Преимущества карьерного роста

RTD предлагает конкурентоспособные льготы и заработную плату, а также обеспечивает комфортную и профессиональную рабочую среду, способствующую индивидуальному развитию сотрудников. Наши сотрудники имеют возможность оказывать положительное влияние на жизнь сообщества, обеспечивая текущие и будущие потребности в общественном транспорте в агломерации Денвера и Боулдера. RTD располагает несколькими объектами в агломерации Денвера и Боулдера. На каждом из этих объектов наша цель — создать безопасное, благоприятное для семей и многообразное рабочее место.

На некоторых должностях в RTD, не предполагающих работу по сменам, предусмотрен гибкий график работы, позволяющий учитывать личные потребности и предпочтения сотрудников. С разрешения непосредственного руководителя сотрудники могут варьировать время начала и окончания рабочего дня при условии, что они отработают полный восьмичасовой рабочий день, включающий основной рабочий период с 9:00 до 16:00.

В рамках этой программы сотрудникам RTD и членам их семей предоставляются бесплатные индивидуальные конфиденциальные консультации. Профессиональные психологи могут оказать помощь в решении семейных проблем, конфликтов в браке, эмоциональных трудностей, проблем, связанных с алкоголем и наркотиками, а также правовых и финансовых вопросов.

Ежегодно компания RTD проводит акцию «День „Возьми ребёнка на работу“», чтобы дать детям возможность познакомиться с профессиями в сфере общественного транспорта. Дети участвуют в экскурсиях и образовательных мероприятиях, которые помогают им лучше понять мир труда и освоить навыки, необходимые для трудоустройства.

Два раза в год компания RTD проводит интенсивный двухдневный курс, призванный помочь сотрудникам подготовиться к предстоящему выходу на пенсию. На этих семинарах рассматриваются такие темы, как составление бюджета, налогообложение, страхование, инвестиции, система социального обеспечения, завещания и многое другое.

У сотрудников RTD есть множество возможностей получить признание и вознаграждение за свою работу. Наши программы поощрения включают награды за выдающиеся достижения (за результаты, превосходящие обычные ожидания) и награды генерального директора (в знак признания исключительной работы в течение года). Эти награды вручаются ежегодно. Ежемесячно вручаются награды за юбилейный стаж работы в RTD. Кроме того, сотрудники RTD могут получать от своих руководителей «Dining Dollars» в качестве особого признания за исключительное поведение или вклад, выходящий за рамки обычных служебных обязанностей. Наконец, RTD выражает признательность сотрудникам, служившим нашей стране в вооруженных силах, организуя в их честь ежегодный обед в честь Дня ветеранов.

Соответствующие критериям сотрудники могут выбрать один из четырёх вариантов медицинского страхования, предлагаемых компаниями Kaiser Permanente или Cigna. Страховые взносы оплачиваются совместно RTD и сотрудником. Страховое покрытие предоставляется сотрудникам и их иждивенцам, соответствующим критериям.

Сотрудникам RTD предлагается два варианта стоматологического страхования, предоставляемых компанией Delta Dental of Colorado. Страховые взносы оплачиваются совместно RTD и сотрудником. Страховое покрытие предоставляется сотрудникам и их иждивенцам, имеющим на это право.

RTD предлагает программу страхования зрения для сотрудников через компанию Superior. Страховые взносы оплачиваются совместно RTD и сотрудником. Страховое покрытие предоставляется сотрудникам и их иждивенцам, отвечающим установленным требованиям.

Соответствующие требованиям сотрудники могут вносить взносы до уплаты налогов на гибкий счет медицинских расходов, чтобы получить возмещение медицинских расходов, оплаченных из собственных средств, понесенных ими самими и членами их семьи, находящимися на иждивении. Неиспользованные взносы аннулируются в конце планового года в соответствии с требованиями Налогового управления США (IRS).

Соответствующие требованиям сотрудники могут вносить взносы до уплаты налогов на счет расходов на уход за детьми (Dependent Daycare Spending Account) с максимальной годовой суммой взносов в размере 5 000 долларов США (для супругов, подающих совместную налоговую декларацию, или для лиц, подающих декларацию как одинокие) или 2 500 долларов США (для лиц, состоящих в браке, но подающих декларацию как одинокие), чтобы получить возмещение расходов на уход за детьми в возрасте до 13 лет. Неиспользованные взносы аннулируются в конце планового года в соответствии с требованиями Налогового управления США (IRS).

