
Стратегический план
Наша миссия, видение и ценности
Письмо от нашего генерального директора и главного исполнительного директора

Как генеральный директор и исполнительный директор RTD, я имею честь представить вам обновленную версию Стратегического плана на 2021–2026 годы, который был впервые утвержден Советом директоров агентства в августе 2021 года. В исходном документе, разработанном более двух лет назад, обозначены четыре стратегических приоритета — «Ценность для сообщества», «Высокое качество обслуживания клиентов», «Участие сотрудников в управлении» и «Финансовый успех», — которые служат функциональными основополагающими принципами, на которых RTD строит планирование, развитие, оценку и анализ общей эффективности своей деятельности.
С момента принятия Стратегического плана и по настоящее время, по мере того как потребности, возможности и вызовы агломерации Денвера продолжали меняться, возникла необходимость в переоценке плана. Хотя изложенные выше стратегические приоритеты по-прежнему остаются актуальными, условия, в которых в настоящее время работает агентство, изменились. RTD также должно адаптироваться, чтобы подготовиться к новым реалиям и учесть их.
В ходе ряда стратегических заседаний, проводившихся с конца 2022 года и на протяжении всего 2023 года, руководители агентства совместно пересмотрели Стратегический план с новой точки зрения. Критически проанализировав стратегические приоритеты и учтя отзывы, полученные в ходе опросов сотрудников, клиентов и представителей общественности, эти руководители предложили сузить фокус плана — и, соответственно, направления деятельности своих команд — до тех инициатив и тактик, которые, по их мнению, принесут наибольший вклад в достижение успешных результатов.
В течение ближайших 12–18 месяцев основное внимание будет уделяться следующим трем приоритетным направлениям деятельности, указанным в пересмотренном Стратегическом плане: «Назад к основам», «Сила народа» и «Создание гостеприимной среды в общественном транспорте». Эти тактические меры соответствуют общим целям Стратегического плана, а также миссии, видению и ценностям агентства. Итог: представленный вашему вниманию обновленный Стратегический план привносит большую ясность и целенаправленность в деятельность агентства.
Как и общественность, которую она обслуживает, компания RTD находится в иной ситуации, чем два года назад. У многих пассажиров изменились привычки в отношении работы и поездок. Некоторые люди пользуются системой агентства реже, другие — чаще, а третьи — в другие дни или иным образом, чем раньше. Каждый день новые пассажиры впервые пробуют общественный транспорт. Преданные своему делу сотрудники, с которыми я имею честь работать каждый день, по-прежнему сосредоточены на предоставлении безопасного, стабильного и высококачественного обслуживания, которое приносит пользу этим пассажирам и региону в целом.
Я выражаю искреннюю благодарность сотрудникам RTD, каждый из которых играет важнейшую роль в реализации этого плана. Спасибо также клиентам агентства, без которых никому из нас в RTD, включая меня, не было бы нужды. Этот обновлённый план — как и услуги RTD — предназначен для вас. В нём отражена целеустремлённость, необходимая для того, чтобы сделать жизнь лучше благодаря транспортным связям.
С уважением,
Дебра А. Джонсон
Стратегические приоритеты
Таблица показателей эффективности агентства
| Метрическая система | Цель | Цель по результативности | Определение | 2021 год | 2022 год | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| С учетом пассажиропотока | Число пассажиров | Число пассажиров (прогноз) | ||||
| Индекс лояльности клиентов (Net Promoter Score) | Увеличить | Увеличить на 5 % | Процент клиентов, готовых рекомендовать компанию, за вычетом процента клиентов, не готовых рекомендовать компанию (в ответе на вопрос «Насколько вероятно, что вы порекомендуете RTD друзьям или родственникам?») | 45 % | 12 % | 12 % |
| Своевременность выполнения работ | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент клиентов, которые согласны или полностью согласны с тем, что обслуживание всегда осуществляется вовремя | 76 % | 63 % | 50 % |
| Впечатления клиентов о личной безопасности (верховая езда) | Увеличить | Увеличить на 5 % | Процент пассажиров, которые согласны или полностью согласны с тем, что чувствуют себя в безопасности во время поездок на транспорте RTD | 85 % | 47 % | 63 % |
| Впечатления клиентов о личной безопасности (в ожидании) | Увеличить | Увеличить на 5 % | Процент клиентов, которые согласны или полностью согласны с тем, что чувствуют себя в безопасности во время ожидания транспортных услуг RTD | 71 % | 38 % | 55 % |
| Надежность системы | Увеличить | Увеличить на 3 % | Пробег до вызова на дорогу/поломки | 31 496 | 31 391 | 30 792 |
| Удовлетворённость клиентов | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент клиентов, которые удовлетворены или очень удовлетворены услугами RTD | 82 % | 67 % | 76 % |
| Безопасность транспортных средств | Увеличить | Увеличить на 5 % | Процент клиентов, которые согласны или полностью согласны с тем, что транспортные средства RTD являются технически исправными | Данных нет | 81 % | 78 % |
| Эффективность распространения информации | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент клиентов, которые согласны или полностью согласны с тем, что RTD предоставила достаточную информацию о предоставляемых ею услугах | Данных нет | 69 % | 79 % |
| Тарифы | Увеличить | Увеличить на 3 % | Процент клиентов, которые согласны или полностью согласны с тем, что тарифы RTD являются разумными | 75 % | 52 % | 63 % |
| Метрическая система | Цель | Цель по результативности | Определение | 2021 год | 2022 год | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Участники сообщества считают, что RTD приносит пользу | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент членов сообщества, которые согласны или полностью согласны с тем, что RTD приносит пользу сообществу | 86 % | 68 % | 84 % |
