Карьерные преимущества

RTD предлагает конкурентоспособные льготы и заработную плату и обеспечивает комфортную, профессиональную рабочую среду, способствующую индивидуальному развитию сотрудников. У наших сотрудников есть возможность оказать положительное влияние на общество, обеспечивая нынешние и будущие потребности в общественном транспорте в районе Денвера и Боулдера. У RTD есть несколько объектов, расположенных в районе Денвера и Боулдера. На каждом из этих объектов наша цель - обеспечить безопасное, дружелюбное и разнообразное рабочее место для всей семьи.

На некоторых несменных должностях в RTD доступен режим гибкого рабочего времени, который позволяет удовлетворить личные потребности и предпочтения сотрудников. С разрешения руководителя сотрудники могут менять время начала и окончания работы при условии, что они работают полный восьмичасовой день, охватывающий основные часы работы с 9:00 до 16:00.

В рамках этой программы сотрудники RTD и члены их семей могут получить бесплатную конфиденциальную консультацию один на один. Профессиональные консультанты могут помочь в решении семейных проблем, супружеских конфликтов, эмоциональных проблем, проблем с алкоголем/наркотиками, а также юридических/финансовых проблем.

Каждый год компания RTD организует день "Возьмите наших детей на работу", чтобы дать детям возможность узнать о карьере в общественном транспорте. Дети участвуют в экскурсиях и обучающих мероприятиях, которые позволяют лучше понять мир работы и навыки, необходимые для трудоустройства.

Дважды в год RTD проводит интенсивные двухдневные занятия, чтобы помочь сотрудникам подготовиться к предстоящему выходу на пенсию. На этих семинарах рассматриваются такие темы, как составление бюджета, налогообложение, страхование, инвестиции, социальное обеспечение, завещания и многое другое.

У сотрудников RTD есть множество возможностей получить признание и вознаграждение за свою работу. Наши программы признания включают в себя премии за выдающиеся достижения (за выдающиеся результаты, превышающие обычные ожидания) и премии генерального директора (в знак признания исключительной работы в течение года). Эти награды вручаются ежегодно. Награды за выслугу лет, присуждаемые за значительные годы работы в RTD, вручаются ежемесячно. Кроме того, сотрудники RTD могут получить Dining Dollars от своих менеджеров в качестве особого признания за исключительное поведение или вклад, выходящий за рамки обычных обязанностей. Наконец, RTD отмечает сотрудников, служивших нашей стране в вооруженных силах, устраивая в их честь ежегодный обед в День ветерана.

Сотрудники могут выбрать один из четырех вариантов медицинского плана, предлагаемых компаниями Kaiser Permanente или Cigna. Страховые взносы распределяются между RTD и работником. Покрытие предоставляется сотрудникам и их соответствующим требованиям иждивенцам.

У сотрудников RTD есть два варианта стоматологического плана, предлагаемых компанией Delta Dental of Colorado. Страховые взносы распределяются между RTD и работником. Покрытие предоставляется сотрудникам и их соответствующим требованиям иждивенцам.

Компания RTD предлагает сотрудникам план технического зрения через компанию Superior. Страховые взносы распределяются между RTD и работником. Покрытие предоставляется сотрудникам и их соответствующим требованиям иждивенцам.

Сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут делать взносы до уплаты налогов на медицинский гибкий расходный счет, чтобы получить возмещение расходов на медицинское обслуживание сотрудника и членов его семьи, находящихся на иждивении. Неиспользованные взносы теряются в конце года действия плана, как того требуют правила IRS.

Сотрудники, имеющие право на участие в плане, могут делать взносы до уплаты налогов на счет расходов на дневной уход за ребенком (Dependent Daycare Spending Account), максимальный размер ежегодных взносов на который составляет 5000 долларов США (для супругов, подающих совместные или одиночные заявления) или 2500 долларов США (для супругов, подающих одиночные заявления), чтобы получить компенсацию расходов на дневной уход за детьми в возрасте до 13 лет. Неиспользованные взносы теряются в конце года действия плана, как того требуют правила IRS.

Имеющие на это право сотрудники получают 66,67% от базового месячного заработка после 30 дней непрерывной нетрудоспособности. Выплаты могут продолжаться до 90-го дня.

Сотрудники, имеющие право на участие в программе, получают 66,67% от базового месячного заработка, максимальный размер пособия составляет 10 000 долларов США в месяц после 90 дней непрерывной нетрудоспособности.

Согласно этому плану, бенефициар квалифицированного сотрудника может получить меньшую из двух сумм: 1,5-кратный основной годовой заработок сотрудника или 250 000 долларов США. Дополнительное покрытие предоставляется в случае случайной смерти или расчленения.

Согласно этому плану, бенефициар сотрудника, имеющего право на получение страхового возмещения, который путешествует по делам компании (не на работу и с работы), может получить пособие в размере 50 000 долларов США в случае смерти.

В рамках этого плана сотрудники могут приобрести дополнительные страховые выплаты по страхованию жизни. Страховые взносы, уплачиваемые работником, зависят от возраста работника и суммы страхового покрытия.