Сотрудники, имеющие право на пособие, получают 66,67 % от базового месячного заработка по истечении 30 дней непрерывной нетрудоспособности. Выплаты могут продолжаться до 90-го дня.

Сотрудники, имеющие право на пособие, получают 66,67 % от базового месячного заработка, при этом максимальный размер пособия составляет 10 000 долларов в месяц после 90 дней непрерывной нетрудоспособности.

В соответствии с данным планом выгодоприобретатель сотрудника, отвечающего установленным требованиям, может получить сумму, равную 1,5-кратной величине базового годового заработка данного сотрудника или 250 000 долларов США, в зависимости от того, какая из этих сумм меньше. Дополнительное страховое покрытие предоставляется в случае смерти в результате несчастного случая или потери конечности.

В соответствии с данным планом выгодоприобретатель сотрудника, имеющего право на участие в программе, который находится в командировке по делам компании (не в пути на работу и с работы), может получить страховую выплату в случае смерти в размере 50 000 долларов.

В рамках данной программы сотрудники могут приобрести дополнительное страхование жизни. Размер страховых взносов, уплачиваемых сотрудником, зависит от его возраста и суммы страхового покрытия.

Сотрудники становятся участниками данного плана со дня приема на работу, если им исполнилось не менее 21 года. Сотрудники получают право на 100 % накоплений после пяти лет непрерывной работы. RTD вносит 100 % взносов в данный план.

Данный план, аналогичный плану 401(k), позволяет сотрудникам накапливать средства на пенсию за счёт удержания части заработной платы. Сотрудники могут выбрать, вносить ли взносы полностью или частично до или после уплаты налогов (по схеме Рота). Право на участие в плане возникает с первого дня работы в RTD.

Компания RTD выдает каждому сотруднику удостоверение личности с фотографией, которое служит в качестве бесплатного проездного билета. Каждый сотрудник также может получить один дополнительный проездной билет для супруга/супруги или иждивенца.

Все сотрудники RTD имеют право пользоваться услугами Кредитного союза Денвера и банка Wells Fargo. Обе организации предлагают широкий выбор счетов, кредитных продуктов и услуг, а также располагают отделениями по всей территории агломерации.

RTD является работодателем, обеспечивающим равные возможности, и соблюдает все трудовые законы, включая положения о позитивных действиях и Закон США о лицах с ограниченными возможностями (ADA). RTD участвует в ряде программ, предусмотренных федеральным и/или штатным законодательством, в том числе:

• Отпуск по семейным медицинским обстоятельствам
• Социальное обеспечение и программа «Медикэр»
• Компенсация работникам
• Страхование по безработице.

Страховое покрытие вступает в силу в первый день месяца, следующего за 30-дневным сроком работы в RTD.

Оплата в RTD позволит:

• Они состоят из диапазонов заработной платы, определяемых на основе рыночных данных (внешних) и анализа балльных коэффициентов (внутренних). Цель RTD заключается в установлении диапазонов заработной платы, отражающих рыночную стоимость каждой должности, привлечении и удержании в RTD нужных специалистов, а также в признании и вознаграждении за достигнутые результаты.
• Обеспечивать конкурентоспособность на внешнем рынке труда — как в государственном, так и в частном секторе. Нашими конкурентами на рынке являются другие транспортные агентства и работодатели в агломерации Денвера, выполняющие аналогичные бизнес-функции, которых можно отнести к числу наших прямых конкурентов за трудовые ресурсы. Мы анализируем все аспекты системы вознаграждения сотрудников, чтобы «общая сумма вознаграждения» (базовая заработная плата плюс льготы) оставалась конкурентоспособной при аналогичных показателях эффективности.
• Результаты вознаграждения. Решения об индивидуальном вознаграждении принимаются с учетом результатов работы сотрудника и его текущего диапазона заработной платы.
• Будьте доступными. Совет директоров округа утверждает годовой бюджет, из которого финансируется оплата труда сотрудников.

Наша цель — обеспечить, чтобы все сотрудники RTD получали справедливое вознаграждение за выполняемые обязанности и ответственность, независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, пола, возраста, национального происхождения, семейного положения, наличия сенсорных, физических или психических ограничений, статуса ветерана, сексуальной ориентации или любого другого признака дискриминации, запрещенного местным, штатным и федеральным законодательством.

