual.
• Que sea asequible. El Consejo de Administración del Distrito aprueba un presupuesto anual que financia la remuneración de los empleados.

Nuestro objetivo es garantizar que todos los empleados de RTD reciban una remuneración equitativa por las funciones y responsabilidades que se les asignen, sin distinción por motivos de raza, color, religión, género, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad sensorial, física o mental, condición de veterano, orientación sexual o cualquier otro motivo de discriminación prohibido por la legislación local, estatal y federal.

Este programa de gestión salarial se aplica a todos los empleados no sindicados del Distrito Regional de Transporte (RTD). Todos los empleados del RTD incluidos en este programa pueden consultar su rango salarial y la descripción de su puesto; no obstante, las solicitudes de información sobre la remuneración de los empleados deben dirigirse al responsable de retribución integral. El RTD se reserva el derecho a modificar o alterar este programa de gestión salarial en cualquier momento.

Las vacaciones pagadas (PTO) ofrecen a los empleados tiempo libre remunerado que pueden utilizar para vacaciones, asuntos personales, enfermedad o para cuidar de personas a su cargo. Las vacaciones pagadas deben programarse con antelación y contar con la autorización del superior, salvo en caso de enfermedad o emergencia. Para los empleados contratados a partir del 1 de enero de 2012 y para los empleados actuales cuyo régimen se haya convertido al PTO, la política de PTO sustituye al anterior plan de bajas por enfermedad y vacaciones.

Las vacaciones pagadas (PTO) se acumulan cada dos semanas y se abonan en el saldo de vacaciones del empleado dos veces al mes. El derecho a acumular PTO está supeditado a que el empleado haya trabajado o haya disfrutado de PTO durante el período de pago. No se acumula PTO en los períodos de pago en los que se disfruta de una baja no remunerada o se perciben prestaciones por incapacidad a corto o largo plazo. Los empleados temporales o contratados no acumulan PTO.

De 0 a 2 años de antigüedad: 20 días al año, 13,33 horas al mes, 160 horas acumuladas al año

De 3 a 5 años de antigüedad: 22 días al año, 14,33 horas al mes, 176 horas acumuladas al año

De 6 a 9 años de antigüedad: 26 días al año, 17,33 horas al mes, 208 horas acumuladas al año

De 10 a 14 años de antigüedad: 28 días al año, 18,33 horas al mes, 224 horas acumuladas al año

De 15 a 19 años de antigüedad: 30 días al año, 20,00 horas al mes, 240 horas acumuladas al año

20 o más: 32 días al año, 21,33 horas al mes, 256 horas acumuladas al año

Administración:
Las vacaciones pagadas deben programarse con la mayor antelación posible, de acuerdo con la política del departamento, y contar con la aprobación del superior, salvo en caso de enfermedad o emergencia. Las vacaciones pagadas que se disfruten por encima del saldo acumulado no serán remuneradas. Si un antiguo empleado de RTD es recontratado en el plazo de un año (365 días) a partir de la fecha de cese original, su tasa de acumulación de PTO se calculará en función del número total de años de servicio, incluido el período de empleo anterior. Los empleados pueden arrastrar, como máximo, el doble de su acumulación anual cada 1 de enero.

Existe un fondo de bajas por enfermedad prolongadas para los empleados que estén de baja por enfermedad durante más de tres días consecutivos. Una vez transcurridos los tres días, y previa presentación de un certificado médico, el empleado comenzará a utilizar las horas de su fondo de bajas por enfermedad prolongadas (EIB). Una vez agotado el EIB, las ausencias volverán a contabilizarse como días de vacaciones. El límite máximo de acumulación en el EIB es de 520 horas y el EIB no se abona en caso de cese en la empresa.

Si una enfermedad provoca que un empleado esté de baja durante más de tres días consecutivos, es posible que se requiera un certificado médico antes de que pueda reincorporarse al trabajo. Dicho certificado deberá entregarse al superior del empleado y, a continuación, remitirse al departamento de Recursos Humanos.

Días al año: 4 días

Horas al mes: 2,66 horas

Acumulación anual: 32 horas

Como parte de nuestra política de conceder días libres para pasar tiempo con la familia y los amigos, RTD ofrece los siguientes días festivos remunerados: Año Nuevo, Día de Martin Luther King, Día de los Presidentes, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, el día siguiente a Acción de Gracias, el día de Navidad y 4 días festivos flexibles (los primeros 9 años de antigüedad = 4 días festivos flexibles al año si la contratación se ha producido antes del 30 de junio) y 5 días festivos flexibles al año a partir de los 10 años de antigüedad.