| Показатель лояльности сообщества (Net Promoter Score) | Увеличить | Увеличить на 5 % | Процент членов сообщества, высказавших положительные отзывы, за вычетом процента членов сообщества, высказавших отрицательные отзывы (в ответе на вопрос «Насколько вероятно, что вы порекомендуете RTD друзьям или родственникам?») | -2 % | -33 % | -44 % |
| Личная безопасность | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент членов сообщества, которые согласны или полностью согласны с тем, что чувствуют себя в безопасности при использовании услуг RTD | 70 % | 38 % | 40 % |
| Доступ к услугам | Увеличить | Увеличить на 1 % | Процент членов сообщества, которые согласны или полностью согласны с тем, что услуга доступна для людей с различными формами инвалидности | 63 % | 63 % | 74 % |
| Доступ к трудоустройству | Увеличить | Увеличить на 1 % | Процент членов сообщества, которые согласны или полностью согласны с тем, что RTD обслуживает центры занятости | 51 % | 28 % | 36 % |
| Безопасность на транспортных средствах | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент членов сообщества, которые согласны или полностью согласны с тем, что транспортные средства RTD являются механически безопасными | 74 % | 73 % | 88 % |
| Собственный капитал | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент членов сообщества, которые согласны или полностью согласны с тем, что RTD является разнообразным, справедливым и инклюзивным общественным ресурсом | 74 % | 56 % | 61 % |
| Метрическая система | Цель | Цель по результативности | Определение | 2021 год | 2022 год | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Сводный индексный показатель | Увеличить | Увеличить на 2 % | Совокупный индексный показатель формируется на основе результатов опроса по вовлеченности сотрудников, касающихся уровня их вовлеченности, степени поддержки, ощущения безопасности, а также понимания того, каким образом сотрудники способствуют успеху RTD | Данных нет | Данных нет | 62 % |
| Понимание своей роли в успехе организации | Увеличить | Увеличить на 5 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что понимают, как их рабочие показатели связаны с успехом организации | Данных нет | 77 % | 73 % |
| Психологически безопасная среда | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что работают в психологически безопасной среде | Данных нет | Данных нет | 64 % |
| Физически безопасная среда | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что работают в физически безопасной среде | Данных нет | Данных нет | 64 % |
| Возможности для профессионального роста | Цель | 70 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что RTD предоставляет сотрудникам инструменты для карьерного роста | Данных нет | 45 % | 64 % |
| Руководитель заинтересован в их развитии и успехе | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что их непосредственный руководитель заинтересован в их развитии и успехе | Данных нет | 67 % | 63 % |
| Ресурсы для успешного выполнения задачи | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что у них есть ресурсы (инструменты и персонал), необходимые для выполнения своих должностных обязанностей | Данных нет | Данных нет | 62 % |
| Эффективность внутренней коммуникации | Увеличить | Увеличить до 60 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что они достаточно информированы о новостях, проектах и инициативах агентства | Данных нет | 39 % | 56 % |
| Доверие при принятии решений | Увеличить | Увеличить на 5 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что доверяют руководителю (руководителям) своего отдела в принятии решений, соответствующих ценностям организации | Данных нет | Данных нет | 63 % |
| Показатель лояльности сотрудников (Net Promoter Score) | Увеличить | Увеличить на 5 % | Процент сотрудников, высказавших положительные отзывы, за вычетом процента сотрудников, высказавших отрицательные отзывы (в ответе на вопрос «Насколько вероятно, что вы порекомендуете работу в RTD друзьям или родственникам?») | Данных нет | 6 % | -1 % |
| Миссия и видение | Цель | 70 % | Процент сотрудников, которые согласны или полностью согласны с тем, что понимают, как их роль влияет на видение и миссию | Данных нет | Данных нет | 73 % |
| Метрическая система | Цель | Цель по результативности | Определение | 2021 год | 2022 год | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Рациональное управление финансами | Увеличить | Увеличить на 10 % | Процент членов сообщества, которые согласны или полностью согласны с тем, что RTD эффективно управляет финансовыми ресурсами | 35 % | 26 % | 14 % |
| Денежный поток/Операционный резерв | Увеличить | Увеличивать прибыль на 5 миллионов долларов в квартал | Увеличить операционный резерв, чтобы обеспечить покрытие операционных расходов как минимум на три месяца | 20 млн долларов | 399,3 млн долларов | 470,3 млн долларов |
| Соблюдение утвержденного бюджета | Увеличить | Увеличить на 2 % | Процент исполнения ассигнованного бюджета на текущие или капитальные расходы | 81,7 % | 89,7 % | 88,3 % |
| Точность бюджета и прогнозов, а также планирование движения денежных средств | Увеличить | Ежегодно увеличивать остатки средств фонда на 30 миллионов долларов | % сохраненных или требуемых остатков средств (остаток средств без ограничений по использованию) | 30 000 000 долларов | 399 274 000 долларов | 339 295 848 долларов |
| Соблюдение целевых показателей фискальной политики | Цель | Ежегодно обеспечивать коэффициент покрытия долга не менее 1,2 | Достижение коэффициента покрытия долга на уровне 1,2X и других целей финансово-бюджетной политики | 1.2 | 1.2 | 2.2 |