Настоящая программа управления заработной платой распространяется на всех сотрудников Регионального транспортного округа (RTD), не входящих в профсоюз. Все сотрудники RTD, на которых распространяется данная программа, могут ознакомиться со своим диапазоном заработной платы и должностной инструкцией; однако запросы на предоставление информации о вознаграждении сотрудников следует направлять менеджеру по комплексному вознаграждению. RTD оставляет за собой право вносить изменения или поправки в настоящую программу управления заработной платой в любое время.

Оплачиваемый отпуск (PTO) предоставляет сотрудникам оплачиваемое время, свободное от работы, которое можно использовать для отпуска, личных дел, лечения или ухода за иждивенцами. PTO необходимо планировать заранее и согласовывать с непосредственным руководителем, за исключением случаев болезни или чрезвычайных ситуаций. Для сотрудников, принятых на работу после 1 января 2012 года, а также для действующих сотрудников, для которых вступила в силу система PTO, политика в отношении PTO заменяет прежнюю систему отпусков по болезни и ежегодных отпусков.

ПТО начисляется каждые две недели и зачисляется на счет ПТО сотрудника два раза в месяц. Право на начисление оплачиваемого отпуска зависит от того, работал ли сотрудник или использовал ли он оплачиваемый отпуск в течение расчетного периода. Оплачиваемый отпуск не начисляется за расчетные периоды, в течение которых сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске или получал краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности. Временные сотрудники и сотрудники, работающие по контракту, не имеют права на начисление оплачиваемого отпуска.

Стаж работы от 0 до 2 лет: 20 дней в год, 13,33 часа в месяц, 160 часов в год

Стаж от 3 до 5 лет: 22 дня в год, 14,33 часа в месяц, 176 дней в год

От 6 до 9 лет стажа: 26 дней в год, 17,33 часа в месяц, 208 часов в год

Стаж от 10 до 14 лет: 28 дней в год, 18,33 часа в месяц, 224 часа в год

Стаж работы от 15 до 19 лет: 30 дней в год, 20,00 часов в месяц, 240 часов в год

20 и более: 32 дня в году, 21,33 часа в месяц, 256 часов в год

Администрация:
Отпуск по личным обстоятельствам (PTO) следует планировать как можно раньше в соответствии с политикой отдела и согласовывать с непосредственным руководителем, за исключением случаев болезни или чрезвычайных ситуаций. Отпуск по личным обстоятельствам, превышающий накопленный лимит, предоставляется без оплаты. Если бывший сотрудник RTD повторно принимается на работу в течение одного года (365 дней) с даты первоначального увольнения, его или её норма начисления оплачиваемого отпуска будет рассчитываться на основе общего стажа работы, включая предыдущий период трудоустройства. Сотрудники могут переносить на следующий год не более чем двукратную сумму годового начисления, начиная с 1 января каждого года.

Для сотрудников, которые находятся на больничном более трёх дней подряд, предусмотрен резерв на случай длительной болезни. По истечении трёх дней при наличии справки от врача сотрудник начнёт использовать время из своего резерва на случай длительной болезни (EIB). После исчерпания резерва EIB пропуски по-прежнему будут учитываться как отпуск по личным обстоятельствам (PTO). Максимальный объем накоплений в EIB составляет 520 часов, и средства EIB не выплачиваются при увольнении.

Если из-за болезни сотрудник отсутствует на работе более трёх дней подряд, для возвращения на работу может потребоваться справка от врача. Эту справку необходимо предоставить непосредственному руководителю, а затем передать в отдел кадров.

Количество дней в году: 4 дня

Количество часов в месяц: 2,66 часа

Годовой накопленный объем: 32 часа

В рамках нашей политики предоставления выходных дней для проведения времени с семьёй и друзьями компания RTD предлагает следующие оплачиваемые праздничные дни: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения, день после Дня Благодарения, Рождество, а также 4 переносных праздничных дня (в течение первых 9 лет работы — 4 переносных праздничных дня в год при приеме на работу до 30 июня) и 5 переносных праздничных дней в год при стаже работы 10 и более лет.

Если сотрудник принят на работу 1 июля или позднее, ему полагаются два дополнительных выходных дня.