Сотрудники становятся участниками этого плана в день приема на работу, если им исполнился 21 год. После пяти лет непрерывной работы сотрудники получают 100-процентную гарантию. RTD делает 100 % взносов в этот план.

Этот план, похожий на план 401(k), позволяет сотрудникам откладывать деньги на пенсию за счет снижения заработной платы. У сотрудников есть выбор делать все или часть своих взносов до или после уплаты налогов (Roth). Сотрудники имеют право на участие в программе с первого дня работы в RTD.

RTD выдает каждому сотруднику удостоверение личности с фотографией, которое служит бесплатным проездным билетом. Каждый сотрудник также может получить один дополнительный проездной для своего супруга или иждивенца.

Все сотрудники RTD имеют право пользоваться услугами Credit Union of Denver и Wells Fargo Bank. Оба учреждения предлагают широкий выбор счетов, кредитных продуктов и услуг и имеют отделения по всему району города.

Компания RTD является работодателем, предоставляющим равные возможности, и соблюдает все законы о трудоустройстве, включая Закон о позитивных действиях и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). RTD участвует в нескольких программах, предусмотренных федеральным законодательством и/или законодательством штата, в том числе:

• Семейный медицинский отпуск
• Социальное обеспечение и Medicare
• Компенсация работникам
• Страхование по безработице.

Покрытие вступает в силу с первого дня месяца, следующего за 30 днями работы в RTD.

Оплата труда в RTD будет:

• Состоит из диапазонов окладов, определяемых на основе рыночных данных (внешних) и факторного анализа (внутреннего). Цель RTD - установить диапазоны зарплат, отражающие рыночную стоимость каждой должности, привлекать и удерживать в RTD талантливых сотрудников, а также признавать и вознаграждать результаты.
• Быть конкурентоспособными на внешнем рынке труда, как государственном, так и частном. Нашими конкурентами на рынке труда являются другие транспортные агентства и работодатели в районе Денвер-метро со схожими бизнес-функциями, которые могут быть определены как наши прямые конкуренты в области труда. Мы рассматриваем все способы вознаграждения сотрудников, чтобы "общая компенсация" (базовая зарплата плюс льготы) была конкурентоспособной при схожих уровнях производительности.
• Вознаграждение за результаты. Индивидуальные решения о вознаграждении основываются на результатах работы сотрудника и его текущем диапазоне зарплат.
• Быть доступными. Совет директоров округа утверждает годовой бюджет, из которого финансируется вознаграждение сотрудников.

Наша цель - обеспечить всем сотрудникам RTD справедливое вознаграждение за выполнение возложенных на них обязанностей без учета расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, семейного положения, физических или психических недостатков, статуса ветерана, сексуальной ориентации или любых других оснований для дискриминации, запрещенных местными, государственными и федеральными законами.

Данная программа управления заработной платой применима ко всем непредставленным сотрудникам Регионального транспортного округа (RTD). Все сотрудники RTD, на которых распространяется действие данной программы, могут ознакомиться со своим диапазоном окладов и описанием должности; однако запросы на информацию о вознаграждении сотрудников следует направлять менеджеру по общим вознаграждениям. RTD оставляет за собой право в любое время изменять или дополнять данную программу управления заработной платой.

Оплачиваемые отгулы (PTO) предоставляют сотрудникам оплачиваемое свободное от работы время, которое можно использовать для отпуска, личного времени, личной болезни или для ухода за иждивенцами. Отпуск должен быть запланирован заранее и одобрен руководителем, за исключением случаев болезни или чрезвычайных ситуаций. Для сотрудников, принятых на работу после 1/1/2012, и нынешних сотрудников, которые перешли на PTO, политика PTO заменяет предыдущий план больничных и отпусков.

PTO зарабатывается раз в две недели и зачисляется в банк PTO сотрудника два раза в месяц. Право на получение PTO зависит от того, работал ли сотрудник или использовал PTO в течение оплачиваемого периода. PTO не начисляется за те периоды, когда сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск или получает пособие по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. ВОМ не начисляется временным или контрактным сотрудникам.

От 0 до 2 лет службы: 20 дней в году, 13,33 часа в месяц, 160 ежегодных начислений

От 3 до 5 лет службы: 22 дня в год, 14,33 часа в месяц, 176 ежегодных начислений

От 6 до 9 лет службы: 26 дней в году, 17,33 часа в месяц, 208 ежегодных начислений

От 10 до 14 лет службы: 28 дней в году, 18,33 часа в месяц, 224 годовых начисления

От 15 до 19 лет службы: 30 дней в году, 20,00 часов в месяц, 240 ежегодных начислений

20 и более: 32 дня в году, 21,33 часа в месяц, 256 годовых начислений

Администрация:
Отпуск должен быть запланирован как можно раньше, в соответствии с политикой отдела, и одобрен руководителем, за исключением случаев болезни или чрезвычайных ситуаций. Отпуск, превышающий начисленную сумму, оплачивается бесплатно. Если бывший сотрудник RTD вновь нанимается на работу в течение одного года (365 дней) после даты увольнения, его или ее коэффициент начисления PTO будет рассчитываться на основе общего количества лет службы, включая предыдущий период работы. Сотрудники могут переносить на следующий год максимум в два раза больше годовых накоплений каждое 1 января.