Si se incorpora al trabajo a partir del 1 de julio, tendrá derecho a dos días festivos flexibles.

Dado que es importante estar con la familia en los momentos difíciles, RTD ofrece a sus empleados hasta tres días de permiso remunerado por fallecimiento. Este permiso puede solicitarse en caso de fallecimiento de un familiar directo, de un miembro de la familia directa del empleado con vínculo legal o contractual, o de una persona que resida con el empleado.

RTD ofrece un programa de reembolso de matrículas para los empleados que deseen mejorar sus competencias profesionales a través de la formación continua. Los empleados pueden destinar esta ayuda a cursos, congresos, seminarios u otras actividades de desarrollo que mejoren sus competencias o potencien su futura contribución a RTD.

Los empleados pueden asistir a conferencias y recibir formación específica para sus puestos de trabajo (incluida la formación necesaria para mantener la licencia estatal, tal y como se establece en la descripción del puesto de cada empleado) a través del programa de «Formación requerida para el puesto». Esta formación la imparte y/o la financia RTD.

A los empleados de RTD se les puede reembolsar, total o parcialmente, el coste de la cuota de afiliación a varias organizaciones profesionales que apoyan diversas actividades relacionadas con el transporte público y el mundo empresarial.

El equipo de Formación y Desarrollo Organizativo (L&OD) de RTD diseña e imparte diversos cursos y ofrece asesoramiento individual en materia de liderazgo, centrado en el desarrollo de los directivos y supervisores de RTD.

El equipo de Formación y Desarrollo Organizativo (L&OD) de RTD diseña e imparte diversos cursos centrados en el desarrollo profesional y personal de todos los empleados de RTD.

El equipo de L&OD de RTD ofrece diversos cursos en nuestro laboratorio de formación informática. Los cursos abarcan desde el nivel principiante hasta el avanzado y cubren una amplia gama de programas informáticos.

El personal de L&OD ofrece a los empleados de RTD una amplia variedad de servicios, entre los que se incluyen el asesoramiento profesional, la preparación para entrevistas, la ayuda para elaborar el currículum, la evaluación de aptitudes profesionales y las autoevaluaciones profesionales.

RTD da prioridad a los empleados actuales a la hora de considerar su promoción dentro de la empresa. Todas las vacantes se publican en los tablones de anuncios de los departamentos de todas las sedes de RTD durante un periodo de una semana.

El Centro de Recursos de RTD ofrece una gran cantidad de información sobre salud, comportamiento, desarrollo personal y mucho más. Los empleados pueden sacar en préstamo libros, cintas de vídeo, casetes de audio, revistas y manuales sobre temas como la gestión del tiempo, la autoestima y el rendimiento óptimo, el establecimiento de objetivos, la mejora de la memoria y muchos otros.

Si trabajas para el Gobierno federal, estatal, local o tribal de EE. UU., o para una organización sin ánimo de lucro, es posible que cumplas los requisitos para el Programa de condonación de préstamos para el servicio público.

El programa de Bienestar y Rehabilitación de RTD ofrece a los empleados la oportunidad de participar en las numerosas actividades de bienestar que se proponen, las cuales fomentan cambios positivos hacia un estilo de vida saludable con el fin de mejorar la salud y el bienestar personales. Los empleados reciben material educativo, charlas sobre salud y servicios personales especializados que, en conjunto, conforman un enfoque integral de salud y bienestar en las siguientes áreas: prevención de lesiones, rehabilitación, gestión del estrés, acondicionamiento físico y rehabilitación, gestión de enfermedades, nutrición, revisiones médicas, control del peso y actividades recreativas.

Una vez al año, RTD organiza una feria de la salud en cada uno de sus centros, donde los empleados pueden obtener información sobre temas relacionados con la salud, como la nutrición, la salud cardíaca, la diabetes, la vista y mucho más. Además, el personal del programa de bienestar de RTD está disponible para realizar pruebas de detección, como la medición de la tensión arterial, el colesterol, la glucosa y la composición corporal.

RTD pone a disposición de los empleados bicicletas y cascos de ciclista en todas sus instalaciones como alternativa para mantenerse en forma durante las pausas laborales y la hora de la comida.

Los empleados de RTD que sufran una lesión laboral tienen a su disposición un centro de rehabilitación totalmente equipado. Nuestra Oficina de Servicios de Rehabilitación y de Indemnización por Accidentes de Trabajo coordina con el médico el tratamiento terapéutico prescrito y ofrece fisioterapia y terapia de ejercicios bajo supervisión.