Поскольку в трудные моменты важно быть рядом с семьёй, компания RTD предоставляет сотрудникам до трёх дней оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого человека. Такой отпуск может быть предоставлен в случае смерти члена ближайшей семьи, лица, считающегося членом ближайшей семьи сотрудника в соответствии с законодательством или договорными обязательствами, либо лица, проживающего вместе с сотрудником.

RTD предлагает программу компенсации расходов на обучение для сотрудников, желающих повысить свою профессиональную квалификацию посредством дополнительного образования. Сотрудники могут использовать эти средства для оплаты курсов, участия в конференциях, семинарах или других мероприятий по повышению квалификации, которые способствуют совершенствованию их навыков или увеличивают их вклад в деятельность RTD в будущем.

В рамках программы «Обучение, необходимое для выполнения служебных обязанностей» сотрудники могут посещать конференции и проходить обучение, непосредственно связанное с их должностными обязанностями (включая обучение, необходимое для поддержания действия государственной лицензии в соответствии с должностной инструкцией сотрудника). Данное обучение организуется и/или оплачивается RTD.

Сотрудникам RTD может быть полностью или частично возмещены расходы на членство в ряде профессиональных организаций, поддерживающих различные виды деятельности, связанные с общественным транспортом и бизнесом.

Команда RTD по обучению и развитию персонала (L&OD) разрабатывает и проводит различные курсы, а также организует индивидуальный коучинг по лидерству, направленный на развитие менеджеров и руководителей RTD.

Команда RTD по обучению и развитию персонала разрабатывает и проводит ряд курсов, направленных на профессиональное и личностное развитие всех сотрудников RTD.

Команда L&OD компании RTD предлагает множество курсов в нашей компьютерной учебной лаборатории. Курсы охватывают широкий спектр программного обеспечения и предназначены как для начинающих, так и для пользователей продвинутого уровня.

Сотрудники отдела обучения и развития (L&OD) предоставляют сотрудникам RTD широкий спектр услуг, включая консультирование по вопросам карьеры, подготовку к собеседованиям, помощь в составлении резюме, оценку профессиональной пригодности и самооценку карьерного потенциала.

RTD предоставляет действующим сотрудникам приоритет при рассмотрении кандидатур на продвижение по службе в рамках компании. Все открытые вакансии вывешиваются на досках объявлений отделов во всех офисах RTD на срок в одну неделю.

Центр ресурсов RTD предоставляет обширную информацию о здоровье, поведении, личностном развитии и многом другом. Сотрудники могут брать напрокат книги, видеокассеты, аудиокассеты, журналы и руководства по таким темам, как управление временем, самооценка и достижение максимальной эффективности, постановка целей, улучшение памяти и многим другим.

Если вы работаете в федеральных, штатных, местных или племенных органах власти США либо в некоммерческой организации, вы, возможно, имеете право на Программа списания задолженности по кредитам на получение государственной службы.

Программа оздоровительной реабилитации RTD предоставляет сотрудникам возможность участвовать в многочисленных оздоровительных мероприятиях, направленных на стимулирование позитивных изменений в образе жизни с целью улучшения личного здоровья и благополучия. Сотрудникам предоставляются образовательные материалы, проводятся презентации по вопросам здоровья и оказываются специализированные индивидуальные услуги, которые в совокупности образуют комплексный подход к здоровью и благополучию в следующих областях: профилактика травм, реабилитация, управление стрессом, фитнес/реабилитация, управление заболеваниями, питание, медицинские обследования, контроль веса и рекреационные мероприятия.

Раз в год компания RTD проводит ярмарку здоровья на каждом из своих предприятий, где сотрудники могут получить информацию по таким вопросам здоровья, как питание, здоровье сердца, диабет, зрение и многое другое. Кроме того, сотрудники отдела здоровья RTD проводят медицинские обследования, в том числе измерение артериального давления, уровня холестерина и глюкозы, а также оценку состава тела.

RTD предоставляет велосипеды и велосипедные шлемы на каждом из своих объектов в качестве возможности для занятий спортом, которой сотрудники могут воспользоваться во время перерывов и обеденного перерыва.

Для сотрудников RTD, получивших производственную травму, доступен полностью оборудованный реабилитационный центр. Наш отдел реабилитационных услуг и компенсаций работникам согласовывает с врачом назначенный курс лечения и обеспечивает проведение физиотерапии и лечебной гимнастики под наблюдением специалистов.