Банк продленного больничного доступен для сотрудников, которые болеют более трех дней подряд. По истечении трех дней, при наличии справки от врача, сотрудник начнет использовать время из своего банка продленного больничного (EIB). Как только EIB будет исчерпан, отсутствие на работе снова будет засчитано как PTO. Максимальное накопление в EIB составляет 520 часов, и EIB не выплачивается при увольнении.

Если по причине болезни сотрудник отсутствует более трех дней подряд, для возвращения на работу может потребоваться справка от врача. Эта справка должна быть представлена руководителю сотрудника, а затем передана в отдел кадров.

Дни в году: 4 дня

Часы в месяц: 2,66 часа

Ежегодное начисление: 32 часа

В рамках нашей политики предоставления свободного времени для отдыха с семьей и друзьями компания RTD предлагает следующие оплачиваемые праздники: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День президента, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения, День после Дня благодарения, День Рождества, а также 4 плавающих праздника (первые 9 лет работы = 4 плавающих праздника в год, если нанят до 30 июня) и 5 плавающих праздников в год при стаже работы более 10 лет.

При приеме на работу 1 июля или позже предоставляются два плавающих отпуска.

Поскольку в трудные времена важно быть рядом с семьей, компания RTD предоставляет сотрудникам до трех дней оплачиваемого отпуска в связи с тяжелой утратой. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи со смертью ближайшего члена семьи, законного/контрактного члена ближайшей семьи работника или лица, проживающего вместе с работником.

Компания RTD предлагает программу возмещения расходов на обучение для сотрудников, желающих повысить свою квалификацию путем непрерывного образования. Сотрудники могут использовать средства на оплату курсов, конференций, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации, которые улучшают навыки сотрудника или повышают его/ее будущий вклад в работу RTD.

Сотрудники могут посещать конференции и проходить обучение, связанное с их работой (включая обучение, необходимое для получения государственной лицензии в соответствии с должностной инструкцией сотрудника), в рамках программы Job-Required Training. Это обучение предоставляется и/или оплачивается компанией RTD.

Сотрудники RTD могут получить полную или частичную компенсацию за членство в нескольких профессиональных организациях, которые поддерживают различные виды деятельности, связанные с транзитом и бизнесом.

Команда L&OD компании RTD разрабатывает и проводит многочисленные курсы, а также предоставляет индивидуальные тренинги по лидерству, направленные на развитие менеджеров и руководителей RTD.

Группа L&OD компании RTD разрабатывает и проводит многочисленные курсы, направленные на профессиональное и личностное развитие всех сотрудников RTD.

Группа L&OD компании RTD предлагает множество курсов в нашей компьютерной учебной лаборатории. Курсы охватывают широкий спектр программного обеспечения - от начального до продвинутого уровня.

Сотрудники L&OD предоставляют сотрудникам RTD разнообразные услуги, включая консультирование по вопросам карьеры, практику прохождения собеседований, помощь в составлении резюме, оценку карьерных способностей и самооценку карьеры.

RTD предоставляет действующим сотрудникам приоритетное право на продвижение по службе. Все открытые вакансии размещаются на досках объявлений во всех отделениях RTD в течение одной недели.

Ресурсный центр RTD предоставляет множество информации о здоровье, поведении, личном развитии и многом другом. Сотрудники могут взять книги, видеокассеты, аудиокассеты, журналы и пособия по таким темам, как управление временем, самооценка и пик производительности, постановка целей, улучшение памяти и многие другие.

Если вы работаете в федеральном, государственном, местном или племенном правительстве США или в некоммерческой организации, вы можете иметь право на Программа льготного кредитования государственных служащих.

Программа оздоровительной реабилитации RTD предоставляет сотрудникам возможность участвовать во многих предлагаемых оздоровительных мероприятиях, которые способствуют позитивным изменениям в здоровом образе жизни для улучшения личного здоровья и самочувствия. Сотрудникам предоставляются образовательные материалы, презентации по вопросам здоровья и специализированные персональные услуги, которые сочетают в себе комплексный подход к здоровью и благополучию в следующих областях: профилактика травм, реабилитация, управление стрессом, фитнес/реабилитация, управление заболеваниями, питание, медицинские обследования, контроль веса и рекреационные мероприятия.

Раз в год RTD проводит ярмарку здоровья на каждом предприятии, где сотрудники могут получить информацию по таким темам, как питание, здоровье сердца, диабет, зрение и многое другое. Кроме того, сотрудники отдела здоровья RTD проводят обследование здоровья, включая измерение кровяного давления, уровня холестерина, глюкозы и состава тела.

RTD предоставляет велосипеды и велосипедные шлемы на каждом объекте RTD в качестве альтернативы фитнесу для использования сотрудниками во время перерывов на работу и обеденного перерыва.

Полностью оборудованный реабилитационный центр доступен для сотрудников RTD, получивших травму на рабочем месте. Наши реабилитационные службы и отдел по выплате компенсаций работникам координируют с врачом назначенный режим лечения и обеспечивают физическую и лечебную терапию под наблюдением врача.